1、平水镇中 六年内 新教师快速成长 工程 培养 计划 近六年内，我校有 10 名 新 教师加入了 平水镇中 的大家庭 ， 为了优化师资队伍，充分发挥 学校 骨干教师的传、帮、带作用，促进 新 教师快速、健康成长 ， 实现学校教育教学工作的持续、健康发展，制定 平水镇中 六年内 新 教师 快速 成长 工程 培养 计划。 一 、 成立 学 校 六年内新 教师成长培养领导小组： 组长： 陶 勇 副组长： 孙劲 、 沈建 惠 、任水娟 、陈洪耀 、谢建明 成员： 金永潮 、 陈我飞、宋志明、 黄绍军、樊德表 下设新教师成长培养办公室 主任：金永潮（兼） 副主任：徐华丰 成员：胡秀、宋英、戴苗江、房小飞
2、、丁雄伟、王萍、李林、裘锡芳、武祥 、王天月 二 、 学校十分重视 新 教师的成长，成立了 新 教师发展师德 导师 组 ，具体名单如下 ： 学科 六年内新教师 教龄 学科师傅 师德导师 三 、 结对导师 的职责： 1、全面关心 新 教师的成长。 2、制定切实可行的帮扶计划。 3、接受咨询，解答疑难。指导 新 教师开展 教学、 教育科学研究，形成重实践，重思考 ， 重提炼、重升华的职业习惯。 4、指导 新 教师备课、上课、 改作、辅导等教学常规 工作。 5、全面跟踪 新 教师的课堂 ， 每 月 听 新 教师课一节 ，并给予 点评。 课堂向 新教师开放。 四 、 新 教师的要求： 1、明确学习目的
3、，端正学习态度，尊重 结对导师 ，虚心听取 导师 意见，不定期向 结对导师 汇报学习情况，工作体会和教学感悟。 2、自觉主动向 结对导师 请教，每周听指导教师的课 一 节以上 ； 重点 章节，难教内容应逐堂听课，认真记录，对照自己，取长补短，改进教学 ,备课要备 详案 。 3、依照计划进展，向 备课组、 教研组、学校 不同层次 进行不同范围的帮扶效果展示。 4、每学期 开设 二 次以上的组内研究课 和公开课， 学 期内展示 校级 及 以上 研语文 成燕燕 4 胡秀 陶勇 孙劲 沈建惠 任水娟 陈洪耀 谢建明 科学 凌丽丽 4 孙 劲 袁雅凤 6 戴苗江 陶 锋 6 沈彬夫 社会思品 张邵飞 1 丁雄伟 俞晓佳 2 陈我飞 谢丹丹 5 金永潮 体育 范雪飞 2 樊德表 沈叶强 6 李 林 班主任 俞晓佳 3 王天月 究课。 5、在教师发展中心举行的 青年 教师比武中争取获奖、为校争光。 每学年 至少有一篇论文 区 级以上获奖或在报刊杂志上发表。 五 、 学校对新教师实施定期考核。 对工作实绩有明显进步的 新 教师 和结对导师 ，学校予以表彰。 平水镇中学 2016.9.20
