1、 1 南昌市“建功立业大竞赛 和谐企业大创建 温暖万家大帮扶”活动领导小组办公室 文 件 洪三项活动办发 20096 号 关于评选表彰 2009 年度南昌市 “建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶”活动先进单位 和先进个人 的 通知 各县 （区） 、开发区（新区），各企事业单位“三项活动”领导小组，市教科文卫体工会，市总基层 组织建设 部等有关部门： 根据市委办公厅、市政府办公厅关于在全市组织开展 建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动的 实施方案（洪办字 2008 30 号）， 以及南昌市三 项活动领导小组关于三项活动考核、评比、表彰办法（试行） 的有关规定，为充分调动
2、全市各县区和企事业单位的积极性， 推动三项活动健康有序、全面深入地开展，实现市委、市政府提出的保增长、保稳定、保民生的总体目标，推动我市经济平稳快速发展， 经南昌市三项活动领导小组研究， 拟于 2010 年 4 月，评选表彰一批 2009 年度全市三项活动先进 单位 和先进个人，现将有关事宜通知如下 ： 2 一、指导思想 以科学发展观为统领， 围绕 市委提出的经济大发展、城乡大变样、文明大提升，实现保增长、保稳定、保民生的总体目标，充分发挥各 级工会组织的重要作用，团结动员 全市广大职工同舟共济保增长、 建功立业促发展，充 分彰显工人阶级 主力军 风貌 ，实现我市经济和社会各项事业平稳快速发展
3、 。 二、评选名额 2009 年度全市三项活动先进 单位 和先进个人评选 名额： 1、建功立业大竞赛活动全市拟评选先进 单位 20个 ； 先进个人拟评选 金牌职工 10 名，首席技师 10 名，首席技工 10 名。 2、和谐企业大创建活动全市拟评选 五星级 劳动关系 和谐企业（单位） 10 家， 四星级 劳动关系 和谐企业（单位） 20家，三星级 劳动关系 和谐企业（单位） 30家 。 二星级以下劳动关系 和谐企业（单位）由各县（区）、开发区（新区）参照市里做法自行组织评选表彰。 3、温暖万家大帮扶活动全市拟评选先进 单位 10 个。 三、评选范围 2009年度南昌市三项活动先进 单位 和先进
4、个人 的 评选，在已组织开展建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动的县 （ 区 ） 、开发区（新区） 、 企事业单位 以及积极参 与 活动的个人中进行 。 四、评选条件 建功立业大竞赛、和谐企业大创建、温暖万家大帮扶活动先进 单位 和先进个人 的评选条件 原则上按照 南昌市三项活动领导小3 组印发的南昌市建功立业大竞赛、和谐企业大创 建、温暖万家大帮扶活动考核、评比、表彰办法（试行） （ 洪三项活动发 20083号 ） 中 的评选条件和考核评分标准执行 （ 具体 评比条件和 考核评分表见附件） 。 五、评选办法 第一步：自查自评。 已组织开展三项活动的县 （ 区 ） 、开发区（新区
5、）和企事业单位 依据 考核办法 、 评比条件和 评分标准 ，对 本地区或本单位 每项活动开展情况进行自查自评，据实打出自评分。 各单位 自查自评工作 2010 年 2 月 28 日前 完成。 第二步： 选择 申报。 依据自查自评结果，从三项活动 表彰项目 中选择一项本 地区或本单位最有特色、最有成效、最有代表性的项目 申报 参加 先进 单位 或星 级 劳动关系 和谐企业 （单位） 的评选（原则上每个县 （ 区 ）、开发区（ 新区 ） 和企事业单位只能从三项活动 表彰项目 中 选择申报一项 参加 评选 ） 。 四星级和五星级 劳动关系和谐企业（单位） 原则上 分别从 2008年度被评选为三星级和
6、四星级 劳动关系 和谐 企业 （单位） 中产生。成效 突出的 企业 （单位） 也可越级申报。 申报参评 星级 劳动关系 和谐企业 （单位） 只能选择一个星 级申报 。 2008年度 已 评为星级劳动关系和谐企业 （单位） 的 ， 2009 年度不能申报评选相同级别的星级劳动关系和谐企业 （单位） 。 2008 年度已评为南昌市金牌职工、 首席技师、首席技工的，不再重复评选。 申报工作截止日期为 2010 年 3 月 10 日 。各县 （ 区 ） 、开发区（新区），市教科文卫体工会，市总基层 组织建设 部 ， 按照工会组织管理关系，分别接受 所属基层工会的申报，并进行 初步审核，按照评选条件和评
7、选4 名额，严格控制申报的 候选单位 和个人 数量 ,于 2010年 3月 15日以前，将 申报材料 （含县区本级）报 南昌市三项活动领导小组办公室（设在 市 总工会办公室）。 超过申报时限， 视为 自动放弃。 第三步：考核验收。 南昌市三项活动领导小组办公室 将全市申报参评的单位 和个人 分成若干个组，即：县 （ 区 ） 组（含开发区、新区）；企业单位组（含各类企业单位）；事业单位组 （含教科文卫体单位） ， 并抽调人员 组成若干个考核验收组， 分别进行考核验收。对申报单位采取听、看、查、访、核相结合的办法（即听汇报、看成效、查资料、访群众、核数据），依据考核评选办法，严格进行 打分 。对县
8、（区、开发区、新区） 的考核 增加 随机抽样 检查的内容， 即 抽查 2 个以上已开展三项活动的 所属 基层单位，并将 抽查 结果作为考核参评县 （ 区 、开发区、新区 ） 的依据之一。 考核工作 于 2010 年 3 月 31日前完成。 第四步：审查 审核 。 各考核验收组将 本组 考核验收结果，从 高分到低分 排序 ， 列出申报参评单位和个人 的 名次，报 南昌 市三项活动领导小组办公室 汇总并审查审核。 南昌市三项活动领导小组办公室 研究后 提出 拟表彰的 先进 单位 和个人 的 建议名单。 第五步：接受监督。 将 拟表彰的 三项活动先进 单位 和先进个人 名单按规定予以公示，自觉接受社
9、会各届以及广大群众的监督。 第六步：审查审批。 将符合条件的先进单位 和先进个人 名单报南昌市三项活动领导小组审查批准。 六、表彰奖励 拟于 2010 年 4 月 中 下旬 ，召开 2009 年度 南昌市三项活动5 总结 表彰大会。对 2009 年度 三项活动中涌现出来的 先进单位 、星级劳动关系和谐企业 （单位） 和 金牌职工、首席技师、首席技工 ， 以市委、市政府的名义进行表彰 ， 并 颁发奖牌、奖章、证书和奖金 。 对 评上 2009 年度南昌市三项活动先进 单位 和三星级以上 劳动关系 和谐企业 （单位） 在参评五一劳动奖状时，同等条件下，优先 推荐 ；荣获 “金牌职工 称号的先进个人
10、同时授予南昌市五一劳动奖章荣誉称号，已评为市五一劳动奖章者，优先推荐参评省五一劳动奖章或全国五一劳动奖章；荣获 首席技工 、 首席技师 称号的先进个人在评定职称、晋升工资、评先评模 时， 同等条件下 优先 。 附 件 ： 1、 建功立业大竞赛活动先进单位 、 先进个人评比条件 2、建功立业大竞赛活动先进单位考核评分表 3、 星级劳动关系和谐企业 （单位） 评比条件 4、星级劳动关系和谐企业 （单位） 考核评分表 5、 温暖万家大帮扶 活动先进单位 评比条件 6、温暖万家大帮扶活动先进单位考核评分表 南昌市建功立业大竞赛、和谐企业大创建、 温暖万家大帮扶活动领导小组 办公室 2009 年 12
11、月 31 日 6 附 1： “建功立业大竞赛”活动先进 单位、先进个人 评选条件 （一）先进 单位评选条件 1、组织开展建功立业大 竞赛活动，目标明确、计划周详、组织严密、效果明显、特色鲜明、资料完整； 2、围绕本 地区 、本单位经济发展目标，组织开展 了 形式多样的 劳动竞赛、经济技术创新、提合理化建议等活动成效显著 ； 3、积极组织本级、本单位职工职业技能选拔赛并参加上级比赛，效果明显、成绩突出； 4、广泛 开展 岗位练兵、知识竞赛、 业务培训 等 活动 ,职工队伍整体素质提升明显； 5、组织开展了 安康杯 劳动安全 竞赛 ，本地区、本单位安全生产形势稳定，未发生重、特大安全生产事故。 （
12、二）先进个人 评选条件 1、 金牌职工 评选条件 必须 是单位中层（含）以下管理人员或一线工作人员； 工作业绩突出，技能水平出众，是本行业、本工种领军人物； 在技术革新、发明创造 、 节能减排 、安全生产 等方面作出过 重大 贡献； 在省 级（含） 以上技能大赛中取得 过 优异成绩（在江西省第三7 届职工职业大赛 中 获得单项前三名的选手优先考虑） 。 2、 首席技师 评选条件 必须 是单位中层（含）以下管理人员或一线工作人员并具备技师资格； 工作业绩突出，技能水平出众； 在技术革新、发明创造 、 节能减排 、安全生产 等方面作出过 一定 贡献； 在市级（含） 以上技能大赛中取得 过 优异成绩
13、（ 在江西省 或南昌市 第三届职工职业大赛 中 获得单项前三名的选手优先考虑） 。 2、 首席技 工 评选条件 必须 是单位中层（含）以下管理人员或一线工作人员并具备技工资格； 工作业绩突出，技能水平出众； 在技术革新、发明创造 、 节能减排 、安全生产 等方面作出过 一定 贡献； 在市级（含） 以上技能大赛中取得 过 优异成绩（在江西省 或南昌市 第三届职工职业大赛 中 获得单项前三名的选手优先考虑） 。 8 附 3： 星级劳动关系和谐企业 （单位） 评选 条件 （一）三星级劳动关系和谐企业 （单位）评选条件 1、依法签订、变更、终止 劳动合同 ,按规定 向劳动保障部门办理用工备案手续 ，
14、劳动合同签订率 95%以上 ，未 安排女职工、未成年工从事国家禁忌从事的劳动，女职工五期保护受到重视 ； 2、建立了平等协商和集体合同制度，签订程序符合有关规定 ， 集体合同在有效期内 ， 积极 开展共同约定行动， 并保证履约 ； 3、建立了以职工（代表）大会为基本形式的民主管理制度 ， 企业每年至少召开 一 次职工（代表）大会 ， 厂务公开 制度健全； 4、建立了以工资集体协商为主要形式的 职工工资共决 机制 ， 职工工资高于当地最低工资标准并随企业发展逐步增长 ； 5、至少为职工办理养老、医疗、失业三项社会保险 ； 6、生产安全有保障。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗 ， 有毒有害岗位职
15、工定期 进行 健康检查 ， 一般企业 本年度 无 工 亡或职业危害事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定 ； 7、工会规范化建设 考核成绩在 80 分以上，组织职工开展劳动竞赛和经济 技术创新活动 ， 对困难职工实行帮扶救助 ， 建立了劳动法律监督、劳动保护监督检查、劳动争议调解等组织 ， 对劳动监察、监督部门提出的问题及整改意见能及时纠正 ； 8、企业各项改革措施符合科学发展观的要求，经济效益同比有所9 提高。 （二）四星级劳动关系和谐企业 （单位）评选条件 四星级劳动关系和谐 企业（单位）要在符合三星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件的基础上，达到以下评选条件： 1、劳动合同内容全面、规
16、范、合法，且经劳动部门鉴证。劳动合同签订率 98%以上 ； 2、集体合同对 劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等进行了详细的阐述，或签订专项集体合同 ； 3、职代会各项职 能得到体现 ，企业重大决策和涉及职工 切身 利益的 重要问题提交职工（代表）大会审议 ，完善 了厂务公开制度， 公开责任明确 、 公开内容全面 、 公开渠道通畅 、公开 效果较好，职工普遍满意 ； 4、工资集体协商制度健全，职工 平均 工资 在全市处于中上水平并随 企业发展和效益增长逐年提高 ； 5、为全体职工按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费 ； 6、劳动保护组织、制度、设施齐全 ， 职工作业场所符合职
17、业卫生标准， 本年度未发生工亡事故， 职工定期 进行 健康检查 ； 7、工会规范化建设 考核成绩在 90分以上 。特困职工救助 工作 制度化 、经常化 ， 劳动法律监督、劳动保护监督检查、劳动争议调解等组织制度健全，工作规范 ， 职工（包括农民工）入会率达到 100%。开展了 丰富多彩的业余文体活动，满足职工精神文化需求 ； 8、科学发展观落实较好 ， 按照现代企业制度的要求，各项管理制10 度健全完善，公 开 透明 ， 企业每年取得较好的经济效益并有持续发展后劲。 （三）五星级劳动关系和谐企业 （单位）评选条件 五星级劳动关系和谐企业（单位）要在符合四星级劳动关系和谐企业（单位）评选条件的基
18、础上，达到以下评选条件： 1、企业与全 体职工 （包括农民工）签订劳动合同，保证履约 ； 2、平等协商充分，集体合同程序规范 、 内容全面 、 操作性强 ， 建立了履约监督责任制，保证履约 ； 3、职代会作用得到充分发挥 ， 公司制企业建立了职工董事、职工监事制度，职工董事、监事的权利得到有效履行 ； 4、职工工资随企业效益逐年增长，增长幅度高于政府公布的工 资增长指导线 ； 5、能够为全体职工按最 较高 基数及时、足额缴纳各项社会保险费和住房公积金，并能够执行政府出台的其他职工福利政策规定 ； 6、生产安全卫生达到 全 省同行业先进水平，或达到省级以上安康杯竞赛优胜企业标准 ； 7、工会规范化建设 考核成绩在 95分以上。 加强企业文化建设，引导职工爱岗敬业，参与并认同企业文化，尊重和维护职工精神文化权益 ， 注重提高职工队伍素质，积极开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，定期开展职工培训，形成全员学习的 良好 氛围。
