1、“2011中 国 薪 酬 管 理 案 头 书 系 列 ”征 订 函为了认真贯彻落实国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要和今年“两会”提出的加快收入分配制度改革，努力实现“两同步”的目标和任务，中国薪酬管理高层论坛特推荐“2011 中国薪酬管理案头书系列” ，并希望与企事业单位建立深度合作，帮助企事业单位将薪酬管理工作迈向一个新高度。一、 中国薪酬发展报告 特点中国薪酬发展报告由中华人民共和国人力资源和社会劳动保障部工资研究所组织编写，中国劳动社会保障出版社出版（书号：ISBN978-7-5045-9092-3，中国版书图书馆 CIP数据核字（2011 第）073924 号。 ）作为中国薪酬领
2、域第一本综合性蓝皮书，较为全面系统地展示了中国薪酬，重点是本年度薪酬发展的基本脉络，集中体现了党和政府有关收入分配的相关政策和实践做法，以及当前薪酬研究的最新成果，并对薪酬领域的重点和突出问题进行综合评述与分析。在此基础上，对未来一个时期薪酬发展的前景进行了展望和预测。 内容摘要：第一章 我国工资分配制度改革 第二章 2010 年工资分配情况及 2011 年展望第三章 地区工资水平 第四章 行业工资水平第五章 机关、事业单位的工资分配制度第六章 最低工资 第七章 工资指导线第八章 工资集体协商 第九章 企业人工成本及国际竞争力第十章 上市公司薪酬分配 第十一章 企业高管薪酬分配第十二章 工资指
3、导价位 第十三章 大学生毕业起点薪酬第十四章 社会高薪职业 第十五章 发达国家薪酬二、 收入分配之我见 特点及内容介绍本书是享受国务院特殊津贴专家、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南30 余年工作经历的实践总结和研究体会。由国家财政部中国财政经济出版社出版发行（书号：ISBN978-7-5095-2825-9，中国版书图书馆 CIP 数据核字（2011）第 052524 号。 ）全数收录了作者 30 年来特别是近五六年撰写的部分文章、接受访问和出版的部分专业书籍，共计约 40 多万字，包括观点言论篇、宏观分配篇和薪酬分配篇。书中既有我国收入分配制度改革的历史沿革、经验启示、国外收入分
4、配经验借鉴等，时间跨度从 1985 年到 2011 年，具有丰富相识的历史资料价值，又有对收入分配制度改革提出的新思路和相关政策建议，涉及政府对收入分配的宏观调控和企事业单位内部分配，对相关决策部门和用人单位具有较强的启迪、参考意义。比如作者在对我国收入分配现状进行深入研究基础上，提出了通过实施“提低、控高、扩中”等举措，构建新型分配格局的对策建议，对我国制定收入分配政策、完善收入分配体系，都具有重要参考价值。 内容摘要第一篇 观点言论篇第一节 我们应该如何分“蛋糕” 第二节 分配制度改革和管理探索第三节 保护合法收入与规范灰色收入 第四节 收入分配热点辨析第五节 收入分配前景展望 第六节 调
5、整收入分配格局第二篇 宏观分配篇第一节 我国收入分配历史沿革和现状 第二节 我国收入分配存在问题及原因第三节 国外收入分配经验借鉴 第四节 我国收入分配改革的基本思路第五节 我国收入分配改革的政策措施建议 第六节 构建“橄榄型”分配格局第三篇 薪酬分配篇第一节 我国薪酬分配概观 第二节 深化企业薪酬制度改革的理论基础第三节 我国企业薪酬分配现状和问题分析 第四节 我国企业薪酬改革的思路第五节 我国企业薪酬制度改革微观层面的对策 第六节 我国企业薪酬制度改革宏观层面的对策 第七节 垄断行业薪酬调控 第八节 企业高管薪酬调控 第九节 理顺企业薪酬分配关系 第十节 用新的分配理论指导薪酬制度改革 第十一节 事业单位收入分配制度改革思考 第十二节 事业单位绩效工资辨析 第十三节 公务员工资分配小议三、 “中国薪酬管理高层论坛”光盘光盘 2 张，内容包括：中国薪酬管理高层论坛历届会刊、专家演讲课件、影像资料、专家访谈、照片等。是对中国薪酬管理高层论坛八年经历最全面、最系统的总结，极具实用和珍藏价值。四、附赠套装礼品联系人：杨 光 电 话：010-85747361传 真：010-85753011 电 邮：中国薪酬管理高层论坛二一一年六月
