1、组织行为学选择题题库一、单项选择题：（共424题）1.组织行为学是研究（C） A 一切人的心理活动 B 一切人的行为C 一定组织中人的心理与行为 D 一切人的心理与行为2.组织行为学的研究方法是（A） A 系统分析方法 B 比较分析方法C 控制方法 D 逻辑推理方法3.组织行为学的研究范围是（B） A 一切人的行为规律性 B 一定组织中的人的心理与行为的规律性C 一切人的心理规律性 D 一定组织中的人的行为的规律性4.按照（C）标准可以把观察法分为参与观察法和非参与观察法两类。A 观察者情景的差异 B 观察者的特点C 观察者与被观察者的关系 D 被观察者的特点5.在实际生活中观察人的行为，不操
2、纵自变量的方法叫（D） A 参与观察法 B 非参与观察法C 控制观察法 D 自然观察法6.研究人员直接参与被研究对象的活动，并在共同活动中进行观察的研究方法称为（A）A 参与观察法 B 非参与观察法C 调查法 D 问卷法7.如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（A） A. 观察和实验 B. 分析和评价C. 预测和推断 D. 检查和验证8.在实施计划安排的实践中，来进一步检查和验证上面的预测与推论是否准确，这一步骤是属于(D) A 观察和实验 B 分析和评价C 预测和推断 D 检查和验证9.面谈法的优点之一就是信息的回收率高，一
3、般可达到（B） A 75%95% B 80%95%C 70%85% D 65%80%10.被调查者有较多的时间考虑如何回答问题的调查法叫（B）A.电话调查法 B.问卷调查法C.实验法 D.面谈法11.可以在很大范围内进行调查，并且花钱费时不多的调查法称为（A）A 问卷调查法 B 电话调查法C 面谈法 D 观察法12.“敝帚自珍”体现了自我知觉的（A） A 主观性 B 客观性C 主观客观相结合 D 既不是主观性的体现，也不是客观性的体现13.以点概面的思想方法被称为（C） A 首因效应 B 知觉防御C 晕轮效应 D 投射14.X理论是美国社会心理学家（A）对古典的传统管理理论的概括 A.麦克里
4、B.归因C.费恰特 D.霍兰德15.当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（C） A 工作态度 B 工作参与度C 组织认同感 D 组织归属感16.以权力为中心的价值观是（B） A 经济性价值观 B 政治性价值观C 审美性价值观 D 社会性价值观17.史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的标准是（B） A 按人员的不同对象划分 B 按有无价值的不同标准划分 C 按不同行为方式划分 D 按经营管理所追求的不同目标划分18.个性中最活跃的成分、起主导作用的因素是（D） A 个性心理特征 B 爱好C 兴趣 D 个性倾向特征19.根据气质的分类，一般适合做会计工作的人属于（
5、C） A 多血质 B 胆汁质C 粘液质 D 抑郁质20.具有精力充沛，行为反应灵活而敏捷，情绪易表现和交换，行为的外倾性明显的气质类型是（A） A 多血质 B 胆汁质C 粘液质 D 抑郁质21.根据气质的分类，适合做推销工作的人员属于（A） A 多血质 B 胆汁质C 粘液质 D 抑郁质22.在个性形成中以下哪一方面是最初的根源（A） A 家庭影响 B 社会影响C 学校影响 D 朋友影响23.根据下列哪类标准可以把性格划分为外倾向和内倾向（C） A 按何种心理机能占优势 B 按思想行为的独立性C 按心理活动的某种倾向 D 按人的行为模式24.任何创造性行为都必须产生出一种前所未有的新成果，这是创
6、造性行为的（A） A 首创性 B 有用性C 适应性 D 主动性25.创造性行为的起点是（A） A 发现问题 B 分析问题C 解决问题 D 设计方案 26.创造性行为产生的源泉是（B） A 人际关系 B 信息沟通 C 群体结构 D 组织结构27.在家庭人际关系中，对创造性影响最大的是（D） A 父子关系 B 母子关系C 隔代关系 D 夫妻关系28.开发创造力的摇篮是（B） A. 学校 B. 家庭C. 组织 D. 社会29.事业生涯的设计与开发应遵循（A）原则 A 个人与组织相结合的原则 B 理论与实际相结合的原则C 主观与客观相结合的原则 D 实事求是的原则30.事业生涯的成功与失败，主要取决于
7、（D） A 父母的支持与反对 B 领导的关心与否C 配偶的合作与配合 D 本人对终身事业生涯的设想与考虑31.事业生涯管理是一种（A） A 动态管理 B 静态管理C 成本管理 D 固定管理32.适于从事沉思型的科学研究活动的人的个性定向是（B） A 现实操作型 B 调查研究型 C 管理型 D 社会型33.适于从事结构化的，受严格规划控制的活动的人是（A） A 传统型 B 管理型C 社会型 D 艺术型34.适于从事教师工作的人是（C） A 传统型 B 管理型C 社会型 D 艺术型35.把事业生涯划分成早期、中期和晚期的依据是（B） A 人的生命周期 B 人一生中不同时期的特征 C 人的不同行为特
8、征 D 人的年龄36.间断平衡模型的特点在于它指出了群体具有一个（C） A 形成期 B 震荡期C 变革期 D 冲突期37.根据间断平衡模型，群体最后一次会议的特点是（A） A 以迅速的活动来完成工作任务 B 确保工作任务的圆满完成C 决定群体的发展方向 D 发生群体的飞跃38.根据间断平衡模型，决定群体发展方向的是（A） A.群体成员的第一次会议 B.第一阶段结束时C.群体成员的最后一次会议 D.转变阶段39.对多数人来说，满足情感需要的最基本的途径是（D） A 自尊得到满足 B 在工作中得到足够的重视C 家庭美满幸福 D 工作中的人际相互作用40.个人无法实现，只能在群体活动中才能实现的需要
9、是（C） A 安全需要 B 自尊需要C 权力需要 D 情感需要41.群体凝聚力与生产率的关系主要取决于（B） A 群体的规模 B 群体的绩效规范 C 群体的压力 D 群体的构成42.在组织行为学中，把别人认为你在一个特定的情境中应该做出什么样的行为反应称为（B） A 角色知觉 B 角色期待 C 角色定势 D 角色冲突43.我们往往认为大学教授的社会地位优越、举止高雅，这是（C） A 角色同一性 B 同色知觉C 角色期待 D 角色冲突44.群体的哪项功能使得每个群体成员必须按照群体规范运作完成群体目标和个体目标(B) A.标准功能 B.导向功能 C.评价功能 D.动力功能45.某一个群体中，虽然
10、没有明确的要求，但其成员在着装风格上却很接近，这是因为（A）在起作用。 A 群体规范 B 群体凝聚力C 角色期望 D 角色知觉46.所谓规范就是群体成员共同接受的一些（D） A 价值观 B 观念C 道德标准 D 行为标准47.信息指向的客体是（D） A 信息源 B 信息C 通道 D 接受者48.信息事实上是经过信息源编码的（A） A 物理产品 B 化学产品C 精神产品 D 物质产品49.三个和尚没水吃的谚语体现了（C） A 协同效应 B 群体促进效应C 社会惰化效应 D 群体助长效应50.一个与群体规模有关的最重要发现是（B） A 协同效应 B 社会惰化 C 群体促进 D 从众行为51.由两种
11、以上的物质相互作用所产生的效果不同于每个物质作用的总和，这称为（D） A.社会堕化效应 B.群体促进作用C.从众效应 D.协同效应52.最强调非正式沟通的保密性的沟通形式是（A） A 单线式 B 流言式C 偶然式 D 集束式 53.一个人主动把小道消息传播给其他人，这种传播方式是（B） A 单线式 B 流言式C 偶然式 D 集束式54.体现组织有序特征的沟通是（C） A 正式沟通 B 非正式沟通C 下行沟通 D 上行沟通55.在一般人际沟通中，非言语的沟通传递了（B）的沟通信息 A.20%左右 B.30%左右 C.40%左右 D.15%左右56.人际沟通中最普通的形式是（B） A 书面沟通 B
12、 口头沟通 C 非言语性沟通 D 思维沟通57.在组织中更大众化的沟通形式是（C） A 上行沟通 B 下行沟通C 平行沟通 D 非正式沟通58.体现组织有序特征的沟通是（C） A.正式沟通 B.非正式沟通C.下行沟通 D.上行沟通59.人际沟通中最普通的形式是（B） A 书面沟通 B 口头沟通 C 非言语性沟通 D 思维沟通60.允许群体成员正式的聚在一起，又不像互动群体那样限制个体的思维的群体决策技术称为（B） A 脑力激荡法 B 命名小组技术C 德尔斐技术 D 电子会议61.利用产生观念的过程，创造一种进行决策的程序，群体成员只需畅所欲言，不许别人对这些观念加以评论的群体决策技术称为（A）
13、 A 脑力激荡法 B 命名小组技术C 德尔斐技术 D 电子会议62.群体思维是指（A） A. 群体对于从众的压力使群体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价B. 群体对于从众的压力使群体对寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价C. 群体对于从众的压力使群体对不寻常的、多数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价D. 群体对于从众的压力使个体对不寻常的、少数人的或不受欢迎的观点得不出客观的评价 63.合作是指(A) A. 人们为了实现某个共同目标而进行的协同活动 B. 个人在竭力实现自己目标的同时，力图阻止而不是支持别人接近目标C. 为缓解冲突或利益矛盾而达成的一致意见D.
14、为了个人利益需要通过他人帮助才能实现的一种方式64.个体在群体中的重要特征之一在于他以（B）的意见作为定向的标准 A 个人 B 群体 C 组织 D 社会65.社会测量法要求群体成员进行选择的方式是（C） A 口头回答问题 B 谈话C 书面回答问题 D 各种常用的方法66.可以计算出群体成员的人际关系和群体的团结性的方法是（A） A 社会测量法 B 参照测量法C 关系分析法 D 量表法 67.人们之间的相互作用取决于报酬及相应的成本，人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，持有这种观点的理论是（C）A 人际关系理论 B 人际反应特质理论C 社会交换理论 D 社会比较理论68.
15、希望在权力上和别人建立并维持良好关系的人具有（B） A 包容的需求 B 控制的需求 C 情感的需求 D 人际交往的需求69.交换论的原则是（A） A 以最小的代价换取最多的报酬 B 平等交换C 以价值为基础 D 市场导向70.群体互动的基础是（C） A 群体 B 群体凝聚力C 某种群体关系 D 群体中的人71.两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品会为组织的总体目标作出贡献时，它们之间的关系就属于（A）相互依赖关系A 联营式 B 顺序式C 互惠式 D 独立式72.群体之间交换它们的产出和投入的相互依赖关系属于（C）相互依赖关系 A 联营式 B 顺序式C 互惠式 D 独立式73.最简单、花费最
16、低的管理群体间互动办法是（A） A 制定规则与程序 B 设置层次等级C 设计联络员角色 D 成立特别工作组74.当群体间的关系过于复杂，以至于通过计划、特别工作组和工作团队等方式都无法协调时，应该构建（D） A 工作团队 B 项目小组C 事业部 D 综合部门75.在管理群体间互动时，如果程序和规则不够充分，那么首选办法是（D） A 计划 B 联络员角色C 工作团队 D 层次等级76.下列不属于潜在的冲突源的是（C） A 沟通 B 结构C 组织 D 个人因素77.能够使冲突双方的利益都得到满足，且比较开诚布公的策略是（A）A 合作 B 竞争C 回避 D 迁就78.当情况紧急、果断的活动极其重要时
17、，应采用处理冲突的策略是（A） A 竞争策略 B 回避策略C 迁就策略 D 合作策略79.主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足别人的利益，这就是(C) A.合作 B.回避C.迁就 D.折衷80.在发生冲突时候，冲突双方各自放弃在一些有价值的东西，这种解决冲突的方式叫(C) A.回避式 B.缓和式C.折衷式 D.协作式81.（A）是影响和指引他人或组织在一定条件下实现其目标的行为过程A. 领导 B. 组织C. 控制 D. 监督82.领导活动的目的是（B） A. 协调组织沟通 B. 实现组织的目标C. 制定组织工作程序 D. 实现领导者个人抱负83.领导强化下属行为，调动下属积极性的
18、重要手段是（B） A. 决策权 B. 奖惩权C. 专长权 D. 资源控制权84.领导权的分配应坚持的原则不包括（A） A. 因事设人、量才选人原则 B. 职权一致、责权对等原则C. 分配适度、系统优化原则 D.层次分明、权责明确原则85.在组织中，有效的领导者的权力影响与非权力影响力的关系是（A） A. 正比关系 B. 反比关系C. 无关系 D. 不确定86.领导威信的特点有（A） A. 持久性和内在性 B. 持久性和依赖性C. 权力性和强制性 D. 权力性和依赖性87.出勤率与满意度之间存在着（B） A. 正相关关系 B. 负相关关系 C. 无关系 D. 不确定88.孙子兵法中认为处于第一位
19、的领导素质是（A） A. 智 B. 信C. 仁 D. 严89.传统素质理论认为，领导者的特性是（B） A. 理论学习的 B. 生而具有的 C. 后天培养的 D. 经验得来的90.在我国现代的普遍观点中，企业家的核心能力是（D） A. 创新能力 B. 组织能力C. 协调能力 D. 决策能力91.现代心理学认为，人的智能的核心是（D） A. 学习能力 B. 研究能力C. 分析判断能力 D. 逻辑思维能力92.对人高度关心，友善待人，很少关心工作控制、监督和规章制度的领导行为类型是（B） A. 贫乏式管理 B. 乡村俱乐部式管理 C. 任务式管理 D. 团队式管理93.适用于各种学术团体、协会或咨询
20、机构的领导方式是（C） A. 集权式 B. 民主式C. 放任式 D. 参与式94.费德勒认为，在团体情况（C）的情况下，任务导向型是有效的领导类型，效果较好。 A.极不利 B. 极有利C. 极有利和极不利 D. 一般95.在LPC量表中，关系导向型的领导者适合的组织环境是（C） A. 团体情况极有利 B. 团体情况极不利C. 团体情况一般 D. 三种情况均可以96.领导生命周期理论认为，当被领导群体或个人的工作成熟度较低，需要领导给予较多的工作指导时，最适宜的领导方式是（A） A. 指令型领导 B. 说服式领导C. 参与式领导 D. 授权式领导97.领导生命周期理论首先是由（B）提出的。 A.
21、 何塞 B. 卡门C. 费德勒 D. 布兰卡98.决策科学化的基础是（B） A. 对比择优原则 B. 信息健全原则 C. 系统分析原则 D. 可行性原则99.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的（C） A. 信息健全原则 B. 对比择优原则C. 系统分析原则 D. 集体决策原则100.领导决策过程的第一个阶段是（D） A. 确定目标 B. 核定价值准则C. 方案评估 D. 发现问题101.领导决策有效与否的前提是（B） A. 是否掌握时效性 B. 决策目标正确与否 C. 价值标准核定与否 D. 决策方案是否科学
22、102.提高决策水平的关键是（A） A. 选准决策目标 B. 发挥外脑的作用C. 善于运用逆反意见 D. 提高决策执行者对决策的认可水平 103.决策民主化的先决条件是（A） A. 决策的法制化 B. 决策观念的民主化C. 决策体制的合理化 D. 决策研究的公开化104.按照心理学的解释，引起某种行为，维持该行为，并将该行为导向一定目标的心理过程称为（A） A. 动机 B. 需要C. 信念 D. 理想105.动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这说明动机具有（D） A. 始发机能 B. 选择机能C. 导向机能 D. 强化机能106.（B）是行为的钥匙，又是行为的键钮 A. 理想
23、B. 激励 C. 动机 D. 需要107.工作的成绩和效果，是（C）两个变量乘积的函数 A. 需要和能力 B. 需要和激励C. 能力和激励 D. 能力和目标108.需要层次理论的提出者是（B） A. 亚当斯 B. 马斯洛 C. 赫兹伯格 D. 麦克里兰109.在需要层次理论中，最高层次的需要是（D） A. 安全需要 B. 尊重需要C. 爱与归属的需要 D. 自我实现需要110.要求职业安全、稳定，劳动保护，职业保障，社会保险等，以保证免于危险、恐惧及灾难等，这满足的是（A） A. 安全需要 B. 尊重C. 生理需要 D. 爱与归属的需要111.赫兹伯格的双因素理论提出的双因素是指（B） A.
24、保健因素和功能因素 B. 保健因素和激励因素 C. 心理因素和生理因素 D. 心理因素和激励因素 112.双因素理论的提出者是（D） A. 马斯洛 B. 亚当斯C. 斯金纳 D. 赫兹伯格113.提出需要层次不仅表现出“满足上升”趋势，而且也表现出“挫折倒退”趋势的激励理论是（D） A. 成就需要理论 B. 双因素理论C. 期望理论 D. ERG理论114.ERG理论的提出者是（A） A. 奥德弗 B. 马斯洛C. 赫兹伯格 D. 麦克里兰115.根据弗鲁姆的期望理论，以下公式错误的是（D） A. E高V高M高 B. E中V中M中C. E低V高M低 D. E高V低M高116.美国心理学家弗鲁姆
25、1964年在（C）一书中，提出了著名的期望理论。 A. 工作与人性 B. 人的动机理论C. 工作和激励 D. 工作的激励117.综合型激励理论的提出者是（C） A. 奥德弗 B. 马斯洛C. 迪尔 D. 赫兹伯格118.工作激励水平任务内在激励任务完成激励任务结果激励，这是（D）的基本观点 A. 期望理论 B. ERG理论C. 成就需要理论 D. 综合型激励理论119.在综合激励模式中，（A）主要是由报酬产生的外激励力量 A. 任务结果激励 B. 任务内在激励C. 任务完成激励 D. 任务反馈激励120.下列说法错误的是（C） A. 公平属于一种客观现象B. 公平感属于一种主观现象C. 公平是
26、人的一种心理状况，属于心理研究的范畴 D. 公平问题属于政治学、经济学、社会学等多种学科综合研究的范畴121.美国心理学家亚当斯根据社会心理学中的认知失调理论于1963年前后提出了（B） A. ERG理论 B. 公平理论C. 期望理论 D. 双因素理论122.某一行为出现若干次后才给予的一次强化，这被称为（B） A. 连续强化 B. 间隔强化 C. 正强化 D. 负强化123.行为改造型激励理论的代表人物是哈佛大学教授（B） A. 马斯洛 B. 斯金纳C. 亚当斯 D. 迪尔134.在各类强化方式中，最常用的是（A） A. 正强化 B. 负强化C. 自然消退 D. 惩罚135.（B）是行为的直
27、接原因 A. 需要 B. 动机 C. 目标 D. 报酬136.天津大港石油机械厂的“全方位激励”的理论基础是（A） A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论C. 综合型激励理论 D. 行为改造型激励理论137.在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成（B） A. 正比关系 B. 反比关系C. 线性关系 D. 无关系138.通常，部门结构可以（C）分为：决策机构、执行机构、参谋机构及监督机构 A. 按职能划分 B. 按程序划分C. 按在管理过程中的功能 D. 按地区或产品划分139.（A）认为组织是一种心理的、社会的系统，重视组织结构中人的心理反应对组织结构的影响 A. 行为组织结构理论
28、B. 综合组织结构理论C. 传统组织结构理论 D. 现代组织结构理论140.（D）偏重于对组织与社会环境之间相互关系的研究，把组织看作一个开放的系统，扩大了组织结构的研究领域 A. 行为组织结构理论 B. 传统组织结构理论C. 综合组织结构理论 D. 现代组织结构理论141.在组织规模较小、业务简单、环境比较稳定的条件下，能够发挥其优势的组织结构形式是（A） A. 直线职能制 B. 事业部制C. 矩阵制 D. 立体组织制142.（B）组织结构形式采用专业分工的管理人员，来代替直线制的全能管理者，设立了在自己业务范围内有权向下级命令和指挥的职能机构。 A. 直线职能制 B. 职能制C. 直线制
29、D. 事业部制143.（C）是工业发展初期的一种最简单的组织结构形式，适用于小型组织或现场作业 A. 直线职能制 B. 职能制C. 直线制 D. 事业部制144.（D）较适用于创新工作较多或经营环境复杂多变的组织 A. 超事业部制 B. 立体组织制C. 直线职能制 D. 矩阵制145.基于（B）的思想可以构筑模拟分权结构 A. 矩阵制 B. 事业部制C. 直线职能制 D. 立体组织制146.（A）适用于规模超大型化的组织，是在原事业部上面再增加一层管理机构的形式 A. 超事业部制 B. 立体组织制C. 直线职能制 D. 矩阵制147.组织结构合理化是从（B）标准的角度来衡量组织行为科学化的 A
30、. 动态 B. 静态 C. 横向 D. 纵向148.人际关系变革所造成的阻力属于来自（B）对组织变革的阻力 A. 个体 B. 群体 C. 领导者 D. 被领导者 149.美国学者（D）总结出了组织成长的五个阶段及相应的特征。 A. 勒温 B. 梅奥C. 托夫勒 D. 格雷纳150.在组织成长的第一阶段，其管理重点是（A） A. 生产和销售 B. 操作效率C. 扩大市场 D. 强化组织151.美国管理学家（D）认为组织变革应先后经过六个环节：回顾和反省，觉察问题，分析问题，提出解决问题的方案，实行变革，根据实施效果进行反馈。 A. 罗西 B. 克利C. 艾诺芬 D. 卡斯特152.提出组织变革要
31、经历解冻、改变、冻结三个过程的是（A） A. 勒温 B. 克利C. 罗西 D. 卡斯特153.组织文化注重营造适当的环境，以赋予其成员超越和创新的动机，提高创新素质，引导创新行为。这体现的是组织文化的（D） A. 约束功能 B. 效率功能C. 激励功能 D. 创新功能154.下列不属于组织文化的消极作用的是（A） A. 容易变成空洞口号 B. 削弱个体优势C. 阻碍组织的变革 D. 组织合并的障碍155.大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一个组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为（B） A. 主文化 B. 亚文化C. 强文化 D. 弱文化156.组织文化分为僵化型、保守型、渐进型、
32、活跃型和激进型文化的划分标准是（C） A. 工作作风 B. 影响大小C. 活跃程度 D. 内容性质 157.美国学者（A）将组织文化按工作作风的不同划分为四种类型：学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型 A. 杰弗瑞 B. 巴斯卡C. 雅索斯 D. 威廉大内 158.（C）的组织非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的适应性和忠诚 A. 学院型 B. 堡垒型C. 俱乐部型 D. 棒球队型 159.被调查者有较多的时间考虑如何回答问题的调查法叫（B）A.电话调查法 B.问卷调查法C.实验法 D.面谈法160.在实际生活中观察人的行为，不操纵自变量的方法叫（D）A 参与观察法 B 非参与观察法C
33、 控制观察法 D 自然观察法 161.如实记录个体、群体与环境发生关系情况下的行为反应和工作绩效的数据资料，这属于四个步骤组织行为过程研究中的（A）A. 观察和实验 B. 分析和评价C. 预测和推断 D. 检查和验证162.史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的标准是（B）A 按人员的不同对象划分 B 按有无价值的不同标准划分C 按不同行为方式划分 D 按经营管理所追求的不同目标划分163.以权力为中心的价值观是（B）A 经济性价值观 B 政治性价值观 C 审美性价值观 D 社会性价值观164.个性中最活跃的成分、起主导作用的因素是（D）A 个性心理特征 B 爱好C 兴趣 D 个性倾向特征16
34、5.社会知觉是指主体对社会环境中有关（C）的知觉。A 物 B 资金C 人 D 信息 166.当员工能够主动维护组织的声誉，愿意为组织牺牲个人利益的心理状态被称为（C）A 工作态度 B 工作参与度C 组织认同感 D 组织归属感167.以点概面的思想方法被称为（C）A 首因效应 B 知觉防御C 晕轮效应 D 投射168.先入为主的思想方法被称为（A）A 首因效应 B 知觉防御C 晕轮效应 D 投射169.根据下列哪类标准可以把性格划分为外倾向和内倾向（C）A 按何种心理机能占优势 B 按思想行为的独立性C 按心理活动的某种倾向 D 按人的行为模式170被称为研究组织内部人的行为的里程碑是（B）A1
35、949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B霍桑试验 C.1949年利莲吉尔布雷斯出版的管理心理学D泰罗的科学管理原理171组织行为学的研究对象是（D）A人的心理的规律性 B人的行为的规律性C人的心理活动的规律性 D人的心理和行为的规律性172一般认为，组织行为学研究的基础和出发点是（A）A个体的人 B群体C领导 D组织173作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最早产生于（B）A3040年代 B5060年代 C6070年代 D70一80年代A3040年代 B5060年代 C6070年代 D70一80年代A.群体、个体、组织、外部环境 B.个体、组织、群体、外部环境C.个
36、体、群体、组织、外部环境 D.外部环境、个体、群体、组织175组织行为学产生和发展过程起始于（A）A心理学 B社会学C人类学 D政治学176从现代管理学的角度考虑组织行为学，它实际上是（D）A以生产任务为中心的现代管理学 B以作业流程为中心的现代管理学C以机器设备为中心的现代管理学 D以人为中心的现代管理学177在人类学的各分支中与研究组织行为学关系最密切的是（B）A体质人类学 B文化人类学 C考占学 D素质人类学178组织行为学的研究方法是（A）A.系统分析方法 B.比较分析方法C.控制方法 D.逻辑推理方法179研究人员直接参加被研究对象的活动，并在共同活动中进行调查的研究方法称为（B）A
37、非参与调查法 B参与调查法 C调查法 D问卷调查法180.采用一些标准化的图表、精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（C）A问卷调查法 B问卷测验法C心理测验法 D图表测验法181.成本较低，而且调查覆盖面又比较大的调查法是（B）A面谈法 B电话调查法 C实验法 D观察法182还有一种调查法也可以在很大的范围内进行调查，而且花钱费时也不多，更重要的是这种方法有利于调查一些敏感的问题，而且被调查者又能有足够的时间来考虑被问到的试题，这种调查法就称为（A）A.问卷调查法 B.电话调查法C.面谈法 D.观察法183如果对房间内噪
38、音加以不同的改变，以探求噪音强度与工作效率、工作速度之间是否存在函数关系的研究方法是（D）A调查法 B观察法C面谈法 D实验法184为了证明承包制与工作效率之间的正相关关系，先测定未实行承包制时班组群体的工作效率，然后再测定实行承包制后班组群体的工作效率，这种研究方法就是（）A现场实验法 B实验室实验法C间隔时序准实验法 D不同对照组准试验185面谈法属于组织行为学研究方法的（B）A观察法 B调查法C实验法 D测验法186面谈法是一种研究人员通过与被调查者直接交谈，来探索被调查者的心理状态的研究方法，优点之一就是信息的回收率高，高达（B）A7595 B8095 C70一85 D65一80187
39、.我们常常觉得同一个人穿早横条纹的衣服就会显得胖些穿上竖条纹衣服就会显得瘦些，这是因为（C）A知觉的主观性 B知觉受到客观因素影响C知觉对象与背景的不同配合 D知觉归类188常年在工地工作的人，对于工地机器的声音往往不是很敏感，几乎听而不见，这是由于错误知觉的（B）A.首因效应 B.知觉防御 C.晕轮效应 D.投射189先人为主的思想方法常被称为（A）A首因效应 B知觉防御C晕轮效应 D投射190通过社会知觉获得个人某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（C）A首因效应 B知觉防御C晕轮效应 D投射191有些人往往以自己的想法去猜测别人也是这么想的，而实际上别人不是这样想的，这就是一种主观主义的错误知觉，在组织行为学中，术语是（D）A首因效应 B知觉防御C晕轮效应 D投射192归因论属于（D）A人际关系学 B社会学C人类学 D社会心理学193根据行为及其结果对行为者的稳定心理特征素质或个性差异做出合理的推论，这属于归出论所研究的（A）A社会推论问题 B心理活动发生的因果关系问题C期望 D预测194在1992年以来，企业开始自主经营、自负盈亏、自我发展。自我约束，使经营活动适应市场的要求，适应供求关系的
