1、浙江大学 2011 年博士生入学考试管理心理学方向试题心理学概论：1、两本基础心理学著作比较；2、从脑科学看意志自由；3、质的研究与量的研究；4、反应时研究管理心理学：一、名词解释：1、deci 效应；2、工作嵌入；3、lazarus 的认知评价理论；二、论述题：工作家庭冲突；用进化心理学观点看社会合作浙江大学 2010 年博士生入学考试管理心理学方向试题心理学概论1、 评述乔母斯基的“语言获得装置”2、 前景理论的应用价值3、 评述语义与表象双层特征的实验证据4、 评述有关心理实质的实验证据5、 评述“关于选择性注意”的实验证据6、 评述工作记忆模型管理心理学一、简答题1、 心理资本2、 心
2、理帐户3、 理性行动理论与计划行为理论4、社会认同理论5、行动学习理论二、论述题1、什么是工作倦怠？从管理心理学角度提出应对措施？2、从管理心理学角度论述群体决策？3、有关员工组织关系的主要理论和观点2009 年考博试题心理学概论(六选五,每题 20 分)1、当代心理学家中，你对哪一位印象最为深刻？以他（她）的典型研究为例，谈谈你对心理学研究的个人看法。2、以 08 年汶川地震事件为例，谈谈人类行为的心理学原理，并试述心理学理论在实践中的应用价值。3、试对行为主义心理学、格式塔心理学和认知心理学进行比较和评价。4、试论人脸识别的心理学研究及应用的现状和前景。5、试论长时记忆、短时记忆和瞬时记忆
3、研究的历史和现状。6、用前景理论解释股票市场中的涨过头和跌过头的现象。管理心理学一、简述题（40 分）1、Lewin 的力场分析理论及其在组织变革中的应用（12%）2、领导员工交换理论（Leader-member Exchange Theory）(8%)3、决策后悔理论（Regret Theory）及其实验范式（10%）4、个人决策中的偏好反转现象（Preference Reversal）及主要理论解释（10%）二、论述题（60 分，每题 20 分）1、论述工作压力的资源理论及其最新进展，结合实例具体分析其在压力管理中的应用。2、论述企业生命周期的主要理论，我国企业在当前困境下如何运用这些理论
4、作为指导？3、评价结构化面谈、心理测验和评价中心技术在管理测评中的优缺点。2008 年考博试题心理学概论（六选五，每题 20 分）1.以一部你最熟悉的基础心理学为例，谈谈你对心理学研究的个人看法。2.以日常生活中的一个事件为例，谈谈人类行为的心理学原理，并试述心理学理论在实践中的应用价值。3.举例说明智力和个人成长的关系。4.试举一例有关表象的著名实验研究，并谈谈其理论与应用价值。5.设计一个有关内隐记忆的研究方案。6.试举 PET，fRMI,ERP 等有关记录脑活动的仪器与技术应用在心理学研究中的利弊。管理心理学一、简答题（每题 8 分）1绩效管理系统及其构成。2情绪胜任力3任务特征模型及其
5、对工作设计的意义4评价中心及其主要技术5心理契约及其类型二、论述题（每题 20 分）1. 管理心理学关于信任有何研究？试讨论这些研究的现实意义。2. 管理心理学对组织学有何理论研究？试根据相关理论讨论学习型组织的主要特征及其与传统组织的差异。3. 什么是胜任特征模型？结合实例阐述构建胜任特征模型的程序和方法。2007 年考博试题心理学概论 （六选五，每题 20 分）1、试述史蒂文斯幂定律及其意义。2、画出并论述信息加工理论关于记忆模式的图示 3、试述人们普遍运用的启发式策略4、试述注意和认知资源双加工理论5、试述班杜拉的社会学习理论6、心理学有哪些研究方法，各自的主要特点是什么？管理心理学 一
6、、简答 (每题 8 分)1、大五个性理论2、领导员工交换理论3、工作倦怠4、行动学习理论5、社会认同理论 二、论述1、什么是社会支持系统？对企业的借鉴意义？2、领导通经目标理论.3、绩效管理考核与绩效考核有什么不同？试述绩效管理考核理论4、试述扎根理论 2005 年秋博管理心理学试题心理学概论一、名词解释1、工具条件作用2、罗森塔尔效应3、维纳归因理论4、双重编码理论5、情绪归因理论二、 回答问题1、 人格发展的原因是什么？2、 心理学对学习机制的探讨和研究3、 试述行为主义理论4、 试述认知心理学的核心方法管理心理学一、名词解释1、 转换型领导2、 组织公民行为3、 员工帮助计划4、 心理契约5、 准实验设计方法6、 虚拟组织7、 工作生活质量二、回答问题1、 什么是态度？试述管理心理学中态度改变理论及其在管理中的应用2、 我国企业绩效管理中存在的问题，试提出解决方案3、 什么是 EQ？试述丹尼尔曼 EQ 领导理论
