1、工资集体协商有关名词解释工 资 是指劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬。不同的社会形态下工资的本质是不同的。资本主义制度下的工资，是劳动力价值或价格的转化形式。社会主义制度下的工资是体现按劳分配原则的个人消费品分配的形式之一，是职工在一个劳动组织之内，依照个人提供的劳动数量和质量的多少，控照事先确定的标准（个人劳动合同约定） ， 货币形式取得的劳动收入，是职工的基本生活来源。工资分为名义工资和实际工资。名义工资是职工获得的货币工资的数量。实际工资是职工用货币工资所能换取的生活资料和服务的数量。工资分配制度是指国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称，包括工资水平、工资标准、工资形
2、式、工资支付等项政策规定。工资制度是工资政策的具体体现，它决定于国家和企业的生产水平和经济发展水平，同时也影响生产、经济的发展。工资制度的内容十分广泛，包括：计时工资制，提成工资制，包干工资制，等级工资制，职务工资制，岗位工资制，浮动工资。工资分配形式是指支付劳动报酬的方式。主要有计时工资和计件工资两种形式，还有奖金和津贴等各种辅助形式。在具体方式上主要有等级工资制、职务工资制、岗位工资制和结构工资制。工资总额是指用人单位在一定时期内实际支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工全部劳动报酬为根据。工资总额由下列部分组成；计时工资、计件工资、各种奖金（不包括发明奖和技
3、术进步奖） 、各种津（补）贴（不包括计划生育补贴、职工上下班交通补贴） 、加班加点工资等。不属于劳动报酬性质的开支，如生活困难补助、理发费、洗澡费等，劳动保险费用，劳动保护费用、差旅费等，不包括在工资总额之中。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。计件工资是根据劳动者在规定时间内完成的合格产品量或工作量， 以及预先确定的计件单价计算与支付工资的形式。它是从计时工资派生出来的，也是我国实行范围最广泛，最基本的一种工资形式。定额工资是在实行多种形式的劳动定额的基础上，按劳动者完成定额的多少支付相应的劳动报酬
4、的企业内部工资分配形式。工资制度是指根据国家法律和工资政策规定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。它主要包括工资等有制度、工资形式、工资调整、工资计划与工资基金管理等内容。工资等级制度则是工资制度的核心内容，它是根据员工的劳动复杂程度、繁重程度、工作责任以及劳动条件等因素，将各类劳动（工作）划分不同等级，按等级规定工资标准的一种工资制度，它又被称为基本工资制度。人工成本是指一个企业在一定时期内（通常为一年）在生产经营活动中因使用劳动力而支付的所有费用。它包括企业支付给所有职工和离休、退休、退职工员的工资总额、保险福利费用总额、住房费用、职工教育经费、劳动保护费用和其他人工成本
5、。工资指导线是政府在综合考虑经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，对企业提出的工资增长指导意见。企业应根据工资增长指导线，在生产发展、经济效果提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。劳动力市场工资指导价位是由政府通过对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和整理后，公布的职业（工种）工资水平。企业应参考工资指导价位，俣理确定不同的工资水平，处理好各类人员的工资关系。城镇居民消费价格指数是反映居民日常消费的商品和服务的价格变动趋势和变动程度的经济指标，综合反映了市场物价变动对职工生活的影响。企业在调整职工工资水平时，应当考虑物价变动对职工工资的影响。岗位工资制是按
6、职工不同的劳动工作岗位，分别确定工资的制度。岗位工资标准主要依据是，各个工作岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小。岗位工资最适合于生产自动化、流水线的企业，如生产不是自动化、流水线，但工人的劳动操作场所固定、劳动操作规范的企业或工种也适合实行岗位工资。市场经济国家的企业大都实行岗位工资。岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位和技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。从本质上说，它也是结构工资制中更为规范化的一种具体形式。岗效薪级工资制是以岗位劳动为主体，以岗位责任、技能、负荷、环境条件四要素为尺度，以劳动效率和经济效益为分配依据的多元组合的工资制度，是一种体现了岗位劳动和岗位技能要求差异的工资制度。岗位薪点工资制是在岗位劳动评价“四要素”的基础上，用点数和点值来确定职工的工资，点值与企业和专业厂、部门效率实绩挂钩，通过量化考核确定职工实际劳动报酬的一种工资制度。计时工资是根据劳动者本人的技术、业务等级水平或劳动者所在岗位、职务的等级预先规定相应的工资标准，按照劳动者的实际有效工作时间计付工资的形式。它是最基本的工资形式。根据计时工资对劳动报酬计算的时间单位不同，可以分为小时工资制、日工资制、月工资制和年薪制几种具体形式。
