1、 1 校发201824 号附件辽宁科技大学岗位绩效工资发放办法（ 2018 年修订版）为进一步深化我校人事分配制度改革，建立与岗位设置、岗位聘用制度相适应的绩效工资制度，充分调动广大教职工的积极性和创造性，提高学校教学水平和科研水平，促进学校快速发展，按照关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知（国人部发2006 56 号）辽宁省人民政府关于印 发辽宁省机关事业单位工作人员工资制度改革实施意见的通知（辽政发200640 号） 关于深化 辽宁省事业单位工作人 员收入分配制度改革实施意见的通知（辽人社发2015 15 号）等文件精神，结合我校实际情况，特制定本办法。一、岗位绩效工资构成岗
2、位绩效工资包括四部分：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴四部分构成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资，绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。二、岗位工资、薪级工资标准岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，标准由国家统一制定。工作人员原则上按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。 2 三、绩效工资标准及发放办法绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，学校在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，进行分配。学校各类岗位的绩效工资包括：基础性绩效工资、奖励性绩效工资。（一）基础性绩效工资各
3、省（市、自治区）根据地方经济发展水平及财政状况确定本省（市、自治区）事业单位工作人员基础性绩效工资的标准范围。学校根据辽宁省所制定的基础性绩效工资标准范围及同类学校的水平确定我校各类各级工作人员的基础性绩效工资标准，按月发放（见表 1）。（二）奖励性绩效工资分为按月发放的奖励性绩效工资和按年发放的奖励性绩效工资。学校根据财力及同类学校的水平制定我校各类各级岗位的按月发放的奖励性绩效工资标准（见表 1）。 3 表 1 各岗位绩效工资按月发放标准（教学单 位专技岗领导 管理津贴：正处 600，副处 400，正科 300，副科 200）按月发放的奖励性绩效岗位类别 职务 基础性绩效 一级 二级三级（
4、正厅） 2985 6580四级（副厅） 2785 5370五级（处长） 4860 4420五级（职员） 2410 4200 3760六级（副处长） 3680 3460六级（职员） 1975 3240 3020七级（科长） 3065 2845七级（职员） 1590 2735 2515八级（职员） 1540 2170(2390)九级（职员） 1515 1735管理十级（职员） 1510 1320专技二级 6580专技三级 5370专技 正高专技四级27704380专技五级 3565专技六级 3235副高专技七级20052905专技八级 2505专技九级 2285中级专技十级15502065专技十一
5、级 1735初级专技十二级 1515 1515专技员级 专技十三级 1510 1320技术工一级（高 级 技 师 ） 1660 2030技术工二级（技 师） 1540 1940技术工三级（高级工） 1530 1465技术工四级（中级工） 1410技术工五级（初级工）工勤普通工1525 1320博士 1550 1890硕士本科见习专科1190 1320 4 1.按月发放的奖励性绩效工资根 据 岗 位 聘 用 情 况 ，各 类 各 级 岗 位 人 员 标 准 按 以 下 规 定 执 行 ：（1）单一专业技术或普通管理岗位人员按所聘岗位确定奖励性绩效工资标准。（2）在管理岗或其他专业技术岗担任领导职
6、务，执行专业技术工资人员，奖励性绩效工资按专业技术岗与领导管理岗奖励性绩效工资取高确定，以领导管理岗考核为主。（3）对教学单位（含辅导员）聘用专业技术岗同时担任领导职务人员，奖励性绩效工资按专业技术岗奖励性绩效工资加领导管理津贴与领导管理岗奖励性绩效工资取高确定，考核时既按专业技术岗考核，又按领导管理岗考核。（4）辅导员中的副高级以上或副处以上人员要求上 16 学时理论课作为额定工作任务之一，并严格按照教学管理部门对授课教师的要求进行考核。（5）在教学单位（含辅导员）执行管理工资的领导干部在完成管理工作之外，应完成一定的教学或带班任务。正处应完成 160学时或带 120 名学生；副处应完成 2
7、00 学时或带 160 名学生。（6）机关管理岗人员和其他专业技术岗人员因工作需要承担授课任务需事前经主管校长审批，且每年承担教学工作量（含指导研究生）一般不得大于 200 学时。教学单位的中层干部每年承担的教学工作量（含指导研究生）不得大于各学院额定工作量的 5 200 学时，超过 200 学时的需事前经校长办公会审批。（7）年度考核时工作量不足，又无正当理由的在次年扣发奖励性绩效工资。工作量达不到额定工作量 50%的扣发奖励性绩效工资的全部；工作量达不到额定工作量 75%的扣发奖励性绩效工资的 50%；工作量达不到额定工作量 100%的一次性扣发未完成额定工作量部分的奖励性绩效工资。2.按
8、年发放的奖励性绩效工资为了调动和鼓励广大教职工积极参加教育教学、科学研究、学科建设、技术开发、成果转化、管理服务等工作，推动人才培养模式创新，突出办学特色，提高人才培养、科研成果的水平和质量，促进我校科学健康发展，根据学校岗位聘用制度改革的指导思想，制定如下按年发放的奖励性绩效工资发放办法。按年发放的奖励性绩效工资分为个人奖励和单位奖励,学校每年年终根据全校教职工或单位当年取得的业绩（成果）核算奖励金额，统一发放。 （现金奖励为税前金额）单位或个人应及时申报当年取得的业绩（成果），经相关部门审核确认后汇总报人事处。业绩（成果）的证明材料不能在当年取得的，可在取得证明的年份补发，但延后补发时间原
9、则上不超过 2 年。（1）个人奖励学校根据教职工个人当年业绩完成情况，对其超过额定工 6 作量的给以奖励，不足额定工作量的给以扣罚。个人奖励=个人年终绩 效奖励+ 科研教改 奖励+超课时奖励+其他奖励其中：个人年终绩效奖励= k个人全年按月发放的奖励性绩效工资总额，k 为总量调节系数，取值为 0.05-0.5（根据当年财力情况确定）。个人年终奖励绩效由学校核算发放，工作量不饱满或聘期考核基本合格的将被减发或不发年终奖励绩效。科研教改奖励=（个人当年完成的 项目立项、论文检索、专利、著作等折算值之和） 每分值奖励标准 +到校研究经费（元）8500/400000。科研教改奖励由学校核算发放。超课时
10、奖励=（授课 学时数-额定课时数） 每课时奖励标准，原则上，额定课时数为教授 400 学时，副教授 350 学时，讲师280 学时，助教 180 学时。超课时奖励由各教学单位核算发放。其他奖励由学校或部门核算发放。（2）单位奖励学校根据当年各单位的编制数和人员情况、工作完成情况、考核结果等因素将单位奖励拨付给各单位。各单位结合本单位实际、任务要求、工作目标等制定本单位奖励发放细则。单位奖励主要用于缺编费的补充、超课时奖励标准的提高和机关职能部门加班以及学校方案中没有具体给定津贴标准（或奖励标准）的工作调节；应根据部门人员工作表现、工作业绩、对 7 完成重点工作目标的贡献等情况进行分配。单位奖励
11、发放细则须报人事处备案；单位奖励发放结果应进行公示。单位奖励=单位缺编费 +单位调控费+单位科研教改奖励单位缺编费=单位教 师缺编数 全校教 师年平均按月发放的奖励性绩效工资/2+ 单位管理岗和辅导员缺编数全校管理岗年平均按月发放的奖励性绩效工资/2+本单位工作人员由于工作量不饱满被学校扣发的奖励性绩效工资。单位调控费=k1（单位教师岗人数 全校教师年平均按月发放的奖励性绩效工资+ 单位管理岗、其他 专业技术岗和辅导员人数 全校管理岗年平均按月 发放的奖励性 绩效工资+ 工勤岗人数全校工勤 岗年平均按月 发放的奖励性 绩效工资）。单位科研教改奖励= k2单位到校研究经费总额（元）8500/40
12、0000+（本单 位当年完成的项目立项、论文检索、专利、著作等折算值之和） 每分值奖励标准 。其 中 ：k1 为 学 校 总 量 调 节 系 数 ，介 于 0.05 至 0.5 之 间 。k2 为单位到校研究经费、单位项目立项、论文检索、专利、著作等奖励的系数，介于 0.06 至 0.15 之间。（3）奖励标准根据纵向项目立项、论文检索、专利、著作等成果的级别、水平 等 因 素 给 予 不 同 成 果 相 应 折 算 值 ，每 一 个 折 算 值 奖 励 1000 元 。 8 纵向项目立项奖励纵向项目立项以上级文件为依据，且必须有经费支持。上级以个人名义下拨的建设项目款项（学校不提管理费）不计
13、算为立项项目，立项等级以“ 有关规定” 中所定 义的范围为准。各类纵向项目折算值见表 2。表 2 纵向项目立项奖励折算值表国家级科研项目重大 重点基金 一般省部级科研项目教育部教改项目省级教改项目类别负责单位合作单位负责单位合作单位基金负责单位合作单位负责单位合作单位负责单位合作单位负责单位折算值 200 50 100 30 40 10 8 4 15 6 5注：1）国家级科研项目一般项目中合作单位或子课题的到校研究经费（学校计提管理费部分）自然科学类大于 10 万元、人文社科类大于 5 万元。研究经费不足的按低一级项目计算折算值。2）省部级科研项目中合作单位的到校研究经费（学校计提管理费部分）
14、大于 5 万元。 论文奖励发表的论文应符合学科规划方向（教学单位教授委员会认定），本人为第一作者或第一通讯作者，且第一署名单位为辽宁科技大学，按表 3 对应折算值奖励。论文奖励不重复计算，按最高奖励额标准执行。1）论文检索奖励表 3 论文折算值表检索及重点论文 核心及重要期 刊论文 普刊教学研究论文 会议类别 A1A2A3A4 B C D国际会议SCI/EI特邀报告 9 折算值 22 15 10 8 2 0.5 0.2 1/0.5 22）论文引用附加奖励根据美国 ISI 提供的我校 SCI 论文引证数据，单篇论文引用次数（自引及校内作者引用不计数）近 5 年累计达以下标准（详见表 4），给予附
15、加奖励。 （每篇论文只奖励一次，论文限于 2013 年1 月 1 日以后发表的）表 4 论文引用次数附加奖励表引用次数 5引用次数10 次 10引用次数20 次 引用次数20 次奖励金额（万元） 0.3 0.5 13）以第一作者或第一通讯作者在 Nature、Science 上发表论文奖励现金 50 万元，在 Nature、Science 子刊上发表论文奖励现金 5-10 万元（由校学术委员会认定）。4）进入本学科的基本科学指标数据库（Essential Science Indicator，ESI）0.1%的高被引论文奖励现金 20 万，进入 1%的高被引论文奖励 10 万，进入本学科 TOP
16、 期刊的论文奖励现金 5 万元。 （本办法自 2018 年起执行，与本节论文奖励中第 2 款可以重复计算，论文限于 2009 年 1 月 1 日以后发表的）。 专利、著作等成果奖励专利或著作等成果的第一完成人必须是我校职工或我校职工指导的在校学生，署名单位为我校。各种专利、著作、教材等成果折算值详见表 5。 10 表 5 专利、著作等成果折算值表专利 其他成果 著作、教材类别 国际专利发明专利实用新型外观设计计算机软件登记集成电路布图设计国家标准负责单位国家标准合作单位行业标准负责单位学术专著国家规划教材省规划教材教材折算值 10 6 1 0.5 0.5 0.5 25 10 8 10-30 2
17、5 10 3注：授权专利实施专利权或专利实施许可，按照合同金额的 5%进行奖励（最高奖励不超过 5 万元）。学术专 著折算值由校学术委员会认定。 研究经费奖励到校研究经费（学校计提管理费部分）每 40 万元奖励 8500元（一个项目，最高奖励不超过 5 万元）。 获奖成果奖励各级获奖成果以政府文件、证书为准，完成单位必须有我校名称。国家级、省级、市级成果以“有关 规定” 所定义的范围为准。同一项目多次获奖时以获奖最高层次为准进行奖励，不重复奖励。已获奖励项目次年又获得更高奖励，按高奖与低奖差额进行奖励。奖励金额中 80%由课题组（团队）支配，20%由所在单位二次分配。 （均为税前额，具体标准见表 6 至表 10）表 6 国家级、省级多媒体课件教学大赛奖励标准表（单位：万元） 奖励项目 一等奖 二等奖 三等奖国家级 0.5 0.2 0.1省级 0.2 0.1 -
