1、 1 珠海市 2017 年第一季度人力资源市场 供求分析报告 （网站发布材料） 一、人力资源市场总体数据 2017年第一季度 ，共提供现场招聘需求岗位 31.27万 个次，进场求职者 27.59万 人次，求人倍率约为 1.13，求人倍率较 2016年同期增长 0.03，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。 2017 年第一季度人力资源市场数据统计总表 年度 岗位数 （万个次） 求职人数 （万人次） 求人倍率 2016 年 29.87 27.28 1.10 2017 年 31.27 27.59 1.13 同比增幅 4.68% 1.13% 0.03 二、 需求岗位数据分析 （一）需求岗位量分析
2、 2017年第一季度，我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计 31.27 万 个次，较 2016年同期增长 4.68%。 2 （二） 岗位需 求产业分析 第一季度，第二产业岗位需求 19.68万个次，占比 62.95%；第三产业岗位需求 11.43万个次，占比 36.55%。制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。（三）岗位需求经济类型分析 与去年同期相比，内资企业岗位需求量增长 9.39%；港、澳、台投资企业岗位需求量增长 3.09%；外商投资企业岗位需求量下降 0.70%，个体经营企业岗位需求下降 20.85%。 3 （四）岗位需求行业分布分析 在按行业分类对企业岗位需
3、求统计上 ,排名前 3 位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名 4 7位的分别是：房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育和娱乐业，金融业。 4 （五）排名前十的需求岗位 需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达 14.79 万个次，占我市 企业需求岗位总数的 47.29%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。 序号 岗位名称 需求数量（万个次） 1 普工 14.79 2 旅游、餐厅娱乐服务员 1.48 3 保安 0.73 4 质量检验员 0.53 5 清洁工 0.45 6 营业员 0.34 7 房地产业务人员 0.24 8 模具工 0.19 9 车工 0.1
4、7 10 焊工 0.15 （六）岗位对学历需求分析 从人力资源市场招聘情况看，第一季度，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达 40.28%，其次为初中学历，占比 35.91%。 三、求职人员情况分析 5 （一）求职人数分析 2017 年第一季度，进场求职人员共 27.59 万 人次，较 2016同期增长 1.13%。 （二）求职人员性别分析 进场求职人员中，男性与女性占比分别为 54.49%和 45.51%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。 6 （三）求职人员年龄分析 16 24岁求职者占比 36.25%， 25-34岁占比 44.23%， 35-44
5、岁和 45岁以上分别占比 14.25%和 5.26%。整体求职者更趋向年轻化。 （四）企业招聘压 力指数 第一季度，企业招聘压力指数为 1.13，较去年同期增长 0.03，市场供求较为平稳 。 7 四、高技能人才供求情况 我市在人才招调工作中，以优先满足大型骨干企业和“三高一特”企业人才需求为导向，简化办事程序，开辟绿色快审快批通道，加强经办窗口业务指导，支持骨干企业引进所需人才。 2016年，我市通过高技能人才政策引进人才 137 人。其中，高级技师110 人、技师 4 人、高级工 487 人以及“三高一特”企业、重点项目企业 23人。 五、市场分析 （一）总体需求平稳。 受订单增多等因素影
6、响，部分制造 业企业第一季度用工需求有所增长，岗位需求量同比增长 4.68%；另一方面，节后我市开展了多场公益性招聘活动以及重点企业专场招聘会，为异地务工求职者提供更人性化的就业服务，吸引较多求职者进场招聘，进场求职人数同比增长 1.13%。求职人员中，省外的多于省内的，省外人员主要集中在湖南。四川一带。 （二）普工需求旺盛，技能型人才相对短缺。 制造业企业用工需求较旺，主要需求工种仍以普工以及模具工、机修工等技术工种为主，预计市内技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存的困难，可能会出现一定程度的结构性求职困难。 8 六、 工作举措 (一）加大宣传力度，促进企业与求职者双向对接 借助报纸、
7、电视、广播、网站、微博、微信等媒体广泛发布我市企业用工信息和招聘会信息，拓宽求职者获悉招聘信息的渠道，做好招聘服务活动宣传，促进企业与求职者双向对接。 （二）继续做好人力资源市场监测工作 一是开展重点企业在职员工返岗情况跟踪调查。我局根据省人社厅工作部署，联合各区人社部门做好重点企业员工节后返岗跟踪调查，及时了解企业节后用工新动态。 二是通过加强人力资源市场监测、重点企业走访、扩大企业用工情况调查范围 和招聘现场求职人员抽样调查等方式做好用工形势趋势预判分析，根据重点企业用工需求变化，适时开展个性化的服务，举办重点企业专场招聘会，全力满足企业用工需求。 （三）开展各类公益性招聘活动，搭建供求双
8、方对接平台 一是全市各级公共就业服务机构、人力资源市场 举办了“春风行动”、“南粤春暖”、“三八”妇女专场和就业援助月等 112场市内公益性招聘会， 为广大异地务工求职者提供全免费“一站式”就业推荐服务；二是市人才资源与就业服务中心赴外举办“春风行动”招聘会 8场，引进外地劳动力，满足我市用人单位用工需求。 （四）建立区域间人力资源交流对接 一是根据我市用人单位需求和外市劳动力资源情况，制定科 9 学合理的赴外招聘计划，有序引进外地劳动力资源；二是借助广西、黔南州、阳江及怒江等地的驻珠工作站力量，进一步加强与省内外人力资源富余地区和我市扶贫地区的劳务协作，协调当地人力资源部门优先对珠劳务输出；
9、三是针对目前技能人才总量供给不足的情况，我局于 4月份组织企业参加深圳人才交流大会、广西人社厅、教育厅等部门举办的“民营企业招聘周”桂林市专场招聘会、陕西省 2017年硕博人才专场招聘会，同时，香洲区人社部门组织企业到韶 关等市技工院校开展技能人才对接活动，通过搭建政府、院校、企业三方对接平台，积极引进外部中高端人才和技能人才，缓解本地技工供应不足问题，满足我市企业用工需求。 （五）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。 继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。 （六）加大人力资源服务机构推荐力度，解决企业阶段性用工紧缺难题 贯彻落实开展专项公共就业服务保障用工和促进就业的实施方案（珠人社 2016 234 号） ，根据我市企业缺工状况，适时开展政府购买服务，鼓励人力资源服务机构向符合条件的缺工企业推荐劳动力，保障企业用工需求。 10 珠海市人力资源和社会保障局 2017 年 4 月 20 日
