1、 JIU JIANG UNIVERSITY会计学院团委2010 至 2011 学年第一学期校园模拟招聘会策划书2010 年 11 月目录一、活动主题-第 1 页二、活动时间-第 1 页三、活动地点-第 1 页四、活动目的-第 1 页五、活动准备-第 1 页六、活动流程-第 2 页七、评分标准-第 3 页八、活动经费申请-第 4 页九、 模拟招聘会面试评分表-第 4 页十、奖项设置. -第 4 页十一、活动对象-第 4 页一、 活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅二、 活动时间：12 月 8 日三、 活动地点：待定四、活动目的：面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞 争，为了让同学们了解招聘的
2、基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。五、活动准备：1、设立虚拟公司,确立招聘职位。招聘职位要求：A、职位与专业挂钩，较为热门，要求求职者综合能力较强。B、所供职位即应是社会所需要的，
3、又是社会广泛存在的。第 1 页C、既能体现社会发张方向，又能满足大学生的需求。2、赛前各班团支书在班进行大力宣传，每班至少 2 人参加3、参赛者事先写好个人简历。4、团总支负责出好相应题目，联系好评委。5、安排好人员维持现场秩序。六、活动流程：招聘方法：1、模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的，有序的到点应聘。2、全场设 5 个招聘台进行招聘，面试包括自我介绍，提问和点评三个环节。3、采用先填写应聘简表，后面试的方案。应聘者要求：1、面试前先上交个人简历表。2、面试总时间约为 10 分钟（2 分钟自我介绍，8 分钟与招聘人员的交谈）招聘具体方案：1、填写个人简历表2、求职者携带简历表到相应的招
4、聘台前应聘第 2 页3、求职者进行 2 分钟以内的自我介绍4、招聘人员根据应聘简表的内容进行提问，与求职者进行交流，时间为 8 分钟。5、招聘评委根据求职者的表现打分，并提出相应的建议6、根据招聘评委的意见，从每个招聘台中评选出优秀应聘者。面试后期：1、参与完面试的人员，可以留在会场旁听其他人员应聘情况，但要注意会场纪律。否则迅速离场。2、成绩公布： 招聘会结束以后，工作人员迅速统计成绩，并进行公布。3、评委对应聘者的总体表现进行简短点评。4、招聘会结束 。七、评分标准1、评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进行打分。2、每项总分为 10 分，评委会针对选手的表现给与相应的分数。3、评委可能对个别同学有特殊印象，若出现此种情况，评委则不必按照以上所列五项进行打分，在备注一栏中写明。 第 3 页 八、活动经费申请评分表评委每人一张。九、 模拟招聘会面试评分表编号 个人 简介表达 能力应变 能力文化 素养形象气质备注 总分注： 1.每项为 10 分，总分为 50 分。总分一栏可由工作人员统计。十、奖项设置.1.最佳简历每类岗位 1 名。2.十佳求职者 10 名。十一、活动对象会计学院大一，大二全体学生。会计学院团委团总支2010 年 11 月 26 日第 4 页
