1、外国专家管理岗位职责1. 积极和各个院系的教学部门联系，了解专业需求，不断拓宽外国专家的聘请渠道，尽量寻找具有医学专业背景的优秀外国专家，发展和提高专业门类以及任教水平。2. 为符合要求的外国专家联系，翻译简历、学历证明等文字材料，及时向天津外国专家局申请外国专家来华工作许可，协助新聘请的外国专家申请工作签证。3. 坚持开展上岗培训。安排岗前培训， 详细介绍中国和天津的情况，主要的法律法规，学校的发展历史和教学要求，帮助专家尽快熟悉情况。4. 严格规范聘用合同。根据国家和天津的相关规定，结合学校的实际情况，和每位外国专家都签订正式的聘用合同，除了对外国专家的工资标准、福利待遇做出详尽的规定外，
2、重点就外国专家的责任和义务，工作 标准， 绩效考 评等进行严格的约定。每年按时完成续聘工作，签订 新合同5. 负责为新来校的外国专家安排住宿、进行体检、办理居留许可手续，以及其他各种证件。每年及时对各种证件进行延期，严格杜绝过期问题。6. 积极提供一流的工作条件。辅助外国专家开展各项工作，协助大学外语教研部为每位专家制定了教学及科研计划，配置必要的教学与科研设施。7. 积极完善优质的配套服务。严格加强对外国专家的系统管理，完善各项规章制度，建立健全“外国专家应急预案” 。8. 细心安排周到的专项服务。每月按时发放工资，协助兑换外币，陪同外国专家就医，代购机票，机场接送等等。9. 组织各项文娱活动，安排游览观光。 节假日期间，积极为在校的专家安排各项庆祝活动。10. 按时完成天津外国专家局、天津市教委、天津市外办等上级管理 部门的要求申报的各项数据和文档材料。及时更新各项电子系统信息，做好档案的存档工作。11. 积极参加各级上级部门组织的评先选优工作，力争荣誉。
