1、2019 年党支部组织生活会对照检查材料和关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的调研报告合集2019 年党支部组织生活会对照检查材料各位领导、各位党员：根据中共 xx 市烟草专卖局（公司）党组关于召开* 年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知 （xx 党【2019】8 号）的安排部署，市局机关第二党支部精心筹备组织生活会。会前，支委认真组织学习研讨，充分征求支部全体党员和联系部门部分职工群众意见，开展广泛的谈心谈话，对照查找支委班子存在的突出问题，针对性制定整改提升措施，明确今后的努力方向，现将市局机关第二支部委员会班子对照检查情况汇报如下：一、对照主题，深入查摆主要问题上年度组织生活会
2、，我支部通过开展座谈访谈、发放征求意见表的形式，共征集意见建议 11 条。根据存在的问题，我支部逐项制定整改措施，并进行了限期整改。一是针对发挥作用好不好方面的问题，我支部与上级党组织积极沟通协调，通过完善支委职能、制定学习计划、开展谈心谈话等环节，提升支委能效的充分发挥。二是针对政治功能强不强方面的问题，我支部认真落实“一岗双责” ，将党建和业务工作进行深度有效结合，充分发挥党支部领导核心、政治核心的作用。三是针对工作作风实不实方面的问题，我支部将谈心谈话、批评与自我批评融合。严格党员日常教育管理监督方面。主要表现在，一是支委班子与支部党员的日常接触交流和教育引领上主动性不够，支委职能作用发
3、挥还不够充分。二是党员管理规范化水平还不够高，党员发展的程序要求落实方面还需要继续学习提高。三是对全面从严治党的责任和压力传导还存在力度不大、告诫不足、抓得不紧的现象。联系服务群众方面。主要表现在，一是组织动员支部党员发挥引领和服务联系职工群众的举措不多，活动载体不够丰富。二是对职工群众的思想、学习和工作状况关注不够，被动做得多，主动做得少。三是联系服务职工群众的吸引力和实效性不强，作用发挥不够明显。四是政务中心窗口人员的服务意识、服务质量、服务效率有待于进一步提高。改进工作作风方面。支部能够严格贯彻落实中央八项规定精神和实施细则要求，严格贯彻落实上级党组织有关要求，把反对官僚主义和形式主义作
4、为密切联系群众的有力抓手，积极抵制歪风，大力弘扬正气，有效维护党组织形象。但实事求是地客观对照分析，在一些制度规矩的执行以及落实、落细、落小方面仍然存在不足之处。比如：对有关工作痕迹化要求过多，对有关工作落实仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象，需要在今后大力改进提升。二、产生问题的原因分析（一）发挥政治引领作用方面。支委班子成员理论学习的主动性和自觉性不够，学习缺乏深度，业务工作任务较重时，把主要精力放在了本职岗位和本部门业务上，放松了政治理论的学习；对理论指导实践的转化作用重视不够，仅仅是停留在浅层次的学习任务按时完成了，学习笔记做了，但在践行学习、实践、再学习、再实践的实践论方面
5、不够到位。（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面。一方面由于支委班子成员党务工作理论功底不够扎实，导致对支部工作高标准、严要求方面做得不够到位，工作推进中， ，理论知识不能很好地结合工作实际，同时对自身要求不够严格，创先争优意识不强，不能时时处处以一流的标准、一流的方法、一流的成效去贯彻落实上级党组织安排部署。（三）定期开展党的组织生活方面。一是对“三会一课”制度落实的规范性不够，认识性不足。二是对基层组织生活重视程度不够，比如开展党员谈心谈话存在注重形式，忽略效果的现象，导致在推动基层组织建设、开展支部组织生活上缺乏吸引力、凝聚力。（四）严格党员日常教育管理监督方面。日常管理中，支部班子能够按
6、照党章和中国共产党支部工作条例（试行） 赋予的职责，聚焦职能，发挥作用。但对照“提升组织力，突出政治功能”的新要求，还存在一些差距，支部凝心聚力、战斗堡垒的职能作用发挥还不够充分。同时对党员发展的程序要求落实方面还需要继续学习提高。（五）联系服务群众方面。由于日常业务工作侧重点的不同，支委班子成员联系服务职工群众的意识还不够强，思想政治工作还不够到位，在日常意见建议听取方面方式方法比较单一，对职工群众的有关需求了解掌握的不深、不全、不透，从而对如何更好地服务联系职工群众，切实发挥党建引领示范作用，想的不多，谋划不实，效果不明显。（六）改进工作作风方面。一是部分党员自律意识不强，作风建设理念基础
7、不牢。二是深入实际不够，解决实际问题的经验不足，被动落实多，主动超前少。尤其在工作落实上，缺乏针对性和操作性，没有根据形势和任务的变化及时调整工作思路。三是对制度的执行力度不强，存在严明责任、严肃纪律和严格管理上有所放松的现象。四、努力方向和整改措施针对以上存在的突出问题，市局机关第二支部委员会在今后工作中，将重点从以下方面进行认真整改解决：深化政治理论学习，强化政治功能。一是要深入学习习近平新时代中国特社会主义和党的十九大精神，准确把握党的重大决策部署，进一步提高党支部全体党员的政策理论水平和履职尽责本领。二是要丰富学习形式载体，在现有基础上，积极搭建学习交流互动平台，充分利用大家对“微信群
8、”交流比较热衷的便利形式，积极推送有关学习内容，广泛开展微信讨论、交流、点评，有意识地进行正面宣传引导。关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的调研报告一、当前我局党内激励、关怀、帮扶机制的现状(一) 工作对象不够全面。党内激励、关怀、帮扶的对象应是广大基层党组织和全体党员，任何一名党员都需要党组织的关怀、关心，只是因工作岗位、经济条件、受教育程度等方面的差异而有不同的侧重点。但在实际工作中，关怀的对象往往侧重于困难基层党组织和党员以及老党员，一般基层党组织和党员较少得到关怀和照顾。此外，对于生活困难党员的认定也没有一个明确的界定标准，有的党组织在确定帮扶对象时把握不够准。帮扶困难党员时，对困难党员
9、的认定标准也不同，一般采取分配名额的办法，从而出现了同是困难党员但由于名额限制享受不到帮扶。(二) 工作形式过于单一。在工作内容上，党组织往往比较注重生活帮扶，忽视政治激励和思想关怀，缺乏系统性。在工作方式上，一是激励工作比较单一，不能根据不同党员的实际需要有针对性地选择激励措施，不能很好地把精神激励与物质激励相结合，不能把政治激励与物质激励相配合。二是关怀工作不够深入，不能很好地坚持党内谈心谈话制度，只在特定的节假日关怀看望一些特定的党员，缺少长效的关怀关注，甚至有些党组织只是敷衍了事、走走过场。三是帮扶工作过于简单，采取单纯的经济救济和简单的“一次性”慰问，仅靠采取送钱送物等应急性、 “输
10、血”式的救济方法，导致帮扶缺乏针对性和实效性，效果不理想。(三) 资金保障不够到位。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，必须要有坚实的资金做后盾。因为对困难党员的帮扶最基本的方式就是资金援助，但受经济条件的制约，基层党组织活动资金少，对党员激励、关怀、帮扶的投入有限，导致帮扶力度不够大，效果不明显。(四) 配套措施不够健全。党内激励、关怀、帮扶工作是一项系统工程，涉及面广，必须有一整套完善的制度措施作保障。但从目前的实际情况看，相关配套措施还不够健全。一是党员管理不规范，存在党员登记信息难以全面准确，流动党员管理难以到位的问题。二是党内缺乏民主，党组织单纯把党员作为被教育、被管理的对象，很少让党
11、员以主人身份即作为党的建设的能动主体出现，往往片面强调党员“应尽的义务” 、忽视维护和保障党员“应有的权利” 。三是缺乏规范化的制度支撑，党内激励、关怀、帮扶工作还没形成制度，操作时带有一定的随意性。四是党内激励、关怀、帮扶工作单兵作战，没有与党内其他工作和社会其他部门相互合作，工作成效较低。二、建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的对策与建议建立健全党内激励、关怀、帮扶机制是一项系统工程，我们必须统筹兼顾，综合推进，以改革创新精神全面系统地做好这项工作。(一) 统筹分类实施，确保党内激励、关怀、帮扶机制顺利进行。我们应从尊重党员主体地位的高度，保障落实党员的民主权利，着眼于全体党员的需求来建立健
12、全党内激励、关怀、帮扶机制，坚持做到知党员所想、解党员所难、帮党员所需，在党内营造理解人、尊重人、关心人、爱护人的浓厚氛围，使广大党员感受到党组织的温暖和关怀，获得为党工作、为民服务的巨大动力。具体到实际工作中，要根据党员的不同情况来实施。对于全体党员，要进行经常性教育，建立党员教育培训机制;对于生活、就业困难党员，要给予扶弱、扶贫、扶智、扶志等不同的帮扶方式，满足他们基本的生存和发展需要，帮助他们渡过难关;对于基层党员干部，针对他们工作条件艰苦、待遇较低的实际，重在给予他们经济上政治上的关心，提高他们的经济政治待遇;对于流动党员，重在给予更多的关怀和服务，建立流动党员管理服务机制，增强他们对
13、党组织的归属感;对于老党员，重在给予更多的思想上生活上的关怀，主动关心他们的思想、生活和身体状况，使他们始终感受到党组织的温暖。(二) 完善工作形式，确保党内激励、关怀、帮扶机制协调推进。一是健全激励措施，增强党员创造力。在激励措施上可以采取政治激励、物质激励、精神激励和典型激励等。政治激励是要充分发扬党内民主，推行党务公开，保障党员参与党内事务的权利，落实党员对党内事务的知情权，完善公平、公开、公正的选人用人机制，符合条件的及时提拔使用，工作表现与提拔任用相挂钩。物质激励主要是建立健全基层党务工作者激励保障制度。精神激励和典型激励则是开展创先争优活动，以先进基层党组织、劳模、先进工作者及优秀
14、党员等形式表彰党内优秀党员和党务工作者。二是强化关怀机制，增强党员归属感。在关怀机制上，可以建立健全以思想关怀为主的党内谈心交流制度、党内探访制度和特殊群体党员定期慰问制度(如“七一、春节等重要节日走访慰问”)，建立健全以工作为主的党务公开公示制度、党员教育制度和流动党员管理服务机制。具体来说，就是要求基层党组织坚持做到 “五必访” ，即党员生病、住院必访，思想波动时必访，工作、生活中有重大困难必访，流动党员外出返家时必访，党员无故不交纳党费、不过组织生活必访;“六必谈” ，即党员工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众有不良反映时必谈，退休时
15、必谈。三是完善帮扶制度，增强党员凝聚力。在帮扶制度上，要设立生活困难党员帮扶专项资金，建立健全老党员生活保障制度。(三) 健全配套措施，确保党内激励、关怀、帮扶机制规范运行。一是建立党员动态管理信息库，尤其是对于贫困党员和年老多病党员，要及时准确采集信息，掌握其流动目的地与方向，实现党内激励、关怀、帮扶的全覆盖。二是大力推行党务公开和民主议事制度，对党组织实行重大决策、党的干部考察任免、发展党员、后备干部培养、党费收缴使用、党员教育管理、党组织和党员结对帮扶等方面内容，分别通过会议、宣传栏、新闻公告等形式进行公开，落实党员的民主权利，发展党内民主。三是完善领导干部联系点、结对帮扶、定期走访慰问、谈心交流等制度，加快实现党内激励、关怀、帮扶的常态化、规范化、长效化。四是定期分析党员思想动态，研究具体的服务措施，积极解决与党员生产生活密切相关的难点、热点问题。
