1、2018年某区全区党委领导班子民主生活会对照检查材料两篇汇编材料一2018年，XXX党工委班子认真学习贯彻党的十九大、省委XXX、市第XX次党代会精神，深入开展“两学一做”学习教育制度化常态化，将党内教育持续引向深入。对照中央关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例、省委XXXXXXXXX、市委XXXXXX相关文件精神，对照近年来查处的典型案例，全面检视思想、组织、作风、纪律方面存在的突出问题，深刻剖析原因并明确整改方向。现对照检查如下一、存在的突出问题XXX党工委班子能够严格执行党的政治纪律和政治规矩，强化个人修养，认真履职尽责，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平总书记为
2、核心的党中央保持高度一致。经过对照检查，还存在以下问题（一）恪守共产主义信仰有松懈。学习重点主要集中于最新的理论、政策、方针和与XXX新区建设发展密切相关的法律法规及业务知识上，对党的基本理论、基本路线、基本纲领等重大理论问题学习研究不深入。有的班子成员学习中存在实用主义，对马克思主义理论体系、共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律理解不深。（二）民主集中制度执行不严格。民主范围不广泛，班子在重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用过程中较少听取基层群众代表声音。发扬民主不充分，在决策过程中，有的同志对他人分管的工作泾渭分明当看客，很少提出建议和意见，影响了决策的
3、科学性和全面性。民主决策不高效，党工委会议存在议题多、一题多议的问题，纠缠细枝末节问题耗费时间长，讨论解决实际事务决策时间仓促。（三）抵制不良风气态度不坚决。有的同志带头落实作风建设相关规定的自觉性、主动性和持续性不够，随着时间的推移产生了松懈心理，在公务接待、招商引资过程中，有时因顾忌自身形象、力求促成合作，存在多点几个菜、多劝几杯酒的现象；对机关食堂管理不到位，节约用餐的思想还没有深入人心，浪费现象还不同程度的存在；文山会海现象没有得到根治，对会议用时、人数及成本控制不够，存在会议多、会时长、成本高的现象。对文件质量、发送范围、印刷份数管控不严，存在多印、重印的现象。（四）培育开拓创新精神
4、不强烈。工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还一定程度存在。有的同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，认为自己现在做工作驾轻就熟、轻车熟路，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。有的班子成员在任务多、压力大的时候，存在急于求成的情绪，首先想到的是怎样尽快完成，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。（五）党内政治生活落实有差距。开展组织生活上缺乏创新，仅限于“三会一课”。双重组织生
5、活制度落实上有差距，班子成员以普通党员身份参加基层党支部的组织生活会，带头开展自我批评和接受基层党员批评监督的时间较少。有的同志在党内生活中顾虑比较多，开展批评和自我批评不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多不利形象，缺少揭短亮丑的勇气和敢于交锋的精神。谈心谈话往往是说工作多、说作风少，批评自己多、批评别人少，轻描淡写多、动真碰硬少。（六）主体责任贯彻落实不到位。重发展轻党建的倾向在一些科室和领域还未根除，有的同志对经济发展抓得紧，对分管科室党建工作过问较少，履行党建主体责任宏观部署多，具体督促少。有的同志落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”不到位，对分管科室党风廉政建设工作
6、重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，存在年初开个会、年底听汇报等现象。二、产生问题的原因（一）理论武装不足，理想信念淡化。一段时期以来，党工委班子把重点放在了抓发展、抓经济上，政治理论学习和思想政治建设不扎实，集体学习重安排、重形式，大都通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的较少；个人自学随意性较大，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当作“软指标”，学习时间和效果得不到保证。理论武装形式和内容上欠缺，有的同志没有严格按照党章党史、先辈先烈等认真审视自己在思想政治方面存在的差距，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面
7、较多，对社会主流和积极因素认识不清，精神上“补钙”不及时，理想信念出现松动，不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。（二）党性修养不够，组织观念淡化。党内政治生活是解决党内矛盾和问题的“金钥匙”，是党员、干部锤炼党性的“大熔炉”，是纯洁党风政风的“净化器”。有的放松了党性锻炼，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行。有的认为党内政治生活重形式，就是学文件、写心得、搞活动，浪费工作和休息时间，不愿参加，对党性观念的理解和认识渐渐出现模糊。有的对自己要求不严，把自己等同于一般党员，缺乏高标准严要求，不能主动投身到严肃党内政治生活、净化党内政治生态的工程当中，没有经常在严肃的党内政治生活中
8、锻炼党性、坚定理想信念。（三）自我要求不高，作风修养淡化。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。有的不能时时处处以党员标准严格要求自己，对“四风”问题抵制不力，没有及时采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，存在“8小时内要求高、8小时外要求低”的现象。一些同志乐于做“太平官”，工作中满足于不出问题，不求有功、但求无过。由
9、于党性修养把得不严，导致进取意识、奋斗精神消减，导致出现有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题。（四）制度执行不力，纪律观念淡化。纪律意识的强弱反映党员的理想信念坚定与否，关系到对党的先进性的认同感。存在的问题直接反映出一些同志对执行党的纪律的极端重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。部分同志纪律意识仍显淡薄，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面，还没有真正形成良好的自觉意
10、识，切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯，对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不够，思想上逐渐麻痹，工作中逐步松懈。三、努力方向针对查摆出来的问题，XXX党工委班子将进一步坚定理想信念，强化个人修养，规范自身言行，以作风建设新成效凝聚起推动XXX新区快速发展的强大正能量。（一）强化理论武装，建强领导核心。一是强化理论学习。坚持完善党工委中心组理论学习制度，保证每月集中学习不少于1次，每季度专题讨论会不少于1次，重点学习领会党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实解决政治敏锐性和鉴别力下降的问题。二是强化学习激励约束。把干部加强学习培训、运用理论指导实践的能力与干部
11、年度考核结合起来，作为评价、选拔和使用干部的重要依据，形成正确的学习导向和风气。三是坚持学以致用。着力解决“学归学、用归用、学了不用”等“学”“用”脱节问题，做到以“知”促“行”、以“行”促“知”、知行合一，充分把学习的成效转化为能力的提升，尤其是提高运用马克思主义基本原理分析处理问题、创造性开展工作的能力，提高驾驭全局、应对复杂局面的能力。（二）加强党性锻炼，凝聚班子合力。一是严守党的政治纪律和政治规矩。深入学习党章和中国共产党廉洁自律准则、纪律处分条例等党内法规，在思想上画红线，在行为上明界限，始终清楚什么该做、什么不该做，什么能做、什么不能做，始终相信党拥护党依靠党，时时处处维护党章、遵
12、守党规、执行党纪，坚守共产党员为人做事的基准和底线。发挥好“关键少数”的表率作用，带头维护党规党纪的严肃性和权威性，带头遵纪守法、廉洁自律，自觉做政治上的“明白人”。二是严守组织纪律。严格落实民主集中制。进一步完善党工委会决策、分工负责、决策前酝酿沟通和征求意见等制度，严格执行议事规则，在讨论和决定重大事项时进行充分酝酿和讨论，坚持邀请“两代表一委员”、基层群众列席党工委会等重要会议，充分征求各方面意见建议，确保决策事项更加符合客观实际和群众意愿。三是严格党内生活。带头逗硬落实党员定期向党组织汇报思想和报告工作制度，增强领导干部的组织纪律观念。每年至少召开1次高质量的民主生活会，进行深刻的党性
13、分析和自我剖析，提高自我发现问题、解决问题的能力。认真落实“三会一课”制度，让组织生活规范化、常态化。班子成员同时还要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动接受监督。（三）强化道德修养，严格正风肃纪。一是对党忠诚明大德。继承和发扬党的优良传统和作风，向革命先辈、先进模范、身边的优秀典型学习。时刻牢记共产党员的身份和职责，做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。二是强化自律守公德。带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德，坚持从点滴做起，带头使用文明语言，遵守公共秩序，爱护公共财物，保护生态环境等。要顾全大局、乐于奉献，勇于负责、敢于担当，筑牢底线、办事公
14、正，为干部群众树立好榜样。三是增强自省严私德。注重修身养德，自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎微、慎交友，净化朋友圈、生活圈、工作圈，以良好的道德操守为社会风气树立风向标。时刻用正反两方面典型教育警示自己，积极培养健康的生活情趣和高尚品德，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。常存敬畏之心，敬畏人生、敬畏权力、敬畏法纪、敬畏人民，时刻警醒自己，如履薄冰、如临深渊。真正做到廉洁自律，耐得住寂寞，守得住清贫，不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友。要坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风。（四）紧扭中心工作，推动新区发展。一是坚定发展目标
15、不动摇。认真落实中央、省委和市委的系列决策部署，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立“五大发展理念”，抢抓XXX、XXX、XXX、XXX发展的重大机遇，大力实施“思想引领、创新开放，三化联动、统筹城乡，市区一体、共建共享”发展战略，全面主动融入XXX建设，借势借力加快发展，努力建设XXX、XXX、XXX，确保“XXXXXX”目标顺利实现。二是专注发展定力不松劲。按照全年实施项目XXX个，完成投资XXX亿元的建设目标，抢抓各种发展机遇、不断改进工作作风、凝聚发展正能量，切实推进项目快速高效推进，年内争取所有项目达到进度要求，助推XXX新区建设向纵深发展。三是坚持改善民生不减力
16、。认真实施好各项民生工程，切实解决好XXX新区安居住房建设、失地农民就业、城市配套工程、生态环境提升、高校引进建设等民生问题，切实把把实现人民群众愿望、满足人民群众需要、维护人民群众利益的各项工作落到实处。四是勇于担当尽责不懈怠。时刻不忘肩负XXX新区建设发展的重任，勇于争先不懈怠，敢于攻坚不畏难，善于创新不守旧，坚持不怕事、敢负责，着力激发“有为”的内生动力，提升“愿为”的觉悟境界，增强“善为”的实际本领。当前，XXX新区正处于建设发展的关键时期，XXX新区党工委班子将认真贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，进一步加强和规范党内政治生活，切实巩固发展良好的政治生态，为加快“XXX”进程、推进
17、“XXX”建设，奋力打造高品质XXX新区而努力奋斗。2018年领导班子民主生活会对照检查材料根据市纪委、市委组织部关于开好2018年度民主生活会的通知精神，党工委扎实做好民主生活会各项准备工作，精心制定了方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写对照检查材料，进行了反复修改，形成如下对照检查材料。一、基本情况说明2018年，领导班子以建设学习型、服务型、效能型机关为目标，坚持把提高思想理论水平摆在首位，不断完善理论中心组学习制度，严格学习纪律，创新学习方法。会前，深入学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话和中央、省、和委一系列重要会议精神、重要决策部署。
18、通过学习，进一步增强了领导班子成员的政策理论水平，增强了加快发展的危机感、紧迫感和责任感，在政治上、思想上、行动上始终与中央、省、委保持高度一致，在大是大非问题面前始终做到旗帜鲜明，立场坚定。对照“四风”突出问题特别是形式主义、官僚主义的10种新表现，牢固树立“四个意识”的要求，主要负责人与每名班子成员，每名班子成员之间，班子成员与分管各部室主任、机关党支部党员代表普遍开展了一次谈心谈话活动，通过“一对一”、“面对面”交流，畅开心扉、相互揭短、查摆问题，同时，采取向辖区各社区、企业、双管单位党支部发放征求意见函、召开座谈会、分片到社区、企业调研等形式，征求党员群众对工委领导班子和班子成员的意见
19、建议，截止到目前，共征求各类意见建议22条，涉及六大类。2016年度专题民主生活会后，工委领导班子和班子成员坚持把整改工作与推进工作相结合，与落实市委、市委组织部对整改落实工作交办意见相结合，特别是市委对区领导班子及班子成员个人点评为整改重点，严格落实了6个方面18条重点问题的整改，将整改目标分解到每位班子成员，严格落实整改责任制和销号管理制，明确时限要求，认真进行整改，现已问题已全部整改到位。在今年“两学一做”学习教育活动中，领导班子认真贯彻中央、省委、市委的一系列部署，全身心投入到活动中，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，始终把整改落实作为工作中的关键环节，一切以群众满不满意、答
20、不答应为工作的出发点和落脚点，“两学一做”学习教育中过程中查摆的问题已经逐一整改完成，领导班子整体素质与工作能力取得很大提高。二、2016年民主生活会查摆问题整改说明2016年领导班子民主生活会查摆了6个方面的问题，针对查摆的问题和原因剖析，制定了整改措施，党工委按照边查边改、立说立行的标准逐项抓好问题整改落实，以更高更严的要求切实履行好工作职责,查找的问题得到了整改班子建设，整体素质提升；宗旨意识明显增强，改革意识不断创新；干事创业、攻坚克难的锐气、服务保障意识大幅提升，确保了机关事务工作的完成。三、2018年查摆存在的突出问题（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”方面。虽然能
21、够牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在系统把握、拓展延伸、联系实际上下功夫还不够。一是学习方式呆板，大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。班子成员政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够，思考得不深不透，存在着知行不一、学用脱节的现象。二是个别班子成员工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治
22、理论学习效果不明显。（二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象；对领导干部个人事项报告监督力度不够大，虽然班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。（三）在“对
23、党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话”方面。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的权威形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，尤其是对一些自认为无关紧要的事情，即使有主张、有建议，也遵循不说好、说不好、不好说的原则，看到问题还习惯于睁一只眼闭一只眼，听到反映也有左耳进右耳出的情况，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。二是班子对干部执行政治纪律和政治教育没有形成常态化，往往以抓工作冲
24、淡党内生活开展，有时以干部会议代替党员大会，以工作总结代替政治教育，部分干部政治理论匮乏，理念信念弱化，从而使班子政治敏锐性逐渐下降。（四）在“担当负责，攻坚克难，履行全面从严治党”方面。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪，“啃硬骨头”的勇气有所欠缺。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪，存在多一事不如少一事的想法，缺乏攻坚克难的勇气，存在逼着干、推着走的现象；二是工作标准不高，对上级作出的决策部署虽能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的
25、抓落实招数，满足于不出错、过得去，使得一些本应短期见效的工作未见成效，降低了工作标准。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。（五）在带头转变作风、纠正“四风”方面。一是在官僚主义方面，还存在浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作用心多，对其它工作关注少；布置安排多，督促检查少的四多四少问题，在抓落实具体工作时，掌握实情不准确。没有很好的研究解决问题的办法。二是学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部
26、不善于学习、不谦虚学习。三是有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进取，但求保平安、消极守摊子，无所作为，得过且过。（六）在“严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定和实施细则精神”方面。一是虽然党工委对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管科室以及下属单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以
27、贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。四、产生问题的原因分析深刻剖析查摆出的问题，虽然存在一定的客观因素，但更主要的是工委领导班子主观方面的问题所致。逐一进行综合分析，产生问题的根源主要有以下四个方面（一）理论学习放松要求。对照习总书记系列讲话要求，发现理论学习上的不足是产生上述问题的一个重要原因。实际工作中，部分领导干部不重视理论学习，把学习政治理论当作任务，片面地认为理论学习无助于问题解决而放松主观世界的自我改造。理论
28、上放松就容易导致一些领导干部在理想信念上的弱化，在世界观、人生观、价值观上就会出现偏差，在权力观、地位观、利益观和政绩观上就容易出现扭曲错位，反映在工作上就会出现不良作风。例如，前面提到的班子成员等问题的出现，其根源就是领导班子在理论学习上的不足。（二）宗旨意识淡化。由于公车改革、干部工作分工调整、电子政务的推广等原因，班子集体与基层群众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识，人民群众在干部心目中的位置也就没有以前那么重要。宗旨意识上的淡化，就使党员干部对基础党员群众的疾苦、心声、愿望和要求不愿去主动了解，对群众反映的困难和问题也不愿去有效解决，在工作中就造成了与群众的感情越来
29、越淡化，与群众的距离越来越远。比如，前面提到的群众观念淡薄、工作中习惯发号施令等官僚主义问题，导致基层群众对党和政府的政策措施理解不透、认识不明，支持配合意愿不强，造成了工作上的诸多被动，这些都是班子整体宗旨意识淡化所导致的。（三）精神状态消极懈怠。部分班子成员自认为受党教育多年，工作上做出过一定的成绩，受到过上级领导的表扬，思想上和行动上逐渐背离了焦裕禄同志“迎难而上、无私奉献”精神的要求，放松了对自身的严格要求，精神状态上也开始变得消极懈怠，这种消极的精神状态必然导致工作上满足于现状，创新意识下降，缺少应有的进取精神，工作进度长期停滞不前，工作效率和工作成绩长期得不到提高，不求有功但求无过
30、，滋生了随大流、不违规、不触线思想，最终导致班子成员思想上产生及时享乐情绪。比如，创业初期，制度建设走在全市的前列，但是制度的坚持和创新，没有与发展同步，工作机制没有随着发展而不断完善，有些制度的执行反而随着发展而弱化。同时，在工作推进上，唯任务观念，以任务完成论英雄；在工作效果上，唯速度观念，以快而论效率。顺利起步并完成原始积累之后，却没有及时调整策略、调整方向，发展压力稍一减轻，思想随之松懈，导致工作节奏紧不起来、快不起来，甚至不推不动，推而不动。（四）党性锻炼抓的不紧。班子成员都受党教育多年，经历了多个岗位实践锻炼，自我感觉党性底子很好，认为只要原则上的问题不出错，在一些细枝末节上就不必
31、较真，加强党性锻炼的紧迫感和自觉性有所弱化，没有经常对照党章要求来提升党性修养，没有注重提高班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。从班子自身建设来看，党内政治生活不严格、不经常，班子民主生活会质量不高，自我批评不实，开展批评不严，缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的魄力，民主生活会流于形式，对班子和班子成员身上的问题也就不能及时警觉和研判。班子成员谈心谈话制度坚持的不好，成员间工作交流多，思想见面少，谈心谈话不经常、不深入，不能做到相互监督、相互提醒，在纪律、作风等方面的一些苗头性问题不能及时发现和纠正。从“抓班子、带队伍”来看，有的班子成员缺乏大无畏精神，没有按照党的政治纪律
32、要求，以身作则、率先垂范，坚决同不良风气和行为作斗争，存在“好人主义”倾向，对基层干部队伍和工作中存在的问题往往点到为止。有的班子成员艰苦奋斗的本色有所退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，反而有了特权思想，导致享乐主义和奢靡之风不同程度存在。这些问题，都阻碍制约了班子素质的提高和工作的进步。五、今后的努力方向和改进措施上述问题是当前群众反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。班子将坚持问题导向，发扬钉钉子精神，着力解决自身存在的问题、关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”问题，重点从五个方面进行整改。（一）加强思想建设，增强班子政治定力。以建设学习型、
33、服务型、创新型班子为目标，系统深入学习中国特色社会主义理论，学习党的十九大、习近平总书记系列重要讲话，准确把握党的新思想、新观点、新论断，进一步提高班子成员的政策理论水平和履职尽责本领。以焦裕禄、朱彦夫、杨善洲等先进典型为学习榜样，坚持每周开展一次领导班子成员集体学习教育活动，集体学习党的十九大、习近平总书记一系列讲话精神和相关书籍及教育影片，通过学习提高班子成员的思想认识，增强政治凝聚力，教育引导班子成员做到既以身作则，主动遵守纪律，又坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性，自觉在思想上、行动上同中央和省委、保持高度一致。（二）增强宗旨意识，提升为民
34、服务能力。要求每名班子成员都要牢固树立群众观念，站稳群众立场，全心全意为人民服务。以解决自身存在的突出问题为出发点，改进自己的工作作风和工作方式，要求领导班子在工作中要亲力亲为，以群众是否答应、是否高兴、是否满意作为重要标准，积极深入到辖区的各个社区，面对面为基础群众解决所面临的困难和问题。通过为群众办实事、解难题来夯实群众工作基础。（三）深入整改落实，确保取得群众满意的效果。认真贯彻落实习总书记提出的“现实问题和历史遗留问题一起解决，共性问题和个性问题一起解决，重点单位、重点人群的问题和整个面上的问题一起解决，班子的问题和班子成员个人的问题一起解决”的要求。坚持边查边改，深化机关干部“接地气
35、”工作意见，实行机关包社区联企制度。带着目标下访到社区、进企业，通过走访调查，掌握群众的所急、所需、所盼，密切与群众的关系，增强工作的针对性。（四）狠抓工作推进，实现经济社会发展新跨越。一是高点定位。从高处审视，把经摆全国、全省的高度去定位，查摆优势和不足，进一步明确发展方向、赶超目标，确立发展策略、谋划发展格局，从行业前沿发展态势着眼，从优化和壮大产业链条的内涵和外延入手，通过内引外联、嫁接提升，引进高端技术和先进管理模式，培育优势产业和新的增长点，促进产业发展升级，走产城融合之路，推进实现新跨越。二是突出重点。项目既是发展提升的难点，更是实现跨越发展的优势所在。下一步着力把破解难点问题转化
36、为发展机遇，以集中攻坚的态势，加快推进，把工作真正打造成为民心工程、民生工程，以的整体推进带动各项工作迈上新台阶。三是优化环境。在机关建设上，弘扬的机关精神，完善配套机关管理和考核制度，通过作风转变，提高效率；在社区管理上，健全干部考核制度，按照中央规定和上级相关要求，细化并规范干部行为；在载体打造上，维护好园区内道路良好运行，保持优良的卫生环境，加强绿化管理，及时保养维修公共设施、服务设施，抓好环保工作，优化园区服务功能，提高发展承载力。（五）推进党风廉政建设，构筑坚强领导核心。进一步加强组织领导，明确责任，根据新时期、新任务，对党风廉政建设和反腐败斗争任务进行分解细化，认真落实到每位班子成员。引导班子成员严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则和中共共产党党内监督条例，时刻自重自省、自警自励，正确对待权利、地位和个人利益，旗帜鲜明地反对腐败，永葆共产党人政治本色。工委领导班子庄重承诺，对于此次民主生活会查摆出来的突出问题，在进一步工作中，我们将坚决进行整改落实。我们将以“两学一做”学习教育活动为契机，把班子锻炼成一个团结担当、务实创新，能带领广大干部群众干出成绩的高素质领导集体，真正做到全心全意为人民服务，让人民群众满意。
