1、12013 年度县（市、区）工会重点工作考核自评表填报单位（盖章）： 主席（签名）： 考核内容 一级指标 二级指标 指标说明 考核标准 自评分开展劳动竞赛和企业科技服务（4 分）组织开展重点项目劳动竞赛（2 分）；开展为中小企业科技服务活动(2 分) 。（1）开展重点工程立功竞赛活动。建立健全重点工程立功竞赛领导机构，1 分；辖区内市级以上重点建 设项目立功竞赛全覆盖，1 分，每递减 5%，扣 0.2 分，扣完为止；（2）组建职工技术服务队 3 个，0.5 分，每减少 1 个，扣 0.2 分，扣完为止；每个服务队年度至少服务企业 2 次，0.5 分，每减少 1 次扣 0.1 分，扣完为止。 （
2、3）创建职工高技能人才（劳模）创新工作室 3 个， 0.5 分，每减少 1 个扣 0.2 分，扣完为止；每个工作室年度至少完成 1 项攻关， 0.5 分， 1 个工作室没完成攻关任务，扣 0.1 分，扣完为止。提升职工技能素质（5 分）开展职业技能大赛（3 分）；开展职工职业技能培训（2 分）。(1)参加市级一类大赛 10 项，2 分，少参加一 项，扣 0.2 分；举办县级大赛 3 项，1 分，少组织一项，扣分 0.4 分，扣完为止;（ 2）组织职工技能培训 0.4 万人（其中女职工技能培训不少于总数 25%），1分，培训人数每减少 10%，扣 0.2，扣完 为止。 （3）建立县级职业技能培训
3、（实训）基地 1 个，0.5 分；每个基地年度至少 举办职 工免费培训一期，0.5 分，没举办培训的，不得分。 服务经济建设（13 分）劳模宣传服务和开展工人先锋号创建（4 分）劳模宣传、服务（1 分）；推进工人先锋号“挂牌亮岗”活动（3 分）。组织开展劳模评选，加强劳模宣 传、服 务，落实劳模政策，1 分；所有县级以上工人先锋号服务业窗口岗位 100%挂牌；已确定为创建工人先锋号的服务业窗口岗位 100%挂牌，3 分，每减少一块，扣0.1 分，扣完为止。职工医疗互助保障制度建设(5 分)制订职工医疗互助保障制度三年规划（3 分）；设计完成职工医疗互助保障计划实施方案（2 分）。（1）及时制订
4、建立职工医疗互助保障制度三年规划， 3 分，以正式文件为准；（2）设计完成县（市、区） 统筹的职工医疗互助保障 计划实施方案，2 分，以上报市总工会的计划书为准。重点工作（68 分）开展维权帮扶（21 分） 职工服务中心建设(3 分)开展职工服务中心达标考核（3 分）。 按照职工服务中心达标考核细则（另发）要求进行考评。2考核内容 一级指标 二级指标 指标说明 考核标准 自评分开展工资集体协商(6 分)开展要约行动（1 分）；完成工资集体协商三年规划任务（2 分）；新建行业工资集体协商典型（1 分）；建立工资协商专职指导员队伍（2 分）。（1）组织开展要约行动，1 分，以文件或实际应约数为准；
5、 （2）2012 年已建会企业的 90%开展工 资集体协商，其中世界 500 强在嘉兴的企业全部建立工资集体协商制度（以 9 月底上报的统计数据为准），2 分；（3）每个县（市、区）新建 1 个行业工资集体 协商典型，1 分，以典型材料为准；（4） 按照要求建立集体协商专职 指导员队伍，2 分，以名单为准。开展厂务公开民主管理（3 分）提高建制率，规范职代会制度（3 分）。厂务公开、职代会建制率，国有及其控股企 业达到 100%，非公企业达到 86%，职代会中女性代表比例不低于在本单位职工中所占比例，2 分。每低 5 个百分点扣 1 分，扣完为止。企业建立台帐制度，并报上一级工会备案，1 分。
6、推进劳动保护(4 分)开展安康杯竞赛活动（1.5分）；实施劳动保护分级管理制度（2.5 分）。（1） “安康杯”竞赛有方案、有活动，0.5 分；（2）参赛企业和职工数同比增长 10%，1 分；（3）劳动保护分级管理制度，建会企业 70%实施，规模以上企业 90%实施，0.5 分，分 级管理数据录入浙江工会劳动保护网，0.5 分；（4）女 职工权益保护专项集体合同 签订率不低于 95%，女职工劳动保护特别规定内容纳入合同之中，0.5 分；（5）开展安全生产合理化建议活动，推荐参 评的职工安全生 产合理化建议数量不少于 2 项，0.5 分；(6)依法参与事故调查、执法督查，提出整改意见，推动贯彻落
7、实，0.5 分。发展和谐劳动关系（7 分）开展创建活动，加强劳动争议调解（7 分）开展创建活动（3 分）；建会企业建立劳动争议调解委员会（1 分）；建立健全劳动关系预警机制（2 分）；建立劳动争议仲裁员队伍（1 分）。（1）开展创建活动占 2012 年已建会企业的 90%以上，3 分；（2）新建工会的企业同步建立劳动争议调解委员会，工作制度完善，1分；（3）劳动关系预警机制健全，有 领导小组，有 预警方案。工会积极参与矛盾纠纷大调解，有效遏制突 发性群体事件，及 时报 送有关维稳信息，1.5 分。每半年报送职工队伍稳定情况报告，0.5 分；（4）每个县（市、区）至少有一名工会兼 职劳动争议仲裁
8、员 ，1 分，以名单为准。以上考核指标没 实现， 项目分值均全部扣完。企业职工文化(10 分)推进“两建一送”活动(8 分)完成农民工文化家园创建任务（1 分）；完成职工书屋创建指标（1 分）；组建职工艺术团，开展送文化活动（4 分）；（1）创建省级“农民工文化家园”1 家，1 分；（2）创建省级“职工书屋”8 家，市级 “职工书屋”10 家，1 分，每少 1 家扣 0.2 分；（3）组建“职工艺术团” ，1 分；（4）完成 12 场演出进企业、100 场电影送职工任务，3 分，少送演出 1 场扣 0.1 分，少送 10 场电影扣 0.2 分，扣完为止；（5）组织开展三“十佳”创建，1 分；（
9、6）按照市总工会要求组织参加省首届职工艺术节，1 分。3考核内容 一级指标 二级指标 指标说明 考核标准 自评分打造职工文化品牌（1 分）；参加省职工艺术节（1 分）。做好工会新闻宣传（2 分）主要媒体开设工会专版专栏，开通官方微博（1 分）；有城区公益宣传载体或场地（1 分）。（1）当地主要媒体开设工会专版专栏，县（市、区）工会开通官方微博并正常运行，1 分；（3） 有城区公益宣传载体或场地，1 分。服务设施建设(5 分)推动工会企事业发展，增强工会服务职工实力（5分）推进职工服务设施建设（3 分）；推进工会企事业改革与发展（2 分）。（1）加强县(市、区)工会职工文体、培训设施建设， 县(
10、 市、区)工会有职工文体活动场所，已完成建 设、改造或新开工（以施工许可证为准），得 3 分。 （2）制定出台县级工会所属企事业 5 年发 展规划和推进工会企事业改革与发展的意见或办法，以出台文件为准，每项 1 分，最高 2 分。扩大工会覆盖面（5分）加强工会组建力度（5 分）。 （1）全总数据库内企业工会组建率达到 97%以上， 3 分，每少 1个百分点，扣 0.5 分；（2）会 员入会率达到 95 %以上， 2 分，每少1 个百分点，扣 0.5 分。工会自身建设（12 分）加强基层工会规范化建设（7 分）推动党政发文贯彻市两办意见（2.5 分）；镇（街道）总工会配备专职干部，落实经费（2.
11、5 分）；开展“建家”活动（1 分）；非公企业开展“双亮” 活动（1 分）。(1)推动县（市、区）“ 两办” 或与 组织部联合发文贯彻落实市“两办”关于进一步加强统筹城乡基层工会组织建设的意见，全面推进加强基层工会建设工作，2.5 分，未发文不得分；（2）所辖 80%以上镇（街道）总工会配备专职工会干部，工作 经费落实到位， 2.5 分。镇（街道）总工会专职干部配备每减少 1 个百分点，扣 0.2 分，工作经费不到位每个镇（街道）总工会扣 0.1 分；（3）建家活动开展率达到 70%以上，1 分。每减少 1 个百分点，扣 0.2 分，扣完为止；（4）“双亮”活动开展率达 85%以上， 1 分。
12、未达到扣 0.5 分，低于 60%扣 1 分。作风建设（1 分）落实“八项规定” ，“六个严禁”（1 分）。县（市、区）总工会本级及所辖镇 （街道）总工会、 产业（系统 ）工会因违反“八项规定” 、“六个严禁” ，被举报查实的，每次扣 1 分，实行倒扣分制，3 次以上（含 3 次）扣 5 分。教育培训（1 分）定期组织工会干部培训（1 分）。（1）镇（街道）工会新任干部按要求进行一次上岗培训，0.5 分；（2）村（社区）以上工会主席三年轮训一次， 0.5 分。基础工作（22 分） 干部管理(4 分)调查研究 定期下基层，组织课题调 （1）建立健全工会领导基层调研制度， 县级工会每年完成 1 个
13、以4考核内容 一级指标 二级指标 指标说明 考核标准 自评分和信息工作（2 分）研，撰写调研报告，指导工作实践（1 分）；重视、做好工会信息工作（1 分）。上重点课题调研，0.5 分；（2） 在市总及以上刊物上发表调 研成果1 篇以上，0.5 分。 （3）工会信息工作考核达标，1 分。经费收缴（9 分）及时足额上缴工会经费（9 分）。（1）完成市总工会核定的工会经费任务，9 分，每减少 1%，扣 1分，未按时上缴经费每次扣 0.5 分；（2）超额完成市总工会核定的工会经费上缴任务，每增加 1%，加 0.5 分，最高不超 过 2 分。财务管理（1 分）严格执行财务制度，管好用好工会经费（1 分）
14、。 工会财务会计管理工作规范化考核合格， 1 分。财务资产(13 分)资产管理（3 分）加强工会资产监管机构建设（1 分）；加强对工会资产的监管（1 分）；工会资产保值增值（1 分）。（1）县级独立设立资产监管机构或由财务部专人监管的得 0.5 分，其它部门兼管的得 0.2 分。资产 工作年初有计划，年 终有总结 ，每年有调研等，并书面上报市总工会，得 0.5 分。 （2）出台规范出租、合作等规范性制度文件（以文件为准），制定和 实施所属企事 业单位绩效考核制度，签订责任书，1 分；（3）工会资产净资产同比增 值 4%以上，1 分，每少 1 个百分点，扣 0.25 分；所属企事业或下属工会出现
15、不动产流失的，扣 5 分（倒扣分）。审计监督(5 分)加强审计监督力度（5 分）对本级预算执行情况进行审计（1 分）；对本级直属企事业单位财务收支审计（1 分）；对下级工会开展审计（1.5分）；落实审计整改（1.5 分）。（1）对本级预算执行情况进行审计，1 分，不开展 审计不得分；（2）对本级直属企事业单位财务收支审计，全部开展 审计 得 1 分，未全部开展得 0.5 分，未开展不得分； （3）对镇（街道）总 工会和独立管理经费的产业（系统）工会开展审计，审计覆盖面 40%以上得1.5 分，20%以上得 1 分，不到 20%不得分；（4）落实市、县总工会经审会上年度审计意见，完成整改，1.5
16、 分。创新工作（10 分）创新特色工作（10 分）创新特色工作由县（市、区）、经开和港区工会申报，市总审核申报 2 项工作创新特色（2 分）；评委会评审（8 分）。（1（申报 2 项创新特色工作，每 1 项 1 分，共 2 分；（2（评委会评审（8 分），具体评审办法另行制定。本项得分由评委会评定加分项目（3 分）本地区工会工作受同级党委政府、市 总工会表彰，或在本地区工会召开市级现场会，综合类每项加 0.2 分，单项每项 加 0.1分；受市委市政府、省总工会表彰，或在本地区工会召开省级现场会，综合类每项加 0.3 分，单项每项加 0.2 分。受省委省政府、全国总工会表彰，或在本地区工会召开全国 现场会，综合类每项加 0.5 分,单项每项加 0.3 分。同一项目同时受到表彰，以上一级为准，不累计加分,最高 2 分；工会经费实行税 务代征，加 1 分。5考核内容 一级指标 二级指标 指标说明 考核标准 自评分本级工会班子成员严重违法违纪 以纪委立案审查结果为准受到当地党委政府和上级工会通报批评 以正式文件或主媒体公布为准一票否决重大群体性事件处理不当造成严重影响 由县（市、区）委、政府或市总工会认定
