1、劳动与社会保障法学第 09 章在线测试劳动与社会保障法学第 09 章在线测试 剩余时间： 57:55答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？A、美国 B、新西兰C、瑞典 D、瑞士2、我国集体合同的形式?A、书面形式 B、口头形式C、书面形式或口头形式 D、书面形式和口头形式3、我国集体合同的期限为（）年？A、1 B、3C、1-3 D、2-34、关于集体合同与劳动基准，不正
2、确的选项?A、劳动基准即法定最低劳动标准 B、劳动基准有广义和狭义之分C、劳动基准对集体合同具有“保底”效力 D、集体合同效力等同于劳动合同5、下列不属于集体合同履行原则的为？A、实际履行原则 B、亲自履行原则C、适当履行原则 D、协作履行原则第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、集体合同与劳动合同的区别为？A、当事人不同B、目的不同C、内容不同D、形式不同E、效力不同2、根据集体合同的内容，可将集体合同分为？A、基层集体合同B、区域性集体合同C、专项集体合同D、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？A、标准性条款B、目的性条款C、劳动关系运行规则条款D、区域性、行业性集
3、体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？A、确定集体协商代表B、集体协商C、职代会讨论通过D、公告5、集体合同的效力范围？A、对人效力B、时间效力C、空间效力D、实质效力第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正确 错误2、我国实行单一层次集体合同模式。正确 错误3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确 错误4、集体合同具有准法规效力。正确 错误5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正确 错误劳动与社会保障法学第 10 章在线测试劳动与社会保障法学第 10 章在线测试 剩余时间： 56:04答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要
4、单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、关于劳动规章制度,不准确的一项为?A、是用人单位的单方法律行为 B、是用人单位劳动者的双方法律行为C、规定全体职工共同权利和义务 D、侧重于劳动行为规则和用工行为规则2、我国劳动规章制度的立法模式为？A、授权式立法 B、纲要式立法C、弹性立法 D、刚性立法3、制定劳动规章制度是（）的义务。A、劳动者 B、工会C、用人单位 D、雇主团体4、劳动规章制度效力的理论依据？A、无效说 B、法规说C、事实说 D、来自法律的授权5、关
5、于惩戒权，表述错误的是？A、依据企业职工奖惩条理 B、要遵循一定的原则C、要受到实体限制 D、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10 分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有?A、契约说B、授权立法说C、习惯法、自治法说D、事实说2、用人单位制定劳动规章制度的程序？A、职工参与B、包素审查或备案C、公示D、告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件？A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件4、劳动组织规则体现在？A、劳动定员规则B、劳动定额规则C、劳动岗位规范制定规则D、劳动优化组合规则5、惩戒权形式的原则?A、以劳动规章制度为依据B、平等待遇原则C、相当
6、性原则D、正当程序原则第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、劳动规章制度等同于劳动纪律。正确 错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确 错误3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确 错误4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确 错误5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。正确 错误劳动与社会保障法学第 11 章在线测试劳动与社会保障法学第 11 章在线测试 剩余时间： 56:23答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、
7、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、最早进行职工参与立法的国家是?A、英国 B、德国C、美国 D、瑞士2、职工参与制度在许多国家盛行于?A、第一次世界大战之前 B、第一次世界大战之后C、第二次世界大战之前 D、第二次世界大战之后3、职工民主管理的深度而言,最深层次为?A、知情 B、参考性意见C、约束性意见 D、决定或批准4、职工代表大会的性质?A、代表职工行使民主管理权的机构 B、权力机构C、执行机构 D、监督机构5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是？A、职代会推举 B、劳动行政部门任命C、职工群众选举 D、工会组织指定第二题、多项选择题（每题 2 分，5 道题共 10
8、分）1、关于职工民主管理,正确的为?A、以职工身份参与管理B、参与企业内部事务管理C、对企业管理的参与D、是职工参与国家或社会事务管理2、职工民主管理的形式为？A、机构参与B、代表参与C、岗位参与D、个人参与3、职工代表大会的多维关系体现在？A、与股东大会或股东会的关系B、与董事会的关系C、与总经理的关系D、与监事会的关系E、与企业党组和工会的关系4、企业机构内职工代表制度特点？A、职工代表进入企业机构B、职工代表作为企业机构的正式成员C、职工代表进入的企业机构为临时机构D、职工代表进入的企业机构为常设机构5、职工民主管理利益机制的重点在于？A、职工分享利益总量的确定B、利用均等分享与利益差别
9、分享的结合C、利益分享与亏损分担对称D、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确 错误2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。正确 错误3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确 错误4、在我国，平等协商可以达成书面文件，也可形成口头协议。正确 错误5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确 错误劳动与社会保障法学第 12 章在线测试劳动与社会保障法学第 12 章在线测试 剩余时间： 43:50答题须知：1、本卷满分 20 分。2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的
10、成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、关于工作时间，正确的选项为？A、不包括准备工作时间 B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间 D、包括法定的非劳动消耗时间2、（）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。A、6 B、7C、8 D、103、8 小时工作制的立法最早出现在？A、新西兰 B、瑞士C、瑞典 D、美国4、从 1995 年 5 月日，我国法定周最长工时缩短为？A、48 B、44C、40 D、365、一般情况延长工作时间，每日不超过（）小时。A、1 B、2C、3 D、4第二题、多项选择题（每题
11、2 分，5 道题共 10 分）1、休息时间的要点？A、劳动者免于劳动给付B、又劳动者自由支配C、休息时间内的甚或保障由用人单位支配D、用人单位不得非法占用2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价？A、不利于劳动生产率的提高B、弥补传统工时制的不足C、有助于人力资源优化配置D、有助于增加就业岗位3、全体公民放假的节日有？A、春节B、新年C、中秋节D、端午节E、清明节F、劳动节G、国庆节4、职工探亲假的表现？A、职工探望配偶B、职工探望父母C、内地进藏人员回内地休假D、华侨、侨眷只回国探望配偶5、关于延长工作时间，正确的是？A、加班B、加点C、一般情况下延长D、特殊情形下延长第三题、判断题（每题 1 分，5 道题共 5 分）1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。正确 错误2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确 错误3、非标准工时只适用于特殊情况。正确 错误4、我国已经制定职工带薪年休假条例。正确 错误5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。正确 错误
