1、薪酬考核岗位职责说明书部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1直接上级 人力资源主管 直 接 下 级工 作 职 责 工 作 内 容 工作要求负责对公司的薪酬现状和同行业的薪酬水平进行收集调查，设计出有竞争力的薪酬制度1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行 负责对公司各岗位的人员的工作进行考核和监控负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理2、负责公司薪酬系统的设计和实施负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核
2、标准负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题3、负责公司绩效管理制度的建立和实施负责对考核结果运用的公平和合理协助培训、招聘等工作的开展4、配合人力资源组其他功能模块的工作 协助相关人员做好人力资源规划5、完成领导交付的具体任务任职资格：男女不限，本科以上学历，30 岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验薪酬考核岗位职责说明书部 门 综合管理部 岗位名称 薪酬考核 人员配置 1直接上级 人力资源主管 直 接 下 级工 作 职 责1、 全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行;2、 负责公司薪酬系统的设计和
3、实施; 3、 负责公司绩效管理制度的建立和实施;4、 配合人力资源组其他功能模块的工作;岗 位 工 作 内 容1、负责定期整理各项薪酬信息，分析规划出适应公司实际的薪酬水平2、负责制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理3、负责了解员工对薪酬的意见，及时发现并解决问题4、负责根据公司实际，制定合理有效的考核制度5、根据各岗位的实际工作情况，制定完整合理的考核指标及考核标准6、负责跟进部门考核的相关事宜，随时处理考核中出现的各种问题7、负责对考核结果运用的公平和合理8、协助培训、招聘等工作的开展9、协助相关人员做好人力资源规划10、完成领导交付的具体任务任 职 资 格男女不限，本科以上学历，30 岁以下，管理类、文科类相关专业。两年以上人力资源管理工作经验，有薪酬设计和绩效考核工作实际操作经验
