1、e-HR 人力资源管理解决方案,人是企业最生动的因素，健全的人力资源管理使企业实现1050的梦想！E时代，人力资源管理的新挑战伴随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，伴随着全球经济一体化的进程，人类社会进入了知识经济时代E时代。在E时代，个人能动性的地位获得空前提高，人力资本已超越了物质资本和货币资本而成为最主要的生产要素和社会财富。,在E时代，人类对人力资源开发的深度和广度都将超过历史上的任何时期，人力资源成为知识经济时代的第一资源，是衡量一个国家综合国力的重要指标，人力资源管理也成为企业最重要的管理模式之一，由此，突破人力资源管理的传统模式，吸纳其新观点、新方式、新内容，是当前人力资源管理的新
2、方向。知识经济时代的新特征对人力资源的开发提出了更高目标的要求，相应地，人力资源的管理方式也必将发生重大的变化，这就意味着人力资源管理将面临新的社会形态，新的经济模式的挑战，走入一个新的阶段。,8thManage面对新经济时代人力资源的新挑战，推出了e-HR人力资源管理解决方案，为现代人力资源管理提供了新的手段。用e-HR管理人力 用人力创造奇迹e-HR系统将现代的信息和网络技术应用于人力资源管理，有助于企业定义与优化人力资源管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，提供基于信息的决策支持。并最终推动人力资源管理的进步和发展。,e-HR解决方案组成1eOrganizer组织结构构造系统。实现
3、组织结构建立、重组，职务、职称体系的建立和调整等。2eStaff人事管理系统。实现员工的基本信息管理，档案、合同、奖惩等信息的录入，统计，人员流动管理等。3ePayroll薪资福利系统。实现各类薪资福利项目的设置、薪资计算，薪资发放，变动，各种薪资福利数据的查询和统计等。4eRecruiting招聘系统。实现招聘网站和人力资源管理系统有机的结合在一起，实现在线招聘录入，并对外部人才库进行有效的管理。,5eLearning培训系统。对培训资源进行的整合和管理，实现从培训需求统计到在线考核评分完整的培训流程。并对培训教师选择、培训课程设置或者培训时间安排等进行有效的管理。6eAnalyser人力资
4、源规划和分析系统。实现对企业的人事、薪资、考勤、培训、机构等基础数据的分析，能快捷、方便地获得各种统计分析结果报表或统计图，为企业的战略目标的实现提供人力资源要素的决策支持。,7eFeedback360度反馈评价系统，为企业员工提供了一个科学、系统的评价反馈系统，让企业获得对所有员工综合素质、能力的评价，给企业评价员工工作效果、规划员工职业发展方向和员工自我管理职业发展道路做出理论依据。8eEssa （Employee satisfaction survey and Analysis System）员工满意度调查和分析系统。提供员工在线满意度调查，并对调查结果进行分析，为企业了解员工，改善管理
5、提供科学的依据。9eTimeclock考勤系统。实现员工考勤数据的管理和维护，并可以将考勤结果和员工的薪资挂钩。,e-HR的特色1采用现代人力资源管理理论，兼顾传统人力资源管理政策，参照众多大型集团公司的人力资源管理情况进行设计，可以满足各种类型的组织机构。2集中数据管理、分布式应用。采用全面的网络工作模式，实现信息的全面共享，提供最新的人力资源信息。3支持组织机构经常的迅速的变化特性。e-HR系统充分考虑到了E时代企业组织机构经常随市场环境改变而变化的特点，采用完全可定制的组织机构设计工具。可迅速对市场需求的变化做出反应。,4自助式员工培训系统。e-HR系统为企业的员工提供一个自助式的学习和
6、培训平台，可以充分激发员工创造力，提高绩效。5完善的人才储备系统。e-HR系统的招聘管理提供外部人才库管理功能，可以完整的保存未聘用、离职员工等的详细数据信息，可以为企业的未来提供丰富的人才储备，有利于企业长期稳定发展。6客观公正的评价系统。e-HR系统提供基于员工自己的360度反馈评价系统 （eFeedback），方便员工归纳自己的职业发展方向、有利于员工和企业的共同成长和发展。,10严格的信息安全管理机制。e-HR系统采用安全规则和特权并用的方式实现基本信息的安全管理，提供操作审计功能，对重要的安全事件可以报警，有效的保证了系统的安全。11灵活、方便的信息录入方式。e-HR系统基于web的
7、信息录入方式结合为习惯excel的用户专门设计的模拟excel的录入工具，可以满足不同用户的需求。同时提供excel表数据批量录入、导出，方便信息的批量操作。,12灵活、便利的自定义查询方式。e-HR系统提供完整的自定义查询功能，人力资源管理者可以根据自己企业的需要，方便、灵活的创建查询条件，并可以保存为查询模版，方便系统的再次调用。13良好的扩展性。e-HR系统充分考虑用户的特殊需求，采用全开放式设计，符合通用的数据库接口标准，可以与用户原有的各种企业管理数据库软件进行通讯和连接。,14多语种支持。e-HR系统在设计时就充分考虑到跨国度、跨地区集团用户的特殊需求，采用参数化的数据结构设计，可通过定制支持多国语言。并可实现多语种切换。更多人力资源管理系统详情: http:/
