1、健康科学系 2015 年度教职工年度考核实施方案根据西体人事处文件关于做好二 0 一五年度教职工年度考核工作的通知精神，按照西体党发【2011】52 号文件中西安体育学院教职员工绩效考核实施办法（试行） 的要求，结合本系专业和学科建设情况，特制定健康科学系 2015 年年度教职工考核实施方案。一 考核工作组组 长：王 琨 刘 勇副组长：任超学 马 艳成 员：雷福民 白 石 刘旭东 刘广勤 温晓妮 朱昭红 黄 岗 李 赟秘 书：王言昭二 考核安排1.2016 年 1 月 8 日公示教职工考核实施方案。2.2016 年 1 月 10 日前参加考核的教职工，根据学院各类岗位工作人员绩效考核实施办法及
2、部门确定的考核指标进行自查，填写年度考核登记表，撰写年度工作总结。3.2016 年 1 月 11-13 日进行各类岗位人员工作考核与测评。测评由两部分构成，一是各教研室（实验中心）各类岗位人员相互测评，二是考核工作组测评。教研室（实验中心）各类岗位人员相互测评与考核工作组测评分开进行。（1）教研室（实验中心）各类岗位人员相互测评由各教研室（实验中心）主任负责组织全体人员进行，并通知所联系教研室（实验中心）的系领导参加，测评前由被考核者汇报个人工作总结。测评结束后由教研室（实验中心）主任负责统计考核结果（平均分）并上报考核工作组秘书处。系办公室各类岗位人员（包括辅导员）考核测评工作由系考核工作组
3、组长负责组织进行。（2）考核工作组测评由考核工作组组长负责组织进行。4.2016 年 1 月 14 日系考核工作组对考核结果进行统计、汇总，确定各类受聘人员考核结果并予以公示（公示考核结果、分值、工作量） 。5.2016 年 1 月 18 日由系考核工作组将各类岗位工作人员年度考核结果汇总表、明细表，汇同各类岗位人员年度考核登记表、个人总结上报至人事处。三 系各类人员考核指标体系及填表说明（一） 主体专业技术岗位考核指标及填表说明1.考核登记表中“ 三、完成工作量”栏由参加考核的教师个人填写，并由本人去相关部门盖章确认；“科研工作 ”栏中的“其他科研工作量（可选填） ”一栏建议填写；“完成工作
4、量总量（含折算工作量） ”一栏参加考核的教师不填写，由教研室（实验中心）主任负责核定填写。2.考核登记表中“ 四、教师工作”栏和“考核分值与等次表” 栏个人不填写，由考核工作组统一填写。3.教师工作及教学工作质量考核指标测评表指 标 满分 得分思想品德 25教学能力 25科学研究 25教师工作（20% ）院、系、教研室活动参与情况 25合 计教学工作数量 50教学工作（80%）教学质量 50合 计（二）非主体专业技术岗位考核指标及填表说明1.考核登记表中“ 三、业务工作”栏“任务名称” 栏目实验系列包括实验室建设与管理（主要从仪器设备的调试、验收、维护、正常使用、故障排除、使用记录等方面） 、
5、实验室安全情况（是否有安全事故） 、教学辅助工作（教学准备的专业、班级的工作量等）三个方面，“预期主要效果或成果”简写；馆员系列按照学院岗位设置中馆员相应级别要求填写。2.考核登记表中“ 六、其它”栏填写“参与系学科与专业建设，系教研室（实验中心）活动情况”等。3.考核登记表中“ 考核分值表”栏个人不填写，由考核工作组统一填写。4.非主体教师工作考核指标及分值分配表指标 满分 得分思想品德 30业务能力 40院、系、教研室活动参与情况 30四 评优办法评优办法按照人事处要求进行。考核等次优秀的人选的标准依照学院各类人员绩效考核实施办法的规定执行。系考核等次优秀的各类人员数按照学院岗位聘任专职人员数的13%确定，优秀人选由教研室（实验中心）和考核工作组共同评议确定。五 本实施方案由系考核工作组负责解释。健康科学系考核工作组2016-1-7
