1、1连妇保 201212 号合同制护理人员激励方案为充分调动合同制护理人员的工作积极性，引入激励机制，切实提高合同制护理人员的待遇，结合医院合同制人员管理暂行办法的总体要求。特制订我院合同制护理人员激励方案。一、薪酬及福利（一）基本工资：不低于市内任何一家三甲医院水平（具体方案另行制定）；（二）绩效工资（奖金）：按院考核方案发放；（三）福利：与在编在职职工相同（试用期除外）。二、教育、培训（一）鼓励合同制护理人员积极参加学历教育，各科室应保证其参加考试时间；对取得本科及以上学历者，一次性奖励 500元。（二）选派优秀合同制护理人员外出学习、进修，在本院工作 3 年以上的护理人员，可安排参加市继续
2、教育学习；在本院工作 5 年以上，经选拔的优秀合同制护理人员与医院签订进修培养协议后，可外出进修及参加专科护理人员培养，进修学习期间2享受一定补贴。三、发展渠道及荣誉激励（一）在评先、评优等各级各类的评选及职称晋升（含晋级）、入党（中共）中与医院在编在职人员同等条件。（二）搭建合同制护理人员职业上升平台，为合同制护理人员搭建一条试用合同制护理人员合同制护理人员院内人事代理护理人员通道，对被聘为院内人事代理的护理人员，与医院在编在职人员同工同酬，即基础工资与绩效工资执行统一标准。1、凡在医院职工年度考核中连续三年被评定为优秀护理人员，即可被聘为无固定期院内人事代理人员；2、在医院连续工作 15
3、年以上（含 15 年），无责任事故，职工年度考核均为合格及以上等次者（其中要有两次及以上优秀等次），即可被聘为无固定期院内人事代理人员；3、获得市级护理比赛团体第一名（主力队员）、个人单项前三名者及省级护理比赛团体前三名（主力队员）、个人单项前六名者可聘为院内人事代理 3 年，获得 2 次以上奖项者，即可直接聘为无固定期院内人事代理护理人员。4、凡主研一项市级科研者可人事代理 3 年；获得市级新技术引进奖可人事代理 3 年；对因创新性工作被评为院亮点工作者可人事代理 3 年，被评为局亮点工作者可人事代理 5 年。（三）公平竞聘护士长：与在编在职人员享有同等条件。本办法自发文之日起执行，此前的相关规定与本办法不一致的，以本办法为准；如医院因管理需要，对本办法进行补充或修订，按新办法执行。二一二年三月十七日主题词：合同制护士 激励 方案连云港市妇幼保健院 2012 年 3 月 17 日印发
