1、 让求职者迷惑的“太极”招聘22日举行的一场大型招聘会上，三分之一企业只写明招聘岗位和招聘人数，说到薪酬福利却大都使用“待遇面议” 、 “待遇从优”等含糊其辞的字眼。“招聘海报上不写明待遇，我们找工作也心里没底。 ”22日上午，一场大型招聘会在市北湖公园广场上举行，求职者刘洁选中一个销售主管的岗位，可招聘简章上却没有标明待遇，这让刘洁不知道该放弃还是该签约。记者当天在招聘会上看到，现场“招兵买马”的企业中，三分之一都没有标明待遇。待遇想问又不敢问记者在招聘会不少招聘海报上看到，大多数只写明招聘岗位和招聘人数，然后便是“待遇面议” 、 “待遇从优”等。接受记者采访的求职者告诉说，工作后要租房子，
2、要生活，到公司每个月能拿多少钱，单位是否缴纳各种保险以及是否有住房、交通等补贴等，都是自己最想知道的事。准备应聘销售主管岗位的刘洁，在填表时，试着咨询入职后待遇问题，对方告诉她：“得看工作完成情况，要按工作量拿提成。 ”记者发现刘洁依然有些摸不着头脑，最后，她还是放弃了这份工作。一名求职者对记者说，求职时，其实非常关心待遇问题，但如果直接问待遇，又担心给对方留下不好的印象，如果不问，又心里没底。或许正是这些原因，一些清清楚楚写着工种、待遇、所需人才的学历、技能要求的招聘摊位前，吸引不少求职人员。招聘对求职者没底招聘人员不标明待遇，招聘单位大都有自己的“理由” 。一家企业招聘5名白酒销售代表，企
3、业老板说，求职者能力水平差异大，一开始就把待遇说死了，正式上班后，如果不能胜任工作，或者是完不成任务，企业再给他们降工资，这些人有可能会接受不了。“说实话，求职人员一来就打听每个月拿多少钱，是让人感到很反感。 ”一家电子加工企业的招聘人员说，企业也要讲效益，一个员工在企业能拿多少钱，和他给企业作出的贡献是成比例的，只要求职者有能力，能给企业创造经济效益，收入自然就高。当天，市内一大宾馆也现场招聘两名营销人员，宾馆人事部经理“实话实说”：之所以没写明薪酬，是担心写低了对应聘者没有吸引力，写高了担心求职人员的能力达不到。标明方便自己也方便他人市劳动和社会保障局相关负责人说，国家劳动和社会保障部早在
4、2008年就发布了就业服务与就业管理规定 ，要求用人单位在招聘人员时，招聘简章上应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，还要如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况，招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。这位负责人认为，在招聘时，将相关内容包括报酬、福利、保险等明明白白地告知求职人员，不仅方便求职者，也能降低企业招聘成本。因为招聘时不标明待遇，求职人员上班后，如果发现待遇偏低，仍然会离职，这样不仅加大了企业的招聘和培训成本，也浪费了求职人员的时间。早在2008年，国家就制定和实
5、施了就业服务与就业管理规定 ，其中明确规定，招聘人员禁用“月薪面议”等字样。这一规定，有一段时间在南充执行得很好，几乎每一场招聘会上，用人单位都把薪酬、福利等写得清清楚楚，记者就此也曾经做过报道。如今，招聘会越来越频繁，企业所需人员也越来越难以如愿招到，可不知道为什么，在几乎每周一次的正规招聘现场， “月薪面议” 、 “待遇从优”等等反而越来越多。工资待遇为何成为企业“不能说的秘密” ，除了企业方面担心求职者素质不高，待遇定高了，就业以后收入与其能力不符，要降薪又担心引发不满、跳槽等顾虑外，可能还有一些不能摆上台面的原因。比如，会不会加班太多？会不会不买保险等等。无论企业现在多么不容易招聘到满意的人员，在求职和招聘这个格局里，求职者始终处于弱势，他们的权益，需要得到保护。谁能保护他们的权益，自然只有招聘活动的组织方。试想，如果组织方严格按照有关规定，对不符合要求的招聘单位不准入场，那么谁还可以在薪酬待遇这个至关重要的问题上打马虎眼呢。
