1、2017年中学绩效工资实施方案一、指导思想 根据省、市相关的指导性方案,进一步推进分配制度改革,调动教职工的积极性,建立科学规范的收入分配机制,充分发挥绩效工资的激励导向作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施原则 1、多劳多得,按劳取酬的原则。 2、优劳优酬,注重绩效的原则。 3、凸显岗位,倾斜一线的原则。 4、岗变薪变,能高能低的原则。 5、公平、公正、公开的原则。 三、实施办法 一）基础性绩效工资,占绩效工资总量的 70%,每年按 12个月发放
2、, 1、基本津贴 高级,600 元/月 中级,520 元/月 助理级,中学二级,440 元/月 员级及以下,360 元/月 2、岗位津贴,每年按 10个月发放, 1）职务补贴 正校级,330 元/月 副校级,310 元/月,未兼课人员另加 60元,退居二线的校级领导正职 310元/月,副职 290元/月, 中层正职,290 元/月,未兼课人员另加 60元, 中层副职,270 元/月,未兼课人员另加 60元, 班主任, 230 元/月 教研组长、备课组长,60 元/月 教辅人员,未兼课人员 220元/月,兼课人员 185元/月. 年级助理,140 元/月 其它,分管保卫领导每月补助 40元,保卫
3、科长、干事晚上值班,到学生熄灯后,每晚 12元,安实际考勤次数计算,行政干部值周 30元/天,图书馆负责人 25元/月,实验室负责人 25元/月,仪器保管员 35元/月,北校区保卫科负责人 60元/月,财会室负责人 60元/月,各支部书记、委员 25元/月,小车司机出车补贴 230元/月,早操叫操的体育老师每次 6元,课间操到位的体育老师每次 2.5元,校男女排球、篮球、田径教练每天计 3课时,早晨 1课时,下午 2课时,工会小组长 25元/月,在工会经费中开支。 2）在岗补贴, 凡在职在岗教职员工均享受 300元/月的在岗补贴。 在岗不在编的教工享受在岗补贴 在职在编不在岗的教工不享受在岗补
4、贴 学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴 按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象,按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除。 国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴,超过部分从在岗补贴中扣除,扣完为止。 二）奖励性绩效工资,占绩效工资总量的 30%, 1、工作量补贴,每年按 10个月发放, 1）满工作量要求 行政领导周工作量, 校长、书记 3节,副校长、副书记 4节, 中层正职 5节,中层副职 6节,中层干部语、数、外上一个班为满工作量。 科任老师周工作量, 语文、数学、英语每人两个班, 物理(初中、高一、高三、高二理科)、化学(初中、高一、高三、高二理科)、政治(初
5、二、初三、高一、高二与高三文科)、历史,初二、初三、高一、高二与高三文科,、生物(高二、高三理科)、地理,高一、高二与高三文科,每人 10节, 物理,高二文科,、化学,高二文科,、历史,初一,、政治,初一、高二与高三理科,地理,初一、初二、初三;如中考宣布为考试科目,则 10节算满工作量、生物,初一、初二、初三;如中考宣布为考试科目,则 10节算满工作量,体育每人12节,初三如中考宣布为考试科目,则 10节算满工作量, 微机、音乐、美术、心理咨询等每人 14节。 2）津贴标准 “科任老师周工作量”中的第 1、2 条中所列课程高级和中级职称的每课时7元,初级职称的每课时 6.5元,无职称的每课时
6、 6.0元,教案每课时 3元。 “科任老师周工作量”中的第 3条中所列课程高级和中级职称的每课时 6元,初级职称的每课时 5.5元,无职称的每课时 5.0元,教案每课时 2.8元。 “科任老师周工作量”中的第 4条中所列课程高级和中级职称的每课时 5.0元,初级职称的每课时 4.5元,无职称的每课时 4.0元,教案每课时 2.6元。 只达正常工作量一半,或一半以下,的课时津贴,不含备课,乘以系数0.8,新分配来的毕业生第一年除外。 实际年龄距规定退休年龄相差两年的每周补助 2课时,不含备课,附加津贴,不作为计算超工作量的基数,。 监考 90分钟以上每堂 10元,90 分钟以下每堂 6元,命题,
7、期中、期末,90 分钟以上每科 30元,90 分钟以下每科 20元,审题 90分钟以上每科 20元,90 分钟以下每科 10元,阅卷 90分钟以上每份试卷 0.40元,90 分钟以下每份试卷 0.30元。 3）超工作量课时津贴 凡超工作量的,课时超则课时津贴翻倍,教案超则教案津贴翻倍,超教案必须符合下面两个条件,a 要跨头的,b 每周总教案超过 4课时;不含 4课时,应届高三跨补习班的老师,教案不能算超,只能算二个月的两头教案费,。 行政领导超工作量的,超量部分,包括课时和教案,乘以系数 1.5。 4）代课津贴 未满工作量的代课,每节按各自所上课时的档次计算。 满工作量的代课,每节按超课时计算
8、。 2、出勤津贴 1）凡出满勤者,按 90元/月标准发放出勤津贴 2）未出满勤者,按下列标准扣发, 婚、产、丧假,限国家规定天数,规定天数内不享受出勤奖。超过的按事假或旷工标准执行。 病假每天扣 8元,超过的或弄虚作假的按事假或旷工标准执行。 事假每天扣 15元,超过的按旷工标准执行。 旷工一天扣 50元,无故缺课一节扣 25元,上课迟到一次扣 7元。 全校大会、党员大会、党课、升旗、分组政治学习、学科活动、备课活动等各类集体活动,每缺席一次扣 15元,迟到或早退一次扣 7元,非公务请假每次扣6元。 监考迟到每次扣 7元,缺席按旷课一节计算。 教案缺一课时扣 7元。 未完成全学期听课任务的,每
9、少听一节扣 7元。 外出拿文凭的进修学习每天扣 4元,出公差、开会或学习等不扣出勤奖。 在规定坐班时间内,每缺席一次扣 30元。 3）未出满勤者,如出勤津贴扣完,其余部分从在岗补贴中扣除。 3、教育教学质量 1）综合先进奖,包括优秀教师、优秀教育工作者、优秀党务工作者,优秀共产党员、先进工作者、先进班主任、先进年级主任等, 获奖级别 校级 市教育局 市委 市政府 省教 育厅 省委 省政府 国家 教育部 国务院 奖励金额,元, 50 100 150 200 300 300 500 注,1、同一年次同一项奖励取最高奖,不重复计奖,2、其他由部门评选的优秀工作者算单项,每个级别按五分之三取奖金。 2
10、）优质课比赛,包括仪器制作获奖, 获奖级别 校级 市教育局 省教育厅 国家教育部 获奖等次及金额(元) 一等 30 80 150 300 二等 20 60 100 200 三等 10 50 80 150 注,同一年次选拔赛取最高奖,不重复计奖。 获奖级别 校级 市教育局 省教育厅 国家教育部 获奖等次及金额(元) 一等 20 60 80 160 二等 10 50 60 100 三等 5 40 50 80 3）教学,含德育,论文获奖,包括课件、科研课题评审通过已结题的, 注,1、各级论文获奖,需教育局教研室及各级专业学会组织的方可计奖,2、报道学校的新闻稿件按稿费的 2倍计奖,3、科研课题奖参照
11、论文奖。 4）奥林匹克竞赛,指数、理、化、生、计算机, 获奖级别 由市统一组织阅卷排名 省级(由省统一组织阅卷排名) 国家级(指经省级选拔赛参加的全国竞赛) 市级 省级 国家级 个人 团体 个人 团体 个 人 团 体 个 人 团 体 个 人 团 体 获奖等次及奖金(元) 一 40 120 60 180 100 300 xx xx0 xx0 50000 二 30 90 50 150 80 240 500 10000 5000 30000 三 25 75 45 135 65 195 300 5000 3000 xx0 注,1、个人奖与团体奖不重复计奖,就高不就低,2、如公布结果是以名次排列,则,第一名相当于一等奖,第二名和第三名相当于二等奖,其它名次相当于三等奖。 5）其它学科与非学科竞赛,须由教育部门组织, 级别 标准 等级 市级 省级 国家级 个人 团体 个人 团体 个人 团体 一等 40 120 60 180 100 300 二等 30 90 50 150 80 240 三等 25 75 45
