1、人力资源开发与管理考试大纲一、考试目的要求通过本科目的考试，检验考生对人力资源开发与管理及相关内容的熟悉和掌握程度，以测定考生是否符合作为一个人力资源从业者的资格与要求。二、考试题型与题量1、考试时间及及格要求考试时间为 150 分钟，满分 100 分，60 分为合格2、考试题型、题量及配分如下表：2010 年人力资源开发与管理题型题量分配表题号 题型 题量 分值 小计一 单项选择题 20 1 20二 多项选择题 10 1 10三 判断题 10 1 10四 简答题 4 6 24五 论述题 2 8 16六 案例分析题 2 10 20合计 48 1003、题型说明（1）单项选择题：每个答案中只有一
2、个正确的选项，错选或多选均不得分。（2）多项选择题：每个答案中有两个或两个以上的正确选项，错选、少选或多选均不得分（3）简答题：扼要回答所提问题（4）论述题：理论联系实际加以阐述（5）案例分析题：利用所学原理叙述或分析具体案例，并阐明自己的理解和结论。三、考试内容“” 重点掌握的内容“” 基本掌握的内容二 0 一 0 年人力资源开发与管理重点梳理人力资源开发与管理导论“”人力资源开发与管理的基本原理“”人力资源开发与管理的基础工作“”人力资源计划“ ”人员招聘与人才测评“”人员的使用和调配“ ”人事风险“”绩效管理“”薪酬管理“ ”人员培训“”职业生涯管理“”劳动关系“ ”组织文化建设“ ”领导者与人力资源开发和管理“”人力资源的跨文化管理“ ”21 世纪地人力资源开发与管理“”
