1、毕业论文任务书财务管理国有企业管理者激励制度研究一、研究目的和意义人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素之一，而激励是人力资源的重要内容。近年来，我国国有企业各项改革不断深入，以法人治理结构为主要特征的现代企业制度已经逐步完善。为了适应新形势下国有企业的发展，一部分国有企业结合实际，建立起以激励机制为核心的各项企业人力资源管理制度，为企业的不断发展壮大提供了有效保障。但是，值得注意的是，从全国范围的总体上看，大多数国有企业当前的员工激励机制，尤其是经营管理层的激励机制还有很多的欠缺，需要进一步加以研究和改进。企业实行激励制度的最根本的目的就是要正确地诱导企业经营管理者的工作
2、动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励制度运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何建立一种有效的激励制度也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。二、主要研究内容主要从以下几个方面进行研究1、绪论。包括研究背景和研究意义，研究方法思路和范围。2、企业管理者激励制度的理论研究，包括管理者激励制度的分类和内涵，研究管理者激励制度发必要性。3、对管理者激励制度在宁波上市公司实证分析，包括数据来源及范围，具体分析以及结论。4、针对企业从多角度提出相关的对策性建议。5、得出研究结论，表明研究的局限性，并基
3、于该局限性提出研究展望。三、实施方案（调研、实习方案，进度安排等）论文研究重点是管理者激励制度在国有企业中应用的效应问题，主要通过中国期刊网、万方数据、人民日报图文数据和学校图书馆等地方查找相关的文献；在实习中应注意多收集实际数据和资料充实。第6学期第1920周至第7学期第15周完成毕业论文选题。第7学期614周完成外文翻译、文献综述和开题；完成详细提纲。第7学期第1520周写作毕业论文，完成初稿。第7学期寒假结合毕业论文选题开展调查研究。1第8学期第12周修改、完善毕业论文。第8学期第36周参加毕业实习；开展调查研究；修改、完善论文，完成定稿。第8学期第7周进一步修改毕业论文；毕业论文定稿、上交。第8学期第911周参加毕业论文答辩。四、推荐阅读文献1刘正周管理激励M上海上海财经大学出版社,19982魏刚高级管理层激励与上市公司经营绩效J经济研究，200033王雅楠激励理论综述及启示J科技情报开发与经济,200734夏语冰，向坚企业中层管理者内部激励研究J企业家天地，201015DALEQUINLIVANRESCALINGTHEBALANCEDSCORECARDFORLOCALGOVERNMENTJAUSTRALIANJOURNALOFADMINISTRATION,200012
