1、某某领导班子组织生活会对照检查材料和党员领导干部 2019 年民主生活会对照检查材料两份合集领导班子组织生活会对照检查材料根据关于召开 2018 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作实施方案的要求，党支部坚持问题导向, 通过学习、梳理，和广泛听取意见建议和开展谈心活动，深入查找领导班子在政治功能强不强、 “四个意识”牢不牢、 “四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严方面存在的问题和不足。通过深挖思想根源、开展深刻党性分析和自我剖析，在上级领导的严格把关和悉心指导下，撰写以下对照检查材料。一、存在的主要问题及表现1.发挥政治引领作用方面，存在对“四个意识”的深
2、刻内涵理解不深不透的问题。支部班子虽然一直坚持学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、 “四个意识”等重要理论，但大多浅尝辄止，在学懂弄通做实上做得还不够。特别是在看齐意识方面存在欠缺，对上级决策部署主动看齐意识不强，看齐意识不仅体现在政治思想上，还要体现在及时对标对表工作落实上，实际工作中还停留在上级部署啥做啥的问题。2.对照中国共产党支部工作条例（试行） 规定要求，存在谈心谈话有够经常、不够深入的问题，党支部做到了认真贯彻落实“三会一课” 、组织生活会、民主评议党员等各项规章制度，但还存在组织活动形式比较单一，重视形式过程，轻视效果的现象，比如召开组织生活会前进行的谈心谈话工
3、作中，我们是按要求谈了，但都没有谈出涉及单位管理和发展的实际问题，没有深入到党员内心深处，达到促进提高的目的，而且经常性开展谈心谈话做的不够，这也反映我们工作求严求实的作风有所弱化，需要进一步加强。有关情况的说明：关于 2017 年度组织生活会整改方案落实情况。2017 年，大队党支部认真组织召开了专题组织生活会。领导班子对照在政治功能强不强、 “四个意识”牢不牢、 “四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和不足执深入剖析原因，共查摆问题 6 条。领导班子成员对这些具体问题的产生进行了充分地讨论，并在此基础上对这些具体问题制定整改措施并认真组织落实。班
4、子成员对照党章 、 准则和条例 ，深入查找在政治功能强不强、 “四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的问题和不足并深入剖析原因，每名班子成员查摆问题 6 条，共计 18 条。班子成员对这些具体问题制定整改措施并认真组织落实。目前，领导班子的 6 条整改措施、班子成员的 18条整改措施均已整改完毕。二、产生问题的原因分析1. 思想建设和理论学习抓得还不够。支部班子虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性，但实际中做得还不够到位，在推进习近平新时代中国特色社会主义思想在大队的落地生根做得还不够深入。从而造成工作方法不多，思路不开阔。造成
5、了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。2. 大局意识不强，思考问题高度不够。班子成员在贯彻落实上级工作部署方面大局意识还不够高，导致想问题、干事情就事论事的时候多，站在全局的角度上想问题不够，政治敏锐性和鉴别力还不强，缺乏一定的政治自觉性，缺乏力度和深度，继而造成工作中服务大局不够主动。3. 党性修养和党性锻炼还不够。领导班子成员在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻把加强党性修养作为必修课，没有充分用好批评与自我批评这个锐利武器，党的组织生活开展的还不够深入，班子成员谈心谈话和批评与自我批评还不经
6、常，没有做到动真碰硬、触及问题、触动灵魂。4.服务意识不强、宗旨意识不够。日常工作过程中，班子成员虽然对工作认真勤勉，但忽视了新形势下的新要求，但缺少换位思考，缺少与党员干部和群众交心谈心，没有始终以方便服务对象为出发点，主动服务、上门服务做得还不够不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米”的距离，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。5. 奋斗精神不足，担当精神有所减弱。领导班子对党的优良传统传承做的还不够，对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识还不够强，班子成员有时局限于做好分管工作，对其他工作提出建设性意见还不够多，导致个别工作的标准有所降低，没有坚持高
7、标准、严要求推进。党员领导干部 2019 年民主生活会对照检查材料尊敬的各位领导、同志们：根据会议安排，下面我结合自身实际，充分查找自身存在的突出问题，深刻分析产生的原因，明确改进方向，力求真查真改，取得实效。希望各位领导和同志们能够提出宝贵批评意见。我将报着有则改之无则加勉的态度，在今后的工作和生活中不断改进工作方法，提高自身素养。一、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习情况一年来，我认真学习了党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想精神，重点学习了习近平谈治国理政第一卷、第二卷和习总书记系列重要讲话精神，并对党的十九大报告和省委乡村振兴战略实施意见进行了全篇抄录。共撰写
8、调研报告 1 篇、心得体会2 篇、学习笔记达 3 万余字、参加培训会 2 次。通过学习，我的政治理论素养进一步得到提高，为民服务意识进一步增强。担当负责方面。一是攻坚克难的劲头不够足。随着工作年限和年龄的增长，安于现状的思想有所抬头，干事创业的信心劲头有所弱化。二是服务大局的意识不够强。由于乡镇各方面工作比较多，总认为做好自己份内的工作才是正事，在全局性的工作上考虑问题不够深入。三是跟踪督导的力度不够大。有时候听汇报多、督查问效少，工作布置多、抓落实少。四是对镇村干部的支持不够大。对镇村干部部署要求的多，听取意见少，理解关心少，奖励激励措施少，有时在工作中有急躁情绪，工作方式方法不够灵活。从严
9、治党方面。一是虽然能够严格按照党的原则和规矩办事,“八小时以内”自我终束严格,但“八小时以外”自我要求却不严谨。比如和以前的同事和朋友有互相请吃现象。二是“一岗双责”落实不到位。对“一岗双责”制度的执行不够严格,对干部日常管理存在失之于宽、失之于软的问题,对一些苗头性、倾向性问题重视不够, 该提醒的没有提醒该批评的没有批评,“从严治党”的要求贯彻落实不够彻底到位。三是存在“老好人”思想。要求不高不严，对身边的不良风气和违规问题重视不够，不愿意伤同志们感情，对一些工作上推动不力、成效不大的镇村干部，没有上升到讲政治、讲党性的高度来对待，问题指的不透、批评指正的不多。二、产生问题的原因分析(一 )
10、理想信念不坚定。前面查找的问题,归根到底还是理想信念没有在心底牢牢生根。自从到中山涧以来,具体事务多, 总觉得必须以实干为本,只有扑下身子埋头苦干,自己的威信才能高,群众的评价才能好,学习态度不端正 ,学习很多时候停留在学过的层面上,导致自己对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求不能活学活用,未能捋其中精髓真正运用到工作中。(二 )宗旨意识不牢固。长期以来形成一种思维定势往往关注上级多,关心群众少 ,对上负责多, 对下负责少。推进工作首先想上级是什么意图,没有正确的处理好工作与联系群众的关系 ,错误的认为只要埋头干好本职工作就是对人民群众最大的负责, 对群众呼声、疾苦了解不够全面, 解决困难、处理问题不够及时,没有真正放下身段、沉到基层去,真心实意 为群众解难题、办实事。(三 )担当精神不够足。内心抱有“干好本职工作，只要不出事”的思想，思想深处不敢主动担当。工作中有惰性思想，认为多做多错，少做少错，只求过得去，不求过得硬，缺乏“逢山开路、遇河架桥”的闯劲。（四）纪律观念不够强。随着年龄和党龄的增长，认为自已作为一名老党员，能够严格遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、作风纪律，不越红线，就是一个好党员了，没有严格按照准则条例来全方位要求自己，有时会有纪律松懈、观念淡薄的情况出现。淡化了自我约束、自我监督、自我提高的意识，没能做到居安思危。
