1、 祝考生 Pass6000164# 劳动经济学试题 第 1 页 共 3 页超越 60 自考网浙江省 2012 年 4 月高等教育自学考试劳动经济学试题课程代码：00164一、单项选择题(本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.政府对劳动力资源配置的影响属于下列哪种因素？( )A.市场性因素 B.制度性因素C.社会性因素 D.以上三种都不是2.劳动力市场中，供给曲线左移，同时需求曲线右移，市场工资率会如何变化？( )A.上升 B.下降C.不变 D.以上三种情况都有可能3.下列
2、哪个选项的论述是正确的？( )A.长期劳动力需求与短期相比，增加了规模效应B.长期劳动力需求与短期相比，减少了规模效应C.长期劳动力需求与短期相比，增加了替代效应D.长期劳动力需求与短期相比，减少了替代效应4.假设在某劳动力市场上有三个厂商，在一既定工资率水平下，A 厂商愿意雇佣 10 个工人，B 厂商愿意雇佣 15 个工人， C 厂商愿意雇佣 20 个工人。请问在这一工资率水平下，整个市场的劳动力需求是多少人？( )A.5 人 B.10 人C.20 人 D.45 人5.下列哪个选项的论述是正确的？( )A.特殊培训的工资率，在培训期间大于其 VMP，其后等于其 VMPB.特殊培训的工资率，在
3、培训期间大于其 VMP，其后小于其 VMPC.特殊培训的工资率，在培训期间小于其 VMP，其后等于其 VMPD.特殊培训的工资率，在培训期间小于其 VMP，其后大于其 VMP6.下列关于劳动力流动的选项哪个是不正确的？( )A.年龄越大，流动的意愿越少 B.未婚比已婚容易流动C.学历越高，越可能流动 D.流动的可能性与迁移距离成同方向变动 祝考生 Pass6000164# 劳动经济学试题 第 2 页 共 3 页7.“工资水平由劳动边际成本等于劳动边际收益决定”是下列哪个选项的工资理论得出的重要结论？( )A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论C.均衡价格理论 D.效率工资理论8.下列哪个选项
4、可以使厂商获得歧视利润？( )A.雇主歧视 B.统计性歧视C.市场垄断歧视 D.职业隔离歧视9.假设工会工资是每小时 5 元，非工会工资是每小时 4 元，则工会的相对工资优势是多少？( )A.20% B.25%C.44.4% D.55.6%10.下列哪个选项的论述是不正确的？( )A.扩张性财政政策有利于就业水平的提高，但面临通货膨胀风险B.货币政策通常与财政政策结合起来运用C.相对于均衡工资，最低工资水平越高，对资源配置和就业的副作用就越大D.劳动供给和需求弹性越大，最低工资法所造成的失业就越少二、填空题(本大题共 9 小题，每空 2 分，共 20 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、
5、不填均无分。11.1936 年，_的就业、利息与货币通论开创了宏观经济学理论的先河。12.工资率的提高会引起劳动力需求的_。13.在其他条件相同的情况下，产品市场垄断且劳动力市场完全竞争条件下的雇佣水平要比产品市场与劳动力市场都完全竞争条件下的雇佣水平_。14.最低生活标准必须以满足_的生活需求为目的。15.雅各布明塞尔的主要贡献是用人力资本解释_的差别。16.一般而言，技术水平越高，职业流动率越_。17.菲利浦斯曲线表明，_和_之间存在交替关系。18.劳动力市场分割是以阻碍劳动力的_为特征的。19._应是工会维护职工权益的最主要手段。三、名词解释(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分) 祝考生 Pass6000164# 劳动经济学试题 第 3 页 共 3 页20.劳动力率21.劳动需求的工资弹性22.在职培训23.季节性失业四、简答题(本大题共 4 小题，每小题 7 分，共 28 分)24.假设在一个完全竞争的劳动力市场中，在某一工资率 W1 下出现供大于求的情况，请简述此时市场机制如何发挥作用？25.请简述劳动者预算约束线的重要性质。26.请简述劳动力流动的成本。27.请简要分析政府部门就业量增长相对较快的原因。五、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)28.试论述微观大学教育投资的结论。29.试论述效用均等化的补偿性工资差别及其满足的条件。
