1、前 言文件名称：运营部总监任职资格文件编号：HD 营字第 20100301版本-修改记录：修改摘要：正文见下页文件编号：HD 营字第 20100301 深圳市浩森小额贷款股份有限公司规范化文件深圳市浩森小额贷款股份有限公司运营部总监任职资格HD 营字第 20100301类别 要素 任职条件年龄 不限学历 全日制大学本科或以上学历（相关市场、营销、金融、货币银行相关专业）职业资格证书 有相关的资历专业证书或有参加过 MBA 的培训经历。专业知识精通信贷业务，对小额信贷管理有深入的了解（包括市场拓展、市场营销、风险控制、贷后管理）。全面了解相关企业财务知识（包括财务核算以及财务统计）。了解相关信贷
2、法律知识。有团队管理的知识（包括绩效管理、人员激励）。有数据统计分析的知识（了解企业评级、了解 Excel 等数据统计工具的适用、能有效利用数据进行业务与团队管理）。个人背景工作经验5 年以上同行公司中高层管理工作经验。其中至少 3 年同等职位的工作经验，在信贷行业有良好的工作业绩以及口碑，所带领的团队曾经有突出的业务表现。参与过信贷业务实际操作，了解信贷业务的流程以及风险环节控制，有良好的风控意识。战略规划能力具有极好的战略规划能力，能对公司战略给予长远的考虑，深入分析，理性思考，制定可行的中长期目标并提出实施计划。团队领导能力具有突出的团队领导能力，能采用各种管理手段，协调解决内部与外部的
3、团队合作，不断激励下属，增强团队的凝聚力，充分调动和发挥团队优势，为公司培养优秀人才。分析能力具有优秀的分析能力，能准确的判断与分析市场行情以及业务的风险，抓住主要矛盾和实质性问题，辨明内在联系，揭示事物发展规律。发现与解决问题能力 具有出色的发现与解决问题的能力。创新能力 具有极强的业务创新能力，能为公司制定业务战略，提出决策性的意见，始终在实践学习的基础上不断创新。公关能力 具有较好的公关能力，能与银行、同行以及合作单位建立良好的人际关系或关系网络，以帮助公司实现业务拓展的目标。工作能力执行能力具有较强的执行能力，能根据工作决议或要求，迅速核定行动计划并能克服执行过程中的困难和阻力，出色地
4、完成工作任务。文件编号：HD 营字第 20100301 深圳市浩森小额贷款股份有限公司规范化文件沟通能力 具有出色的沟通能力、营销能力以及演讲能力，表达清晰、准确、逻辑性强并富有感染力。协调能力 具有良好的协调能力，能协调部门内外部关系，推动运营部工作的顺利开展，促进问题的有效解决。文字表达能力具有较好的文字表达能力，能高质量地撰写工作总结、报告、方案、规范化管理文件、各类公文等。影响力 具有较强的凝聚力与感召力，能以身作则影响他人。事业心 具有强烈的事业进取心和奉献精神，有明确的事业目标。责任感 勇于承担责任，有强烈的责任感，认真管理下属每一名员工，不计较个人得失，认真履行岗位职责。诚信度
5、诚实，不欺上瞒下，不弄虚作假；讲信用、守承诺、言必信、行必果。自律性 严于律己，遵守公司的相关规章制度并以身作则，建立良好的团队工作自律性。原则性 坚持原则、不弄虚作假，不违背职业道德。严谨性 对待工作严肃谨慎、注重细节、一丝不苟。忠诚度 忠于企业，忠于所从事的职业，值得信赖，严守公司机密。全局观 凡事能从企业大局出发，站在企业整体的高度思考问题，坚持企业利益高于个人利益。承压力 坚韧不拔，能承受工作上的挑战。职业素养上进心 勤奋好学,善于联系实际向理论学、向实践学、向同事学。说明：上述带“”任职要素属任职必备条件，如带“”的任职条件全部达到，其余不带“”的任职条件可适当放松。校对人：尹维光 审核人： 批准人： 批准日期：
