1、2018 年-2019 年中级经济基础复习含答案单选题1、英国经济学家哥尔柏说：“税收这种技术，就是拔最多的鹅毛，听最少的鹅叫。 ”此话不免有几分_，但却形象地说明，制定税收政策，必须寻找一个合适的_点。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。A戏谑切入B夸张落脚C揶揄平衡D幽默增长单选题2、劳动合同中可以就劳动者违约时赔偿用人单位为其支付的培训费用做出约定，但赔偿金额标准不得()。A违反企业培训管理制度有关规定B高于企业为其支付的培训费用C违反企业上级主管部门的有关规定D违反国家有关规定多选题3、根据不同的分类标准，税收征收管理法分别属于()。A税收基本法B税收普通法C税收实体法D税收程序法单
2、选题4、()具有强制性、无偿性和固定性的特征，它既是筹集财政收入的主要工具，又是调节宏观经济的重要手段。A财政补贴B财政收入C国债D税收单选题5、单位会计账簿记录与之相应的实物、款项实有数核对相符，也称为()。A账账相符B账证相符C账实相符D账表相符多选题6、税收负担转嫁的形式有()。A降低商品价格转嫁给购买者B提高生产要素的购进价格转嫁给生产要素生产者C压低生产要素的进价转嫁给生产要素的销售者D改进生产技术，自行消化税收负担E转移给生产要素的出售者单选题7、财政收入弹性系数的计算式为A财政收入增长量国内生产总值增长量B国内生产总值增长量财政收入增长量C财政收入增长率国内生产总值增长率D国内生
3、产总值增长率财政收入增长率多选题8、国际税收协定就处理的广度为标准可以分为()。A综合性的国际税收协定B单项的国际税收协定C双边国际税收协定D多边税收协定单选题9、财政收入弹性系数的计算式为A财政收入增长量国内生产总值增长量B国内生产总值增长量财政收入增长量C财政收入增长率国内生产总值增长率D国内生产总值增长率财政收入增长率单选题10、财政收入弹性系数的计算式为A财政收入增长量国内生产总值增长量B国内生产总值增长量财政收入增长量C财政收入增长率国内生产总值增长率D国内生产总值增长率财政收入增长率单选题11、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动
4、合同。A1 年B3 年C5 年D10 年单选题12、财政收入弹性系数的计算式为A财政收入增长量国内生产总值增长量B国内生产总值增长量财政收入增长量C财政收入增长率国内生产总值增长率D国内生产总值增长率财政收入增长率单选题13、申请除董事长、监事会主席、独立董事以外的董事、监事的任职资格，应当具有大学（）以上学历。A专科B本科C硕士D博士单选题14、()可以将税收分为从量税和从价税。从量税是以征税对象的数量、重量、容量或体积等实物计量单位为标准，规定固定税额征收的税种。从价税是以税收对象的价格为标准规定税率征收的税种。A按课税标准B按税种的隶属关系C按税收与价格的关系D按征税对象单选题15、构成
5、税收实体法诸要素中的基础性要素的是()。A纳税人B课税对象C税率D纳税期限单选题16、某工程项目工期为 12 个月，其中合同价款中安全防护、文明施工措施费用为 100 万元。在合同没有约定或约定不明愦况下，建设单位预付该部分费用最低应为（）万元。A10B20C30D50多选题17、卢某是某棉纺厂职工，在他公司的为期 4 年的劳动合同中规定，职工每月的最低工资是 400 元。在合同期内，若出现以下何种情形，迫使卢某提出解除劳动合同的，棉纺厂应当支付卢某劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：A以非法限制人身自由的手段强迫卢某劳动的B每月无故低于 400 元向卢某发放工资的C要求卢某加班，但拒绝支付加
6、班费的D长期无故拖欠卢某工资的单选题18、连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过()个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。A15B30C20D40简答题19、(二)某地新建一水库，其库容为 3 亿立方米，土石坝坝高 75m。批准项目概算中的土坝工程概算为 1 亿元。土坝工程施工招标工作实际完成情况如表 8-2。表 8-2 土坝工程施工招标工作实际完成情况表工作序号(一)(二)(三)(四)(五)时间 2006.5.252006.6.59(5 个工作日)2006.6.102006.6.112006.6.27工作内容在中国采购与招标网上发布招标公告发售招标文件，投标人A、B
7、、C、D、E 购买了招标文件仅组织投标人 A、B、C 踏勘现场电话通知删除招标文件中坝前护坡内容上午 9：00 投标截止：上午 10：00 组织开标，投标人A、B、C、D、E 参加根据水利水电土建工程施工合同条件(GF20000208)，发包人与投标人A 签订施工合同。其中第一坝段土方填筑工程合同单价中的直接费为 7.5 元/m3(不含碾压，下同)。列入合同文件的投标辅助资料有如下内容(见表 8-3)。表 8-3 列入合同文件的投标辅助资料表填筑方法土的级别运距(m)直接费(元/时)说明2.75m3铲运机3005.31.单价-二直接费综合系数，综合系数取 1.342.土的级别调整时，单价须调整
8、，调整系数为：、类土 0.91，类土 1.094006.45007.51m3挖掘机配 5T 自卸汽车10008.7200010.8工程开工后，发包人变更了招标文件中拟定的第一坝段取土区。新取土区的土质为黏土，自然湿密度 1900kg/m3，用锹开挖时需用力加脚踩。取土区变更后，施工运距由 500m 增加到 1500m。问题根据现行水利工程设计概(估)算编制的有关规定，指出投标辅助资料“说明”栏中“综合系数”综合了哪些费用简答题20、2000 年 1 月 2 日，张某到 A 公司应聘，并于当日与 A 公司签订了劳动合同，该合同于 2002 年 1 月 1 日期满。签订合同当日，张某被 A 公司派
9、到 B 商场工作，与 B 商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至 2001 年 7 月 6 日之前，张某一直在 B 商场工作，由 B 商场对其管理并支付工资。2001 年 7 月 6 日，B 商场以张某违反商场的劳动纪律(即一个月内迟到两次)为由，与张某解除了借聘关系，同时，B 商场口头告知张某，A 公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反 A 公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明 A 公司和 B 商场的做法是否合法。-1-答案：C解析 根据文段意思，税收的技术是在鹅毛最多和鹅叫最少之间寻找一个最佳点，这个点是平衡税收金额和纳税人纳税积极
10、性的点。故选 C。2-答案：D暂无解析3-答案：B,D解析 税收征收管理法是有关税收征收管理这一特定事项的法律规范的总称，属于税收普通法，也属于税收程序法。4-答案：D解析 税收是国家凭借政治权力参与社会产品分配的重要形式，具有强制性、无偿性、和固定性的特征，它既是筹集财政收入的主要工具，又是调节宏观经济的重要手段。5-答案：C考点 账目核对的主要内容6-答案：C,D,E解析 税负转嫁，也有经济学家称之为税收辗转，其基本形式包括前转、后转、消转和税收资本化四种。前转通过提高价格的方法将其应负担的税款向前转移给商品或劳务的购买者或最终消费者实现；后转通过压低生产要素的进价转嫁给生产要素的销售者或
11、生产者实现；消转通过改善经营管理或改进生产技术等方法，自行消化税收负担；税收资本化通过向后转移给生产要素的出售者实现转嫁。7-答案：C暂无解析8-答案：A,B解析 CD 是就涉及的缔约国数量来划分的。9-答案：C暂无解析10-答案：C暂无解析11-答案：C解析 我国集体合同规定第 11 条的规定。12-答案：C暂无解析13-答案：A期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法第七条规定，申请除董事长、监事会主席、独立董事以外的董事、监事的任职资格，应当具备下列条件： (一)具有从事期货、证券等金融业务或者法律、会计业务 3 年以上经验，或者经济管理工作 5 年以上经验；(二)具有大学专科以
12、上学历。14-答案：A解析 税收分类。按课税标准分类：按课税标准不同，可以将税收分为从量税和从价税。从量税是以征税对象的数量、重量、容量或体积等实物计量单位为标准，规定固定税额征收的税种。从价税是以课税对象的价格为标准规定税率征收的税种。15-答案：B解析 课税对象是构成税收实体法诸要素中的基础性要素，是税种之间划分的重要依据，并体现各税种的课税范围。16-答案：C合同工一年以上的（含一年） 。预付安全防护、文明施工措施费用不得低于该费用总额的 30%。17-答案：A,B,C,D见劳动法第 15 条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和
13、经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。18-答案：C解析 本题考查聘用单位随时单方面解除劳动合同的情形：(1)被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的。(2)在试用期内被证明不符合聘用条件的。(3)连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷工超过 20 个工作日的。(4)未经聘用单位同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经聘用单位同意逾期不归的。(5)连续两年年度考核不
14、合格的。(6)严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。(7)严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。故选 C。19-答案：根据现行水利工程设计概(估)算编制的有关规定，指出投标辅助资料“说明”栏中“综合系数”综合了其他直接费、现场经费、间接费、企业利润、税金。暂无解析20-答案：答：A 公司和 B 商场的做法不合法。 1.劳动合同的解除不符合劳动合同终止的条件，包括自然终止条件和因故终止条件。 其中，自然终止条件包括：(1)定期劳动合同到期;(2)劳动者退休;(3)以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。 因故终止条件包括：(1)劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;(2)劳动合同双方约定解除劳动关系;一方依法解除劳动关系;(3)劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡);(4)不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);(5)劳动争议仲裁机构的仲裁、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。 2.张某的一个月两次迟到的情况还不足构成严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，而且张某不存在严重失职以至于造成用人单位利益受到严重损失。暂无解析
