1、2017年职称工作有关规定和说明,第七师职改办2017年7月,主要内容,一、政策依据,二、2017年高、中、初级材料申报时间和有关要求,三、申报注意事项,四、政策解释,2017年职称文件政策依据,1、关于做好2017年度职称工作的通知兵职改办发201728号 、关于做好2017年度职称申报工作有关问题的通知师职改发20175号3、各系列评审文件及相关表格材料（兵团专技管理平台、七师门户网下载）,2017年高、中初级职称申报时间及要求,高级：按兵团规定，高级职称实行网上申报。中、初级职称纸质申报。7月15日前完成基层宣传文化系统和农业、科研、实验、工程、经济、党校、技校、档案等系列（专业）高级职
2、称申报审核工作。7月25日前完成中小学教师系列完成个人申报、单位考核推荐工作；考评结合的卫生（含卫生事业单位）、会计、审计、统计系列，考试结束，公布及成绩合格标准后15日内，完成申报和单位审核工作。公示工作可提前准备。师中、初级职称申报工作8月底以前完成（纸质申报）：团场8月20日至31日；其他单位8月15日至20日完成申报工作；人才流动中心推荐的人员在8月25日至30日间完成推荐、申报、审核。,高级申报材料报送要求（一）,、由各单位职称改革领导小组召集各系列相关部门学习政策、通报情况、量化考核、推荐（教育系列评聘结合，按分配岗位数推荐，各单位按照量化考核情况和实际使用2、推荐的符合条件的专业
3、技术人员基本情况公示（个人填写好的纸质评审表和推荐评审专业技术职务任职资格情况表、任职期业务工作总结（教师系列的还要包括教案）在本单位公示七天无异议后申报）。说明：到期后的公示材料由各单位政工办收回保留。注意：先公示，公示过的评审表及业绩等，无异议后经职改部门审核后，才可上传提交相关资料。推荐程序。专业技术人员对照评审条件、岗位空缺等情况，提供真实可靠的材料，向本单位职改部门提出申请。各单位成立考核推荐小组（不少于5人），对推荐人员所提供的材料进行认真审核并进行为期七天的公示（如中学教师的公示程序是：单位考核推荐小组将申报人的评审表、教案、推荐评审专业技术职务任职资格情况表、任职期业务工作总结
4、进行核实、审查后公开展示在单位公示栏中）。对公示期满无异议者：在评审表的每页上填写“情况属实”（审查人签名、加盖公章），在“基层单位意见”栏中填写考核推荐小组组长签名的推荐意见并加盖公章。从网上填写推荐意见上报师时，单位意见栏填写：“本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐”（网上申报的高级评审审核通过导出后，亦填写）。纪律要求：经各级审核后上报兵团的高级材料，经各系列评审委员会评审通过，公示期间有举报，经核实情况属实的，对涉及单位违纪情况在全师通报；违纪较为严重的，追究相关审核人和审核部门及分管领导的责任。申报人申报材料有弄虚作假行为的，一经核实，取消申报资格，三年内不予受理其申
5、请，情节严重的，按照相关规定进行处罚，推荐单位存在参与弄虚作假行为的，将责令其限期整改，整改期间停止该单位职称申报的推荐资格。,高级申报材料报送要求（二）,3、推荐单位工作要求：对申报人员填报的相关信息进行初审，重点审核是否符合申报条件、申报材料和工作业绩的真实，按规定进行公示；对审核、公示无异议的材料，填写任职期满考核意见和单位推荐意见（格式：本单位已对提供的申报材料逐一审核，真实准确，同意推荐）；经基层单位审核后提交本单位政工办审核。政工办审核要求：审核本单位范围内申报人员是否符合申报条件、申报专业、申报类型是否明确；对照网上申报材料和上传要求，审核相应的原件；配合师级职改部门做好相关举报
6、事宜的调查核实工作。经各单位政工办审核后，提交师职改办，师职改办审核通过后，通知单位打印评审表。评审表一式三份（3纸双面打印，骑马装订，每页均需审核人签字盖章署“情况属实”。注意：评审表打印时，每个单位应按照一种方式打印装订，不允许出现两种打印装订方式，无封底的用双面贴加贴封底）。 4、各单位申报程序分：基层单位、基层单位政工办、师职改办、兵团各系列职改办几个层次，每个层次逐一审核推荐、提交，每一层次允许退回修改3次，超过3次，系统不予提交，作退回处理，取消申报资格，谨慎提交。 5、各系列材料应在规定的时间内上报，在审核中需要补充资料的可退回，补充后再次按级提交。超过申报审核时间的，网络系统自
7、动关闭，将不再受理。注意：退回审核后，请重新填写推荐意见。 、申报正高级职称和破格申报副高级职称的申报人员，须准备5分钟自我介绍材料（格式，文件名：系列（专业）+级别+姓名+工作单位），上报师职改办。如卫生副主任医师王三第七师某团医院）。,网上职称申报、审核内容及注意事项（一）,1、基本情况。注意填报的资格名称、系列、专业、类别、年度是否正确。兵团中小学教师职称制度改革正处在试点阶段，评审条件已使用了统一后的职称（职务）等级和名称，即员级、助理级、中级、副高级和正高级职称（职务），名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。网上填报专业技术资格时选择“高级教师”，现任专业技术
8、职务可按照现有资格情况选“一级教师、中学一级教师或小学高级教师”。业务工作总结控制在2000字以内，能够精炼准确的反映任职以来的工作内容、业绩等情况。工作总结附个人承诺“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定的，三年内不得申报相应职称评审,并承担一切责任”。格式：第一行写：任职期内业务工作总结王东第七师某某团中学第二行开始写正文。本人承诺放在最后一行,网上职称申报、审核内容及注意事项（二）,2、学历教育情况。一是注意审核学历是否符合评审条件的要求，是否为国家承认的学历，军队院校的学历是否为服兵役期间取得的。二是注意审核学历专业是否与申报专业相近。
9、其中，中小学教师申报专业要与教师资格证上的专业保持一致，如果教师资格证书上没有标注专业的，中学教师申报专业要与所学专业按照文科、理科专业分类保持一致，小学则不受学历的专业限制。临床医生申报专业要与注册执业医师证书上的执业范围相一致。三是2002年以后取得的大专以上学历（不含军队院校）申报人须到学信网（https:/ 8、取得知识产权情况。填写任职以来获得的专利（发明、新型实用、外观设计）、植物品种权、计算机软件著作权、集成电路布图设计权或审定（登记）的动植物新品种。扫描相关的证书并上传。,网上职称申报、审核内容及注意事项（五）,9、专业技术工作业绩。专业技术工作业绩不同的系列要求不一样，有的系
10、列分任职前和作任职后，有的系列只有任职后，还有的系列是以其他方式要求的（比如卫生，以工作量为要求）。 填报任职前专业技术工作业绩时，附扫描公示过签字盖章的评审表相对应。 填报任职后专业技术工作业绩时，要审核申报业绩是否为现有资格以来取得的。审核填报的业绩成果佐证材料是否真实，是否能够证明是其本人完成，填写时附扫描的佐证材料。注意公示过的签字盖章评审表的相对应页扫描在首页，其他佐证材料和填写内容对应扫描。 例如：艺术节目应提供节目单、剧照等材料，获奖的提供获奖证书；工程项目应提供证明本人参与本工程的证明材料（例如：承包合同，本人签字的图纸，项目报告等）、项目基本情况（可由WORD文件转换成PDF
11、文件）等，附件材料须反映出项目的规模、实施阶段，本人在项目中的角色和所起的作用；编制的制度、规范等应提供本人撰写的制度、规范的PDF格式文件（可由WORD格式文件转换成PDF文件），附制度、撰写人、实施范围及效果的相关证明，已正式颁布实施的附正文首页。,网上职称申报、审核内容及注意事项（六）,10、任职以来的教学工作情况。注意准确填写任职以来的工作量和效果。中小学教师须附三年的教案或听课记录，要审核其教案和听课记录的真实性，审核所提供的教案和听课是否为本人所写，教案是否与所代班级专业相一致。高校、高职、党校、中专、技校等系列须附教学管理部门的相关证明。 中小学教师要求扫描近三年教案或听课记录。
12、教案扫描：课程表、花名册、教学计划，内容扫描个完整课时的内容。第1、2页或1个课时的内容，中间2页或1个课时的内容，末尾2页或1个课时的内容。听课记录扫描：听课记录扫描个完整课时的听课记录。第1、2页，中间2页，末尾2页。电子教案必须为原始教案（能够反映出教学过程的相关内容，例如注释、心得等）。 注意：教案要扫描的课时，有教务科根据申报人所报专业，在申报人提供的教案中选取扫描课时页码，签字盖章后由本人扫描，或组织相关人员统一扫描后交与申报人上传（扫描课时的选择必须在公示的教案中选取）。,网上职称申报、审核内容及注意事项（七）,11、近五年卫生工作量表。注意填写近五年完成的门诊、手术、带教、培训
13、等工作量情况，同时附能够反映本人水平的典型病历、主刀手术记录、检查报告、检验报告、总结报告、门诊或会诊记录、处方点评记录、疾病监测或调查报告、疫情处置方案（预案）、本专业分析评价报告等相关资料，每个年度提供附1份。注意按年度提供，书写时一个年度一条（建议此填法）。 12、计算机、外语审核。审核所提供的附件是否与原件一致。免考的理由是否符合相关文件要求，提供的附件是否充分。例如，男满50岁免考计算机、外语，附件须上传本人身份证；取得硕士学位免考计算机、外语，附件须上传硕士学位证书。没有的填“无” 13、专业技术人员继续教育培训情况。提供兵团继续教育合格证书；中小学教师需要提供兵团继续教育证书、兵
14、团继续教育合格证书等集中培训证明、网络教育证书、校本部培训证明等；卫生专业技术人员需提供兵团继续教育证书、学分信息审核表；免学人员提供兵团继续教育证书和相关证明材料。,网上职称申报、审核内容及注意事项（八）,14、年度考核情况：提供近五年的年度考核情况，必须扫描原件，并和基本情况表和评审表上结果一致，且注意考核表的完整性（表中考核结果、单位印章及签字等）.1、取得职业资格情况。从事行业有从业资格要求的，要提供相应的从业资格证明。如：教师资格证、会计从业资格证、医师资格证、护士执业证、记者证等，职称证不在此例。部分执业资格按照相关规定可能聘任到经济师、工程师等专业职称的，注意把握好相关政策规定。
15、16、其他相关附件：此项目上传资料包括：公示结果说明、专业技术人员任职资格情况表（正反）、个人工作总结扫描、任职业绩说明等、业绩证明等材料。重点是公示结果说明，内容包括：公示时间、内容、范围、有无异议、审核是否符合程序要求、有无举报。注：上传的所有材料必须是原件的扫描，单张可扫描成图片格式，多页的可制作成格式，上传的各类资格按时间先后顺序扫描，扫描件要清晰、端正，注意文件不要过大，方便打开核审。上传防止缺页、重复上传。,2017年职称申报工作要求,一、推行高级职称评审通过率制度。各系列（专业）职改办应认真审核职称申报材料，根据本行业专业技术队伍总体情况以及当年申报人员整体水平结合往年评审通过率
16、的实际情况，科学分析、研究提出评审通过率方案，报兵团职改办批准执行。各师参照兵团，可根据各系列申报实际情况在评审前拟定。中初级实行淘汰率制度，各系列根据申报人数，各组答辩评审情况表决前设定通过比率。 二、推行个人诚信承诺制度。兵团2017年高级职称评审工作，将继续全面推行个人诚信承诺制度，进一步强化专业技术人员个体责任意识，落实责任追究制度。申报人员须在申报材料个人总结栏中填写如下承诺语“本人承诺：所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定的，三年内不得申报，相应职称评审并承担一切责任”。 三、推行阶段性公示制度。兵团职称工作按照“公开为常态，不公开为例外”的
17、原则，分三级三次进行公示。一是申报阶段，基层单位对推荐上报人员在本单位进行公示；二是审核阶段，师职改办对审核通过人员花名册七师门户网上进行公示；三是评审阶段，兵团职改办将当年评审通过人员的名册在专业技术人才管理与服务平台上进行公示。四、切实建立考核推荐机制，组织单位评审小组对本单位申报人员的资历、能力、业绩和履职表现进行客观评价。建立淘汰机制，将业绩能力强，单位留的住、用的上、用的好的人才推荐上来。对不符合申报条件，提供的业绩不符合实际情况的坚决予以排除。（预防举报问题）,政策解释（一）,（一）专业技术职务任职资格的评审 1、专业技术人员因工作需要，专业技术岗位发生变化，原专业技术职务任职资格
18、与现从事专业技术工作不符，需评审高一级专业技术职务任职资格的，只需满足现所从事专业技术工作任职资格评审条件，前后专业年限可连续计算，无需同级转评，可直接申报评审相应专业技术职务任职资格。2、专业技术人员取得本专业的专业技术职务任职资格后，可根据自己的能力、水平和岗位需要，申报其他系列（专业）专业技术职务任职资格（第二职称），其任职条件严格按照相应系列（专业）任职资格的要求执行。 3、博士后出站人员，从事本专业工作满2年，考核合格，可评审相应专业正高级专业技术职务任职资格。获得硕士学位（单证），从事本专业工作满1年，考核合格，可评审相应专业中级专业技术职务任职资格。,政策解释（二）,4、取得国家
19、教育行政管理部门认可的大学本科毕业学历，从事专业技术工作5年以上或先参加工作后取得本科学历，前后从事专业技术工作年限累计满7年以上的专业技术人员；或取得国家有关部门认可的大专学历，从事专业技术工作7年以上或先参加工作后取得大专学历，前后从事专业技术工作年限累计满9年以上者，可按照各系列（专业）任职资格条件的要求，申报评审中级专业技术职务任职资格。放宽艰苦边远困难团场卫生人员职称晋升的条件：取得全科执业医师资格，在团场任职10年、年龄在45岁以上，取得中级专业技术资格5年以上，可申报评审副主任医师，取得资格在团场范围有效，聘用不受岗位职数限制。 5、机关和参照公务员法管理的事业单位不得实行事业单
20、位的职称制度，具有公务员身份的工作人员不得评审专业技术职务任职资格（国家或兵团规定可以参加评审的除外）。由机关调动到企事业单位中从事专业技术工作的人员，可比照企事业单位同类专业技术人员，推荐评聘相应的专业技术职务（最高可到副高级），并可将在机关工作年限视为专业技术工作年限。自调出之日起三年内可免职称外语考试。,政策解释（三）,6、兵团职称政策向基层倾斜的规定（试行）（兵人发201280号）第九条规定：在团场及以下单位工作，取得高级专业技术职务任职资格的人员，女年满50周岁，男年满55周岁，或连续工作满30年的，不受单位岗位职数限制聘任相应的专业技术职务。是指符合上述条件的申报人申报高级专业技术
21、职务任职资格时可不受单位岗位限制进行申报，取得资格后不受单位岗位限制聘任相应职务，聘任后不占单位岗位职数，此类情况最高可聘到专业技术七级岗位（晋升高的等级岗位，需有空岗，考核后竞聘），取得资格仅在团场范围内有效。各级人事（职改）部门对推荐工作要严格把关，将倾斜政策切实落实到长期在基层一线从事专业技术工作，业绩突出的专业技术人员。 注意：（）倾斜政策中的第九条，是照顾长期在基层一线服务，曾经年轻努力工作的老同志。各单位在推荐时，必须按量化考核办法，制定推选条件，优中选优，既落实兵团优惠政策，又利于工作推进和个人进步。（2）政策倾斜取得的中级职称，晋升高级时只能报政策倾斜；若同时有正常晋升的中级且
22、仍在团场工作，任职时间可按倾斜政策取得的中级职称时间算起。（3）对评聘分开的系列，我们要坚持用人导向，要进行适当的比例控制，防止降低标准、迁就照顾、多评滥评，避免对整个职称评审工作的科学性、公平性造成冲击。（卫生、工程等系列）,政策解释（四）,7、取得国家相关执业资格证书的专业技术人员，按照国家有关规定，用人单位可按相应专业技术职务聘用。聘任到中级专业技术职务满5年，可不受学历限制申报高级专业技术职务任职资格。 （二）专业技术职务任职资格的考核认定 1、师专业技术资格的考核认定工作，认定时间1年1次，材料收取时间为9月10日至20日，考核认定程序为：个人申请、单位审核推荐、师职改办审核、批准。
23、考核认定工作正常化后，不再下发通知，各单位按规定时间推荐报批。（各单位自行成立考核小组，对申报人员的学历资历、工作表现、履职能力进行考核。符合条件的上报职改办进行认定） 2、国家以考代评的专业，不再开展专业技术资格考核认定工作。有从业资格要求的专业，考核认定专业技术职务任职资格前须具备从业资格。,政策解释（五）,3、研究生毕业，获得博士、硕士学位的，从事本专业工作满一年以上，考核合格，可按程序申请认定相应专业副高、中级专业技术职务任职资格。 4、全日制普通大、中专院校毕业生，中专毕业从事专业技术工作满3年；大专毕业从事专业技术工作满2年；大学本科毕业，从事专业技术工作满1年，经考核合格的，可按
24、程序申请认定初级（助理级）专业技术职务任职资格。大专、中专毕业生，从事专业技术工作满1年，经考核合格的，可按程序申请认定初级（员级）专业技术职务任职资格；在团场工作的全日制普通高校本科毕业生，从事专业技术工作满3年，经考核合格，可认定为相应的中级专业技术职务任职资格，取得资格仅在团场范围内有效。（申报高级时，只能按倾斜申报）符合考核认定的不需要计算机应用能力模块考试成绩。,政策解释（六）,（三）其他相关政策 1、参加兵团“访惠聚”工作住村的专业技术人员，当年申报专业技术任职资格评审的，由个人申请，单位审核，经同级“三民办”核实，并出具相关证明后，申报人填写相应免考表（免考表在兵团专业技术人才管
25、理与服务平台下载），可免职称外语等级考试、计算机应用能力考试以及继续教育学习。 2、通过援疆、柔性引进人才或招商引资等形式来兵团连续工作满1年以上的专业技术人员，无论其组织关系或档案在何处，经单位同意或出具委托函，可按照兵团相应系列（专业）专业技术职务任职资格条件，按照属地原则和相关程序向所在师职改办、兵团职改办及相应系列（专业）职改办申报评审或考核认定相应专业技术职务任职资格，援疆干部同等条件下可优先推荐和评定。档案托管在各级人力资源和社会保障部门授权的人才服务机构的专业技术人员，由该人才服务机构按程序代理推荐。,政策解释（七）,3、兵团没有组建评委会的系列（专业），如有专业技术人员申报专业
26、技术资格，须由兵团职改办开据委托函，委托相应的评审机构评审；取得国家各部委、各省（区、市）专业技术职务任职资格的专业技术人员，在兵团从事专业技术工作的，经相关部门审核后，承认其任职资格；在部队取得专业技术职务任职资格人员，转业到兵团工作后，需提供职称证书、评审通过文件、评审表等材料（参加全国统一考试的，需提供考试成绩通过单），经各师或兵团职改办审核、确认其任职资格后，换发兵团职称证书。 4、取得国家各部委、各省（区、市）专业技术职务任职资格的专业技术人员，在兵团从事专业技术工作的，经相关部门审核后，承认其任职资格。 5、专业技术人员计算机应用能力考试成绩及外语成绩不再作为硬性条件。在申报资料中
27、，如提供相应证明自己外语、计算机水平的证件（如外语等级证书、计算机等级证书、计算机合格证等）在评审时可以获得相应赋分。,网上职称申报需注意的问题,关于个人信息的填报务必准确。上传的附件务必完整、清晰（论文上传要求）。个人总结表述准确、详实。上传的证书等佐证资料不能有涂改，有涂改的地方需要附相关说明。（影响评审结果）聘任证明仅指：聘书、 聘任文件、合同。由用人单位开具的纸质证明无效。规范和完善推荐用语。防止不写推荐评语就直接提交。成立评审小组，严肃考评纪律，进行考核推荐。杜绝举报事件的发生。,结束语,职称工作“公开为常态，不公开为例外” 把职称工作建设成“阳光工程” 完善诚信承诺和失信惩戒机制，对弄虚作假“一票否决” 用好用活单位选拔的制度，突出“徳”的用人导向及时调整评审赋分权重，防止“评的上的用不好”或“用的好的评不上”的现象。 发挥职称工作在专业技术人才评价中的牵引作用，突出实绩和单位用人导向，尊重用人单位和行业的实际，积极探索我师职称工作的发展方向。 人才发展体制机制改革的原则： 坚持服务发展、激励创新。 坚持以用为本、创新机制。 坚持遵循规律、科学评价。 坚持问题导向、分类推进。,感谢观看,THANK YOU,2017年7月,2018/9/26,
