1、 校园招聘进入90后“质”感时代2012年，校园招聘将迎来一个新的转变进入“90后质感时代“.高校毕业生从此开始将纯粹以90后为主。其实在这一年里，校园招聘还面临更多的挑战，680万的普通高校毕业生再创历史新高，蜂拥而至的毕业生让企业的招聘工作量激增。而在国际国内经济普遍不景气的影响下，许多企业招聘规模从人才的量上不得不有所收缩，因此要维持人力资源的优势和竞争力就必须从人才的“质“上有更大突破。创新需求刻不容缓“现在校园招聘中，企业招聘的要点可以概括为1：1：1，也即，看重学生的成绩，英语交流能力和社会实践“.中华英才网校园事业部总经理毛凯总结到，“1：1：1背后潜含的是企业对人才应用专业知识
2、解决实际问题，具备全球化工作潜质，以及具有领导力、创新力和团队精神等的诉求“.求“质“，这对挑选90后求职者真是一个挑战！这个问题从未如此紧迫地像2012年的形势一样凸显出来。根据最近发布的第十届中国最佳雇主调查报告显示，90后对薪酬要求更高，期待月收入高于5000元以上的占比达20%，而2008年仅为9%；他们中63%选择留在一线城市工作，与去年的数字38%相比陡然上升；他们中仅有48%的人选择毕业后直接就业，而不明确选择的人猛增到将近30%；他们更偏好去政府和公共事业单位就业，以致自2008年起每年都位居大学生偏好行业榜首的金融业首次在今年跌至第三。企业越来越追求人才的“质“，而90后的“
3、质“又体现多远化的特点，面对其间的张力，校园招聘的创新已经迫在眉睫。现在校园招聘中，仅仅吸引90后参加企业的招聘活动就成为一个挑战，更不用说通过招聘活动建设和推广雇主品牌。毛凯分享了一个校园招聘创新的案例。在帮助国内一家著名的 IT 企业在天津的 大学进行招聘时，在太多90后的印象里，这家企业过于严谨而几近于单调。因此校园团队建议这家 IT 名企改变了校园宣讲会的形式：不再采用传统的领导讲话，HR 讲话，放企业宣传片，而是别出心裁地请了两位毕业于该校并进入这家 IT 名企工作的师兄，将他们在这家企业的工作和生活感受编成了一段相声。相声在天津拥有非常深厚的传统和群众基础，校园也不例外。此举大大获
4、得了90后们的赞赏，他们对这种宣讲形式报以热烈的掌声，生动的宣讲形式一举扭转了这家 IT 名企在90后脑海中的印象。现在对该校的90后而言，这家 IT名企成功推广了自己的雇主品牌不仅品牌大，机遇多，而且充满活力和趣味，招聘宣传创新为这家 IT 名企在该大学的招聘成功打开了大门。对校园招聘而言，仅仅只是宣传形式的创新是远远不够的。校园招聘必须在基于对于校园的全面认识，深刻理解和洞察，结合90后求职者的行为特点，依靠先进的互联网技术做到全方位的创新。现在的校园招聘的新趋势为“3D 网络招聘会“.3D 网络招聘会充分结合了90后重视视觉感受，重视网络交互，好奇而喜欢探秘，并期待邂逅浪漫的特点，通过虚拟3D 的线上招聘会场景，带给求职者和企业“浪漫“而实惠的招聘求职感受。网络招聘行业虽然在中国已经有十余年发展历史，但从求职者这端来说，使用率尚不到全体网民的17%，也不到就业人口的12%，其实网络招聘行业在中国刚刚起步，未来的发展还是非常长远而广阔的。
