1、一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分A、选拔B、招募C、宣传D、笔试我的答案：B2 无领导小组讨论中哪种人最难得? （）1.0 分A、组织者B、记录员C、计时员D、即会组织又有观点的我的答案：D3 如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（） 。1.0 分A、找到标准B、打分C、问卷D、观察我的答案：A4 人力资源工作的要点是（） 。1.0 分A、薪酬和福利B、工作分析和人资评价C、招聘和选拔D、培训与开发我的答案：B5 录用标准应该由谁提出？（）1.0 分A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会我的答案：A
2、6 在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分A、任由他说B、打断他C、引导他D、提示他我的答案：B7 于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA” ，其中“V”指的是（） 。1.0 分A、能力B、性格C、需要D、价值观我的答案：D8 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分A、半结构化问题B、结构化问题C、行为问题D、压力面试我的答案：A9 招聘的原则不涉及（） 。1.0 分A、公开B、平等、择优C、单面、迅速D、竞争我的答案：C10 简历中总结经历的“三段论”不包括（） 。1.0 分A、岗位是什么B、主要职责C、什么时间什么地点D、取
3、得成果我的答案：C11 工作测验方法在国外的使用率达到（） 。1.0 分A、0.55B、0.63C、0.72D、0.81我的答案：D12 我国人力资源共用的选拔方法不包括（） 。1.0 分A、申请表格B、评价中心C、面试D、笔试我的答案：B13 访谈首先是为了获得（） 。1.0 分A、关键事件B、行为C、经历表述D、量表我的答案：A14 我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分A、20 世纪初到建国前B、20 世纪 70 年代C、20 世纪 70 年代到 90 年代D、20 世纪 90 年代至今我的答案：A15 总结经历的“三段论”中首要的是（） 。 1.0 分A、岗位B、职责C、
4、成绩D、收获我的答案：A16 选拔的时候非常关键的问题不包括（） 。1.0 分A、时间B、内容C、方法D、整个的计划怎么设计我的答案：A17 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分A、岗位薪金B、岗位说明书C、岗位编制D、岗位功能我的答案：B18 工作测验在实际操作中的变形为（） 。1.0 分A、摘要型和问题型B、摘要型C、追问型D、问题型我的答案：A19 招聘广告的内容一般不涉及（） 。1.0 分A、工作地点B、单位介绍C、直接领导D、工作职责我的答案：C20BI 访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分A、1 个小时B、半个小时C、一个半小时D、两个小时我的答案：B21 典型
5、的“砌石墙”招聘模式是（） 。1.0 分A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿我的答案：B2220 年后，中国的就业会成为（） 。1.0 分A、第二大问题B、第一大问题C、完全解决D、不是问题我的答案：B23 应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（） 。1.0 分A、明确要考察的是知识点而不是阅读B、命题委员会规定C、有助于评阅D、自古沿袭下来的我的答案：A24 情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法我的答案：C25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足
6、？（）0.0 分A、定位不高远B、准备不足C、指标模糊D、招聘被动我的答案：C26 战略性招聘首先要考虑的是（） 。1.0 分A、单位是否需要招人B、怎么招人C、招什么样的人D、怎样培养人我的答案：A27 战略规划部门更加注重（） 。1.0 分A、谨慎B、大局意识和规划意识C、创新性D、沟通能力我的答案：B28 以下哪项是写简历的原则？（） 1.0 分A、简洁凝练B、千篇一律C、语言优美D、辞藻华丽我的答案：A29 推荐信在什么时候用得比较多？（） 1.0 分A、业绩考核B、外部招募C、内部招募D、评级我的答案：C30 国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0 分A、焦点访谈B、B
7、I 访谈C、典型问题访谈D、案例访谈我的答案：B31 在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分A、平时表现B、自我描述C、无人帮助困境时D、他人描述中我的答案：C32 内部晋升对单位的要求不包括（） 。1.0 分A、完善的职务体系B、具有完善的职业生涯管理体系C、有足够多的可备选晋升岗位D、明确的职业资格认证体系我的答案：C33 人力资源管理定位三大错误不涉及（） 。1.0 分A、周期长B、定位低C、不协调D、无规划我的答案：A34 科举制在什么时候出现了？（）1.0 分A、魏晋B、隋朝C、春秋D、明清我的答案：B35 面试设计首先要开发的是（） 。1.0 分A、确定面试官B、确定
8、面试费用C、设计面试题D、确定考察的指标我的答案：D36 考官的培训和选拔要做的事情不包括（） 。1.0 分A、单位的核心价值观B、让考官明了本次考察要做的事情C、不同的表现是什么D、题目是什么我的答案：A37 对考官的培训内容一般不涉及（） 。1.0 分A、评分相对一致B、提问的语气C、熟悉整个流程D、面试的基本步骤我的答案：B38 银行主要从谁入手来建立科学的管理制度？（）1.0 分A、理财师B、柜台人员C、客户经理D、保安我的答案：C39 个人与组织的平衡，最核心的是（） 。1.0 分A、动态平衡B、人事匹配C、指标的一致和协调D、工作分析我的答案：C40 大学生中的两个极端的右端指的是（） 。1.0 分A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C41 创新能力采用的是（） 。1.0 分A、平均等级分数B、总平次C、几何平均数D、最高等级分数我的答案：D42 在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（） 。1.0 分A、打分B、写上评价C、算总分D、分级我的答案：B43 抱怨的心态有无价值（） 。1.0 分A、有B、有一点C、有的时候会有D、没有任何价值我的答案：D44 筛选申请表的指标一般不包括（） 。 1.0 分A、是不是填完了B、是否按照填写要求填写C、是不是字迹工整
