1、更文由（http:/ 本科）自考专业人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。培养目标及基本要求本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从
2、事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才课程设置专业 层次 课程设置 发毕业文凭院校人力资源管理高升本（学制：3 年）1、思想道德修养与法律基础 2、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 3、大学语文 4、高等数学(一) 5、政治经济学(财经类) 6、经济法概论(财经类) 7、计算机应用基础 8、计算机应用基础(实践) 9、管理心理学 10、社会保障概论 11、人力资源管理(一) 12、国民经济统计概论 13、企业管理概论 14、劳动就业概论 15、劳动经济学 16、工资管理学更文由（http:/ 年）1、思想道德修养与法律基础 2、毛泽东思想、邓小平理论和“
3、三个代表”重要思想概论 3、大学语文 4、高等数学(一) 5、政治经济学(财经类) 6、经济法概论(财经类) 7、计算机应用基础 8、计算机应用基础(实践) 9、管理心理学 10、社会保障概论 11、人力资源管理(一) 12、国民经济统计概论 13、企业管理概论 14、劳动就业概论 15、劳动经济学 16、工资管理学专升本（学制：2 年）1、思想道德修养与法律基础 2、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论 3、大学语文 4、高等数学(一) 5、政治经济学(财经类) 6、经济法概论(财经类) 7、计算机应用基础 8、计算机应用基础(实践) 9、管理心理学 10、社会保障概论 11、人力资源管理(一) 12、国民经济统计概论 13、企业管理概论 14、劳动就业概论 15、劳动经济学 16、工资管理学人 力 资 源 管 理 师 考 试人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自 2003 年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
