1、職業生涯八傻 職業生涯第一傻：得過且過 典型症狀：“得過且過”在字典上的解釋是：只要勉強過得去就這樣過下去，也指對工作不負責任、敷衍了事。 別看現在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外” 、我行我素， “按既定方針辦” ，領導再怎麽急於出成績、見效益，那也跟我沒關係，我就這麽著了。病理分析：這種人又分爲兩種：一種是真傻、也真懶，雖說也對生活有較高的要求，知道好日子過著舒服，但就是不願意費那個勁。動腦子、花心思太累，有時間還是趁年輕多玩玩。 另一種人是裝傻，其實往往很聰明、有能力、也不乏思想，表面看是偷懶，實際上是糊弄事，讓人說深了不是、說淺了不是：您不是讓我幹活嗎，我幹了，讓幹多少幹多少，您
2、還想怎麽著啊？可那活質量如何？咳，差不離兒得了，較什麽真兒啊，給這點錢，值當我拚命嘛！ 實用處方： 1、假如你是第一種人， “天上沒有掉餡餅的”最適合你，即使你占過那麽一兩次小便宜，一旦遇到裁員風波，領導 fire 名單的第一行肯定有你。 2、假如你是第二種人，也許工作對你只是個解悶的工具，你不指望靠它掙錢，那是個人生活觀的問題，誰也無法改變你，不過您最好自覺點，自動離職最好，等著讓人開就沒什麽面子了。 3、假如你不幸有這樣的屬下，第一步看看有沒有改進的可能，如果溝通多次，對方依然得過且過，別怕人背後說你不留情面，既然他不幹活乾脆 fire 了都省心。 職業生涯第二傻：沒有危機意識 典型症狀：
3、好像網路從業人員比較愛這樣。 前一年各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網路經濟，導致一大批熱血青年投奔網站，似乎認定只要到了網站就離富翁不遠了。拿著少說七八千，動輒上萬的月薪，有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。而另一部分是徹頭徹尾地暈菜了，什麽裁員哪、納指降到一美元以下呀、某大網站被迫關張呀這麽負面消息似乎對他們沒有任何影響，他們依然每天昂首挺胸地去上班，跟什麽事沒有似的。 上個月到一家著名網站去玩，依舊一派歌舞升平，外面的世界跟裏面的世界沒關係。問一個主管，你們難道不覺得危機嗎？對方像看恐龍一樣望著我，告訴我一個“真理”：到網路公司，別提什麽危機意識，我們不懂。 病理分析：其實不僅網路公司，每個
4、人的職業生涯裏都會遇到危機，有競爭的危機，也有失業的危機。所以，咱們腦子裏要時刻崩緊這根弦，早做準備、多做準備，才不會在危機來臨之時抓瞎。 實用處方：每天看看競爭對手的工作情況；每隔一段時間念一遍甲申三百年祭 ，想想李自成是怎麽完蛋的。 職業生涯第三傻：幹耗不充電 典型症狀：看似與本質工作無關的東西，學它幹嗎，又用不著！ 病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。徐琳是一家雜誌社的美術編輯，不做班，即使去上班也有班車，加上一時半會兒沒有買車的計劃，徐琳一直不想考車本。她覺得用不著。而老公認爲，開車是現在職業人的基本技能，就跟人必須還自己穿衣服一樣，再說，歷來就有技不壓身的古訓，同
5、樣的機會擺在面前，誰會得越多誰勝算越大。 胡潔大本畢業，在一家公司工作，5 年下來，雖然現在的工作她空手駕輕就熟地完成，但總覺有被掏空的感覺。這 5 年來，胡潔的日子踏踏實實，她一直覺得有個大本就夠吃一輩子的。可現在看來，似乎不是這麽回事了。 實用處方： 1、職場生涯沒有一通到底的 passport，充電是必須的。曾有人說，21 世紀就業的 3 大基本技能是外語、電腦和開車。也許說得“邪乎”了點，但不可否認的是，如果這三樣技能你樣樣精通，那就是好工作找你多一些而不是你忙著去找好工作。所以你看，大街小巷的電腦、外語學習班個個都火，駕校約車都困難。2、不斷追求更高目標：只有大學本科的學歷，最多再撐
6、三、五年，以後估計連研究生都是“堆兒撮”的了，也許，到那時你的大本文憑只相當於現在的中專，天哪，你不害怕嗎？所以，有時間還是讀個二學歷、研究生、博士、MBA 什麽的，心裏也踏實。 3、充電不盲目：不要看著別人報班就跟著起哄，最好選擇有實用價值、有針對性地去學習。 4、充電是隨時隨地都可以的，讀一本書、與同事探討都是充電的過程。 職業生涯第四傻：兼職兼到頭暈 典型症狀：“狗攬八泡屎”(話糙理不糙 )，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。 病理分析：兼職既能把一個人的特長發揮到極至，又能最大限度地創收，所以很多人願意做兼職的工作。如果有這個能力，機會又合適，無可厚非(國家明令不允許兼職的人員除外) 。
7、但如果一人身兼 4 職、5 職，兼到頭暈腦脹的程度，肯定會有得不償失的一天。 實用處方： 首先得明白一個道理：兼一百個職，也不見得能兼成富翁。 兼職太多，如果影響了本職工作，會不會影響到職業基礎？假如你覺得現在的工作本不如意，不如直接找個稱心的工作，畢竟兼職總有點做賊的感覺。 世上沒有不透風的牆，兼職太多，傳到本單位去就比較麻煩，至少要花心思去解釋呀！ 兼職最好不要超過 3 個。 職業生涯第五傻：事不關己 高高挂起 典型症狀：凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子裏。 病理分析：當年我在一家公司做策劃部主任的時候，部門裏就有一個這樣的同志，明明極爲聰明，好創意一個一個往外面冒，就是不說
8、， “你也沒問我呀！”開會的時候，她從來不主動發言，你問到她頭上，她也不會一次把所有的想法都說出來。 可到讓她做什麽策劃的時候，那些火花呀、創意呀，又讓你不得不承認她做得漂亮。我曾經幾次跟她談過，我認爲每一個部門的成就是大家一起創造的，在同一個集體裏沒有與自己無關的事。可她說，不是我分內的事情我爲什麽要替別人操心。唉，人是聰明人，就是沒有團隊意識。 實用處方：換位思考 如果你是這樣的員工，請替你的領導考慮考慮，如果你處在他的位置上，你會怎麽想？你是不是希望大家的勁兒往一塊使？你是不是希望人人都有好創意？你是不是要講團隊意識？ 如果你手下有這樣的員工，請把自己放在他的位置考慮考慮。他是不是怕話說
9、多了讓領導誤以爲他想怎麽怎麽著？你有沒有及時跟他溝通自己的想法，讓他知道你很在意、很看重他的意見和建議？建設一個好的氛圍，讓人人都發表自己的見解，對你的幫助會是最大的。 職業生涯第六傻：機會來臨抹頭就跑 典型症狀：因爲害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。 病理分析：這是何惠最爲懊悔的一件事了。當“兵”當出彩來的她，年底面臨一個好機會。總經理找她談話，告訴她將有機會競爭一個部門主任的職位，而且總經理親口告訴她，有資格競爭的人不超過 4 個，而那 3 個人誰也沒有何惠更瞭解這個部門的工作，總經理說：“如果你上，還是有很大機會的。 ”話都說到這份上了，換了誰都能明白，總經理對她寄予厚望，這個
10、職位就應該是她的了。可何惠思前想後，到最後居然回絕了總經理，因爲她認爲自己還是做具體的業務比較合適，做管理工作沒有經驗，怕幹不好讓領導失望。就這麽個理由，阿惠把加薪晉級的大好機會拱手送給了別人。 實用處方：當仁不讓 客氣什麽 沒有人天生就會做一個新的工作，經驗都是在做的過程當中學習和積累出來的，因爲害怕失敗就放棄機會，沒有比這更沒出息的了。你的上級領導也會失望的，不是因爲你沒做好工作，而是因爲你連嘗試的意願都沒有。假如你真的努力做了，即使沒有達到領導的預定目標都沒什麽關係，至少你努力過了。而拒絕機會意味著什麽？意味著你膽怯、沒有勇氣，這是不是職場大忌？ 職業生涯第七傻：尋找靠山且急於表現 典型
11、症狀：話裏話外、明著暗著告訴同事：“我是 XXX 的人。 ” 病理分析：沒有一個打工的人不願意跟老闆搞好關係，除非你自己當老闆。跟老闆搞好關係的基礎是什麽？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。但即便你跟老闆關係再好，也別讓別人認爲你把老闆當成靠山，好讓別人不敢怎麽怎麽。 職場是個利益共同體，你跟老闆再磁，他願意爲了你一個人而犯衆怒嗎？再說，你幹活到底是給誰幹的？不是給老闆幹的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老闆走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？ 實用處方：跟各層領導都處好是非常重要的，但千萬別讓人以爲你是 XXX 的人。 職業生涯第八傻：把
12、沒思想 show 給你看 典型症狀：讓幹什麽就幹什麽，讓做“一”決不做“二” ，不會做也不想怎麽怎樣才能做。 病理分析：不可能人人都是天才，但也不能人人都是木頭吧？只有木頭才沒有自己的思想。一般而言，領導如果讓你做到 1，他會點撥到 0.5，但他希望你能想到 2 甚至 3，做到 1.5 或 2。假如你連想都不想，就那麽照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。領導喜歡的是創造性地理解，然後發揮，而不是把沒思想 show給他看。 實用處方： 凡事多動腦筋，多學習別人的長處。 學習動物的 12 種精神對待第一份工作的態度，在很大程度上決定著你是否能夠順利完成從一個校園人到社會人的轉變。因此，正確的工作觀十分
13、重要。剛入社會的新人應該如何建立工作觀？以下是一位從事人力資源工作超過 12 年的專業人士給出的建議。正確的工作觀，有如人生路上的明燈，不但會爲你指引正確的方向，也會爲個人的職場生涯創造豐富的資源。以下我以 12 種動物的精神做比喻，在它們的身上可以看到不同的工作觀。一、盡職的牧羊犬：新新人類最爲人詬病的就是缺乏責任感，作爲一個新人，學習建立負責任的觀念，會讓主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學一點的心態，你很快就會進入狀態。二、團結合作的蜜蜂：新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現在的企業很講究TeamWork，這不但包括藉由團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體爲榮。
14、三、堅忍執著的鮭魚：新人由於對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什麽。設定目標是首先要做的功課，然後就是堅忍執著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變去的人，多半是一事無成。四、目標遠大的鴻雁：太多年輕人因爲貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。五、目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。六、腳踏實地的大象：大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也願意將更多的責任賦予你。七、忍辱負重的
15、駱駝：工作壓力、人際關係，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學習駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。八、嚴格守時的公雞：很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期交件等等，都是沒有時間觀念導致的後果。時間就是成本，新人時期養成時間成本的觀念，有助於日後晉升時提升工作效率。九、感恩圖報的山羊：你可以像海綿一樣吸取別人的經驗，但是職場不是補習班，沒有人有義務教導你如何完成工作。學習山羊反哺的精神，有感恩圖報的心，工作會更愉快。十、勇敢挑戰的獅子：對於大案子、新案子勇於承接，對於新人是最好的磨煉。若有機會應該勇敢挑戰不可能的任務，藉此累積別人得不到的經驗，下一個升職的可能就是你。十一、機智應變的猴子：工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優勢在於不瞭解既有的做法，而能創造出新的創意與點子。一味地接受工作的交付，只能學到工作方法的皮毛，能思考應變的人，才會學到方法的精髓。十二、善解人意的海豚：常常問自己：我是主管該怎麽辦？有助於吸收處理事情的方法。在工作上善解人意，會減輕主管、共事者的負擔，也讓你更具人緣。最後，我想奉勸工作不要太計較薪資，要將眼光放遠，抱著學習的心態，才會有更光明的未來。重要的是，當你擁有了正確的工作觀，繼而在職場中發現別人的優點加以學習，觀察別人的缺點予以警惕，會讓你受用無窮。
