1、1附件 1兰州大学附属医院党委书记选拔工作方案为加强兰州大学附属医院领导班子建设，根据兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法（校党委发2017 68 号）和兰州大学关于加强和改善附属医院党的领导的意见（校党委发2017 71 号）， 结合学校工作需要， 经校党委研究决定，拟就兰州大学附属医院党委书记人选进行选拔，特制定本方案。一、选拔工作的指导思想和基本原则指导思想：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表 ”重要思想和科学 发展观为指 导，认真学习贯彻落实党的干部路线方针政策和习近平总书记系列讲话精神，坚持从严治党、从严管理干部，自觉践行“ 三严三实” 要求，坚持德才兼备、以德为先
2、标准，把“信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”、“ 忠诚、干净 、担当”、“心中四有”（心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒）和具有“四种意识” （政治意识、大局意 识、核心意识、看 齐意识）的好干部选出来、用起来，为学校科学发展提供坚实的组织保证。基本原则：党管干部原则；五湖四海、任人唯贤原则;德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。二、领导干部岗位及职数附属医院党委书记 1 名三、任职条件与任职资格（一）基本条件人选除应符合兰州大学处级领导干部选拔任用工作办法第六条、第七条及第八条规定的基本任职条件和资格外
3、，2还应具备以下条件和资格：1.信念坚定。政治素质好，对党忠诚，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ 三个代表” 重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，严守党的政治纪律和政治规矩，遵守“八项规定” ，反对“ 四 风” ，思想上、政治上、行 动上同党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，坚持民主集中制，带头践行社会主义核心价值观，重视履行公共服务的政治责任和社会责任。2.为民服务。宗旨意识强，坚持党的群众路线，自觉践行“三 严 三实 ”，坚持解放思想， 实事求是 ，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的路线方针政策、学校的决策
4、部署同医院改革发展实际相结合，卓有成效地开展工作。热爱医院和医疗卫生工作，有奉献精神，能把主要精力放在管理上，坚持高标准、追求高目标，卓有成效开展工作。3.勤政务实。组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，有胜任领导工作的政策水平、组织能力、文化水平和专业知识，工作实绩突出，群众威信高。4.敢于担当。坚持原则，敢于管理，不怕得罪人，工作标准高，有大局意识，有民主作风，讲党性、做表率，讲实话，办实事，心胸开阔，为人正派，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。5.清正廉洁。个人干净，艰苦朴素，勤俭节约，具有良好的道德修养，反对
5、任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（二）有下列情形者，不予推荐1.工作敷衍了事，推诿扯皮，不把师生利益放在心上者；2.不 顾 大局、不守 规 矩、纪律意识不强者；3.对错误言 论、不利于 团结和事业发展的言论，随声附和、不敢斗争者；34.“四风”问题 突出， 违反党风廉政建设规定者。（三）任职资格1.熟悉党建并具有较丰富的党务工作和管理工作经验，善于做思想政治工作和群众工作；2.具有本科以上学历 ；3.担任正处级领导 干部 职务三年以上（含三年，截止2017 年 7 月 31 日）， 专职干部一般具有两个以上（含两个）正处级领导岗位任职经历，兼职干部应具有正高级专业技术职务；4.具有三年以上党
6、龄 。四、工作程序（一）动议。学校党委组织部就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向学校党政主要领导报告后，经学校干部工作会议酝酿讨论，提交学校党委常委会议研究，形成工作方案。（二）个人申报及提名推荐1申报者填写兰州大学处级领导干部职位申报表，经所在党支部签署意见并由所在单位推荐，同时附个人现实表现材料（主要是工作实绩，1000 字左右）。2.提名推荐。根据兰州大学选拔任用处级领导干部初始提名试行办法的有关规定，校领导、中层党组织（中层单位）和党委组织部可以向学校党委推荐初步人选并填报兰州大学干部人选初始提名推荐表。以上材料请于 2017 年 8 月 4 日（星期五）中午 1
7、2:00 前报送学校党委组织部（贵勤楼 425 室），同时发送电子版至。报名截止后，学校党委组织部根据任职条件和资格，对申报者进行资格审核。（三）民主推荐 1.个别谈话推荐。学校党委组织部根据个人申报、推荐4提名等情况，提供干部花名册，按照知晓度、关联度和代表性的原则，在干部所在单位和一定范围内进行个别谈话推荐。通过谈话方式听取对人选的意见并征求相关校领导意见和纪委意见，提出初步人选名单，再进行会议推荐。2.个人陈述与会议推荐。按照知晓度、关联度和代表性的原则确定参加会议推荐的人员范围，召开推荐会，会上由前期确定的初步人选进行个人申报陈述，再由与会人员会议推荐填写推荐票。3.进行治理拉票行为测
8、评。（四）考察1. 确定考察对象学校党委组织部在综合考虑上述结果的基础上，根据日常掌握的情况、干部一贯表现、人岗相适和个人有关事项报告核查等情况进行综合考虑，分别在学校党政主要领导，相关校领导和附属医院主要负责人中进行充分酝酿，研究提出建议考察人选，差额确定考察对象。2.组织考察党委组织部制定考察方案并成立考察组，提前发布考察预告，按照知晓度、关联度和代表性的原则到考察对象本人所在单位和相关单位进行考察。了解干部在大是大非和错误言论、不正之风面前，在急难险重任务、涉及个人名利、服从组织安排等方面的表现。综合评价干部日常表现，包括年终考核、任职经历、廉政建设等方面的情况和是否敢于担当、敢于碰硬方
9、面的表现。全面听取了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，审核干部人事档案，形成书面考察报告。（五）讨论决定拟任人选学校党委组织部召开部务会，研究提出拟任建议人选，分别在学校党政主要领导，分管校领导，相关单位主要负责人中进行酝酿，经学校干部工作会议讨论后，提交校党委常委会议集体研究，确定拟任人选。5（六）任前公示对拟任人选在校园网上进行公示，公示期为 5 个工作日。（七）办理任职手续公示结果不影响任职的，按组织程序办理任职手续。五、纪律要求各中层单位要高度重视干部选拔工作，积极支持学校干部制度改革举措，及时传达有关文件精神，认真负责推荐人选。各有关单位和部门要认真遵守干部选拔任用工作的纪律要求，加强干部选拔任用工作全程监督和纪实工作，自觉抵制不正之风，努力营造风清气正的用人环境。不得弄虚作假，禁止搞拉选票、打招呼等不正之风，一经发现，不予任用或提拔，并严肃查处。
