1、2019 年组织生活会对照检查材料和 2019 年脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料合集2019 年组织生活会对照检查材料按照县委统一安排，工管办党支部认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和新修订的党章，切实学懂、弄通“八个明确”和“十四个坚持”基本方略等主要内容，工管办党支部的组织力，干事创业、推动发展的决策质量和能力水平不断提高。同时，工管办党支部联系工作实际，深入查找班子自身在政治功能强不强、 “四个意识”牢不牢、 “四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，提出了整改思路和措施，现对照检
2、查如下。一、本次组织生活会准备情况（一）集中学习党的十九大报告和党章情况。一是党的十九大开幕当天，支部组织全体职工收看大会直播盛况，认真聆听了习近平总书记所作的工作报告。同时，在支部集中学习中，将十九大报告全文逐字逐句进行学习，支部书记进行了讲党课专题辅导，每名党员在党小组会议上谈了十九大学习心得体会，进一步深化了学习效果。二是为巩固学习成果，真正做到“学懂、弄通、做实” ， ，贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的先行者。但通过深入学习和对照检查，发现还存在一些不足：一是党员学习抓的不够。虽然在学习方面有制度、有计划，全体党员学习的积极性和主动性很好，但由于日常工作繁忙，党员干部往往难以保
3、证有效的学习时间。学以致用方面做的不够，对最新理论成果精神实质领会和及时消化吸收还存在差距，理论指导实践的能力还需进一步提升。二是党员管理不严格。对党员教育、管理和监督在会议上要求多、提醒多，当面、当场指出个别党员存在问题的少，警示效应还不强，还不够严格，个别党员对工作任务的完成质量还有待进一步提高。三是党员先锋模范作用发挥不强。部分党员存在“角色”意识不强，对自己党员身份的荣誉感、自豪感、责任感有所下降，履行党员义务、发挥模范作用的意识有所欠缺。（二） “四个意识”牢不牢方面。工管办党支部全体党员都能自觉用习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略武装头脑，学思践悟、知行合一，
4、努力把践行“四个意识”落实到行动中，彰显于工作中，争做践行“四个意识”的表率，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。还存在以下不足：一是“四个意识”不够牢固。个别党员存在从政治上看待、分析和处理问题的敏锐性和洞察力不足，不善于运用新的理论来武装自己的头脑，把工作放到大局中去思考、定位、摆布的意识缺乏，在思想上认同核心、在政治上围绕核心、在组织上服从核心、在行动上维护核心的自觉还需进一步提升。二是对照“四个意识”的标准做的不到位。个别党员存在着眼大局统筹工作不够，站立点还不够高，具体为对上级党委重大决策部署缺乏深入研究思考，在一些工作的计划安排、组织管理上还缺乏精准性，个别时候对
5、要求比较紧的工作不能高标准及时完成。（三） “四个自信”有没有方面。工管办党支部始终把增强班子和全体党员的“四个自信”作为一项重要工作来抓，始终认为中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信和文化自信是一个有机整体，是不断把中国特色社会主义伟大事业推向前进的内在动力，“四个自信”也是全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴中国梦的根本保障。但通过深入细致的查摆，还存在以下问题：一是对“四个自信”在学习中提的多，在全体职工会议上要求多，对用“四个自信”武装思想指导工作方面做的还不够。二是虽然工管办党支部始终按照“四个自信”的标准来要求党员、约束党员，但对社会上有关中国特色社会主义道路的自信、理论
6、的科学性、制度的优越性、文化的先进性的一些消极言论主动、及时站出反对的少，抨击不够。（四）工作作风实不实方面。工管办党支部班子及成员能够严格践行中央和省市县委关于转变作风的各项规定，结合“三查三治”和“三纠三促”专项行动和纪律作风整治行动，全体党员干部作风持续好转。但还存在以下问题：一是联系群众不紧密。个别党员常以工作任务繁重为由，深入基层调研时间短、次数少，与群众直接沟通交流不够，接地气少，与联系帮扶贫困户的沟通较少，服务群众不够主动，仅限于有工作任务才深入帮扶户家里，对帮扶贫困户谋划增收致富的路子不多。二是缺乏工作激情。班子及成员对一些工作标准要求不够高，对一些工作的特点、规律把握不准确，
7、运筹谋划工作，有时凭经验，研究落实推动工作的招法还不多，对有些热点、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象，贯彻上级部署要求照搬照抄，了解情况不深入，落实措施不具体。三是工作实效不够高。日常工作往往只满足于转发文件、按领导指示办事，对抓落实还认识不够，有些工作没有真正落到实处。单位整体工作效率、工作实效还有待进一步提高。（五）发挥作用好不好方面。工管办党支部班子及成员能够按照各自分工，围绕中心工作参与政务、管理事务、搞好服务，勇挑重担、攻坚克难，抓工作一抓到底，搞督查“严”字当头，切实发挥党支部的核心引领作用。2019 年脱贫攻坚巡视考核整改专题民主生活会对照检查材料按照全市、新区、新城对脱贫
8、攻坚巡视考核整改专题民主生活会的统一安排，镇党委班子在深入学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记在听取中央脱贫攻坚专项巡视、脱贫攻坚成效考核情况汇报时的重要讲话精神，在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神的基础上，认真进行深刻检查，全面深入查摆问题，细致剖析问题原因，研究提出了今后的努力方向和改进措施，现对照检查如下：一、对照查摆突出问题及具体表现(一) 思想认识方面一是理论学习还有待提高。对习总书记的讲话精神学习领会不深不透不全，对对习近平总书记扶贫思想和中省市、新区、新城决策部署学习不够深入、理解不够透彻。脱贫攻坚在全面建成小康社会中的重要地位、统
9、领作用把握不到位，没有真正把脱贫攻坚统揽全局的要求落到实处，理论联系实际、全面深刻领会还不到位。二是政策落实不到位。与上级部门沟通协调不到位，仍有个别贫困户行业帮扶政策未完全享受，如因在区域外就学无法享受教育资助政策、因未在定点医院就医报销无法达到 80%的比例、因未办理慢性病无法享受慢性病政策等情况。(二) 任务推进方面一是产业扶贫还存在短板。太平镇是农业大镇，产业扶贫是脱贫攻坚的重中之重，虽然镇党委政府一直积极推动一三产业融合，通过乡村旅游、电子商务等模式不断拓宽群众收入，但产业项目仍存在“小、弱、空”的问题，实现区内贫困户脱贫后持续、稳定增收能力较弱。特别是中蜂养殖项目中贫困群众参与度低
10、，大部分群众未参与中蜂养殖生产经营，有一发了之的情况。二是人居环境提升还不到位。我镇近年来在人居环境上花了大量的工作，各村人居环境有了较大的改善，基本已完成门前“三堆”的清理，孙家堡村也被定为美丽乡村建设示范村。但全镇人居环境基础仍比较薄弱，村民亟需改善的卫生厕所、污水排放处理等问题没有得到彻底解决。三是扶志力度不大。在调动贫困群众脱贫积极性、激活内生动力上做得不够，发动群众不充分，宣传教育、感情沟通不到位，贫困户“晒太阳” “等靠要”仍有存在。(三) 纪律作风方面一是四风问题依然存在。有的班子成员抓扶贫工作的作风不严不实，习惯于坐在办公室和会议室听汇报、做安排，深入村组一线和贫困群众家中开展
11、调研不经常、不深入，对自己负责领域的扶贫工作的现状、存在问题掌握的不全面、不详细，做出的决策针对性不强，已经做出的决策抓落实也不够紧。二是帮扶干部管理不够严格。对脱贫攻坚领域的干部管理不严，导致一些干部在贫困户脱贫后思想上出现松动的现象，认为已经脱贫，不需要再帮扶了，深入实际、深入群众不够，甚至有的脱贫后去贫困户家中仅有寥寥几次。二、原因剖析(一) 思想认识不到位。部分班子成员没有从讲政治、讲大局的高度来认识脱贫攻坚工作，没有把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程来抓，甚至当成一般工作来对待。有的班子成员对脱贫攻坚工作的严肃性、任务的艰巨性、形势的严峻性认识不够，没有从思想深处把脱贫攻坚当成一项
12、极为严肃、极其重大的政治任务，没有把脱贫攻坚当成推动全镇发展的重要抓手和最大机遇来对待(二) 群众观念不牢。部分班子成员的群众观念有所弱化，习惯于作安排部署，在对党负责和对群众负责统一性的认识上不到位，主观上不愿真心深入群众、接近群众，思想上不能真正把群众当亲人、当主人,不同程度淡化了对群众的感情，不能始终站在群众的立场作决策、办事情,导致政绩观出现偏差，工作源动力不强，对脱贫攻坚工作思考不多，特别是对一些突出问题不能坚持一抓到底、跟踪问效，缺乏攻坚克难的气魄(三) 责任意识不强。部分班子成员“四个意识”不强，特别是政治意识和看齐意识不强，对脱贫攻坚这一最大的政治任务，认识模糊、重视不够，工作
13、标准不高;有的心浮气燥，沉不下身子;有的主要思考谋划不够，老是推一下动一下，荡秋千、当摆钟;有的还存在侥幸心理，总认为工作中出不了问题、 “鞭子打不到自己身上来” ，导致脱贫攻坚工作推进不力、效果不佳。三、今后努力方向和整改措施(一) 加强学习提升认识。认真学习习近平总书记关于脱贫工作重要论述和中、省、市脱贫攻坚决策部署，特别要全面、深入学习习近平总书记在听取中央脱贫攻坚专项巡视、脱贫攻坚成效考核情况汇报时的重要讲话精神和在解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要精神，全面理解把握精神实质，全面提高政治站位，始终把脱贫攻坚作为最大的政治任务，充分发挥引领、组织 参与脱贫攻坚的重要作用。认真学
14、习全市脱贫攻坚暨移民搬迁工作会议精神，特别是 书记、 市长、 副市长的讲话精神，全面了解我市脱贫攻坚现状、任务和重点，对标市委、市政府要求，立即整改本会在脱贫攻坚中不到位的方面，确保工作取得实效。充分运用参加人大、政协会议等各种渠道，积极反映基层脱贫攻坚工作中出现的问题，努力促进脱贫攻坚检查、考核、评估更重实际、突出实效，帮助减轻基层负担，将更多精力和资源用在发展产业、改善环境、培树民风等方面上来。下功夫学习脱贫攻坚惠民政策，编印实用工作手册 ，要求干部职工按照“十三个说得清”逐一对照，做到情况政策说得清、帮扶工作落得实。(二) 培训锻炼增强能力。采取“走出去” “请进来”等方式加强干部培训，注重到经济发达地区培训，帮助干部开阔眼界、学习方法、创新思维;注重到革命老区、艰苦地区培训，帮助干部补足精神之钙，传承红色基因;注重运用互联网方式进行培训，帮助干部灵活学习、了解前沿知识。领导班子成员坚持每年到村组社区调研或工作至少 60 天，选派优秀年轻干部到脱贫攻坚一线锻炼，促进全体干部增强处理具体事务的能力，丰富基层工作经验。
