1、经济学沙盘实验报告-如果可以重来学校：中山大学新华学院学院：经济与贸易学院班级：2017 金融工程 D班小组：家电 D公司指导老师：陈芳娌小组成员：吴泽珊（组长）、吴若彤、林华辉、许书涵、翁海洁、梁金丽、梁玉华、郑诗晓、梁洁琳实验日期：2019.5.25-2019.5.26、2019.6.1报告日期：2019.6.5目录一、经济学沙盘活动简介 .1二、宏观经济分析（以第五年为例） .2（一）上年经济指标 .2（二）本年的经济环境 .3（三）本年的经济指标 .3（四）本届政府的经济措施 .41.扩张性的财政政策 .42.紧缩性的货币政策 .4（五）本年经济指标完成情况及未达标的原因分析 .5（六
2、）对下一年政府的建议 .5三、微观经济分析 .6（一）公司的生产与成本 .61.边际报酬递减 .62.等产量曲线 .73.成本分析 .8（二）竞价分析（以第五年为例） .101.市场竞标 .102.资金竞标 .123.原材料价格谈判 .134.土地竞标 .135.劳动力竞标 .14四、总结与反思 .151一、经济学沙盘活动简介在 13-14周的两个周末，我们金工 D班在实验室进行了为期三天的经济学沙盘模拟演练课程。经济学沙盘模拟演练，是针对代表先进的现代公司经营与管理技术ERP（公司资源计划系统），设计的角色体验的实验平台。模拟沙盘各职能中心涵盖了公司运营的所有关键环节：战略规划、资金筹集、市
3、场营销、产品研发、生产组织、物资采购、设备投资与改造、财务核算与管理等几个部分为设计主线，把公司运营所处的内外环境抽象为一系列的规则，由受训者组成几个相互竞争的模拟公司，模拟公司 6年的经营，通过学生参与沙盘载体模拟经营 对抗演练讲师评析 学生感悟等一系列的实验环节，其融和理论与实践一体、集角色扮演与岗位体验于一身的设计思想，使受训者在分析市场、制定战略、营销策划、组织生产、财务管理等一系列活动中，参悟科学的管理规律，同时也对公司资源的管理过程有一个实际的体验。我们首先进行了学员分组，每组为 9-10 人，这样全部学员就组成了 8个相互竞争的模拟公司（为简化起见，可将六个模拟公司依次命名为家电
4、 ABCD、钢铁 AB、汽车 AB），然后进行每个角色的职能定位，明确公司组织内每个角色的岗位责任，一般分为总经理、营销总监、采购总监、采购总监助理、财务总监、人力资源总监、生产总监等主要角色。时间总共有六年，第一年又老师担任政府带领我们起步经营，从第二年开始，每两个小组可以合作竞选政府，2制定当年的各项指标（GDP、CPI、个人总收入、财政赤字、失业率），其余公司则根据政府的政策决定自己当年的经营策略。我们小组为家电 D公司，在第五年与汽车 B公司共同担任了政府。以下为我们小组的组员安排：总经理 林华辉营销总监 翁海洁采购总监 吴泽珊采购总监助理 梁金丽采购总监助理 吴若彤财务总监 梁玉华财
5、务总监 郑诗晓人力资源总监 许书涵生产总监 梁洁琳3二、宏观经济分析（以第五年为例）（1）上年经济指标指标 政府计划 实际CPI增长 2% 3.07%GDP增长 12% 7.77%失业率 3% 0%个人总收入增长 9% 4.47%（2 ） 本年的经济环境由上表可见，上一届政府想要实行的是扩张性的财政政策和货币政策，各公司基本都扩大生产，但是最终政府出现财政赤字 3712万元。为了弥补上一年政府财政的缺口、控制贷款规模，所以今年实行扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策。第四年 第五年预计可贷资金总量（万元） 37530 29591预计国内消费总额（万元） 91228 99002家电汽车实际出口额（
6、万元） 29122 309364进口钢铁现货价（万元/万吨） 7400 7600进口钢铁期货价（万元/万吨） 6900 7100汽车销售最高价（万元/辆） 15.8 16.2家电销售最高价（万元/台） 1.58 1.62进口铁精粉最低报价（万元/万吨） 200 200（3）本年的经济指标指标 政府计划 实际CPI增长 1.5% 3.94%GDP增长 13% -18.91%失业率 0.5% 9.08%个人总收入增长 12% -18.04%（4 ） 本届政府的经济措施1.扩张性的财政政策增加政府补贴至 10%，由此希望鼓励各家公司增加生产，使 GDP上升。5LM不变，IS 曲线右移，国民生产总值增
7、加。2.紧缩性的货币政策在第四年政府执政中财政赤字高达 3712万元，为了预防市场经济过热，我们决定将利率上调至 12%，并没有新增货币供给量，土地实际供给为 0，从而增加公司贷款成本，使市场上流通的货币量减少，最终稳定物价。（5 ） 本年经济指标完成情况及未达标的原因分析本年经济指标全部不达标。经过分析，我们总结以下四点原因：61.CPI增长幅度太大，我们采取了紧缩的货币政策，但并没有达到预期效果，主要原因是成本推动和需求拉动造成的：由于上一年政府工资过高，失业率为零，造成今年公司招工需要大幅度提高工资，人力成本上升；钢铁价格上涨，导致公司生产成本上涨，需求下降。2.GDP下降是由于我们增加
8、了政府补贴和新增采购，但是同时有提高了增值税率，所以扩张性的财政政策并没有发挥作用。3.失业率上涨，因为今年最低工资过高，公司生产成本增加，导致劳动力需求减少。4.个人总收入大幅度下降，一方面是失业率大幅度上涨导致个人总收入减少，另一方面是 CPI上升、物价上涨，从而个人实际收入下降。（6 ） 对下一年政府的建议本届政府执政存在着许多问题，所以我们就本年度的执政经验提出以下政策建议：1.稳定 CPI：本届政府 CPI指数未达标的主要原因是成本推动和需求拉动。因此建议下一届政府减少财政支出，降低公司的生产成本等，从而稳定物价水平，增加个人收入。2.增加 GDP：本届政府采取的是扩张性的财政政策和
9、紧缩性的货币政策，建议下届政府降低最低利率从而刺激公司生产。由于本7届财政赤字进一步扩大，所以不建议下一届政府提高增值税率及所得税率。3.降低失业率：适当提高最低工资，从而刺激劳动者就业，满足公司对劳动力的需求。4.提高个人总收入：降低失业率以及鼓励公司增产，从而增加个人总收入；稳定 CPI，从而物价水平稳定，个人实际收入增加。三、微观经济分析（1 ） 公司的生产与成本1.边际报酬递减边际报酬递减规律是指在其他技术水平不变的条件下，在连续等量地把一种可变要素增加到其他一种或几种数量不变的生产要素上去的过程中，必然会达到一点，使之后的增量开始下降。我们小组作为家电公司，在这次沙盘经济实操活动中，根据订单的不同，要考虑劳动力对生产的影响。一般来说，获得更多的订单则需要更多的劳动力，但因为存在边际报酬递减规律，我们需要分析出劳动力数量使成本最小，产能最大的最优解。以下是我们根据产能计算表得到的数据。
