1、1南昌航空大学 2016 年硕士招聘考核工作方案为做好我校 2016 年硕士公开招聘工作，根据江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行） （赣人发20067 号）和江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定（试行） （赣人发20092 号）文件精神，按照南昌航空大学 2016 年人才招聘公告要求，特制定本考核工作方案。一、招聘考核原则坚持公开、平等、竞争、择优的原则。二、招聘考核岗位三、招聘考核内容和形式（一）考核内容：专业知识与技能、科研能力和水平、管理能力和水招聘单位 招聘岗位 招聘人数 报考人数 招聘岗位专业要求 备注环境与化学工程学院 专任教师 1 4 市政工程（给水排水方向） 取消飞
2、行器工程学院 专任教师 1 1 力学 取消体育学院 专任教师 2 24 体育教育与训练学艺术与设计学院 实验系列教师 3 17 服装与服饰设计、交通工具、环 境设计交通工具岗位取消分析测试中心 实验系列教师 1 8 材料成型与控制、金属材料工程、 物理辅导员 1 8 英语国际教育学院 管理人员1 29 外国语言文学（一级学科）、国 际关系专业工程训练中心 实验系列教师 1 5 机械设计及其自动化学工处 辅导员 4 236 不限计划财务处 财务人员 1 13 会计学或财务管理后勤管理处 工程预决算人 员 1 5 工业与民用建筑、工程造价管理合计 17 3502平等综合素质。（二）考核形式1、教师
3、岗位的考核形式：试讲+综合素质面试。（1）试讲：应聘人员准备本专业课程课堂教学内容（一节课） ，进行专业课程试讲，并回答专家提问，主要考察应聘人员教学能力水平和科研潜力。（2）综合素质面试：在规定时间内（不超过 8 分钟）回答 2-3 个面试试题，主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。2、财务、工程预决算、国际教育学院岗位的考核形式：专业技能测试+笔试+综合素质面试（1）笔试：在 120 分钟内完成书面答卷, 满分为 100 分, 主要考察应聘人员对高等教育、行政管理以及大学生教育、管理、服务等综合知识的掌握情况。（2）专业技能测试：主要
4、考察应聘人员对财务管理、工程预决算、英语等实际应用操作能力。（3）综合素质面试：在规定时间内（不超过 8 分钟）回答 2-3 个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。3、辅导员：笔试+综合素质面试（1）笔试：在 120 分钟内完成书面答卷, 满分为 100 分, 主要考察应聘人员对高等教育、行政管理以及大学生教育、管理、服务等综合知识的掌握情况。3（2）综合素质面试：在规定时间内（不超过 8 分钟）回答 2-3 个面试试题, 主要考察应聘人员的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等综合素质及适岗能力。四、招聘
5、考核成绩核算1、教师岗位：考核成绩= 试讲成绩*70%+综合素质面试成绩*30%。2、财务、工程预决算、国际教育学院岗位：考核成绩= 专业技能测试成绩*30%+笔试成绩40%+综合素质面试成绩*30%。3、辅导员岗位：考核成绩=笔试成绩40%+综合素质面试成绩60%试讲|专业技能测试|笔试以及综合素质面试总分值各为 100 分。五、招聘考核组织成立学校 2016 年硕士招聘工作领导小组，由分管人事副校长任组长，成员由人事处、各用人单位负责人组成，人事处具体负责考核的协调工作，校纪检监察室全程监督。招聘专任教师和实验系列教师的单位成立由单位领导、至少 3 名副教授以上人员组成的考核小组，组织好试
6、讲的考核。笔试及综合素质面试试题委托校外专家命题，笔试评卷由校内专家评定，综合素质面试考官由校内相关职能部门负责人组成。考务工作人员由监督员（纪检监察部门） 、记分员、计时员、引导员等组成。六、招聘考核时间及地点1、教师岗位（体育学院、艺术与设计学院、分析测试中心、工程训练中心）工作安排（1）6 月 24 日前报送本单位招聘方案和试讲评分标准到人事处审核、4备案。（2）6 月 30 日前按照学校招聘方案和本单位招聘方案，各单位自行对报名人员进行资格审查，在纪委的监督下自行完成应聘人员试讲|专业技能测试|，根据的成绩，按招聘岗位数 1:3 的比例确定入闱面试应聘人员报人事处。（3） 7 月 1
7、日下午 1 点，参加学校组织面试（具体地点另行通知） 。（4）应聘人员简历和相关学历证明（学院经办人、院长签字并加盖学院公章）2、财务、工程预决算、国际教育学院岗位（计划财务处、后勤保障处、国际教育学院）安排（1） 6 月 24 日前报送本单位招聘方案和试讲评分标准到人事处审核、备案。（2） 6 月 30 日下午 2 点4 点、4 点半5 点半参加学校组织的专业技能测试和笔试。（3） 7 月 1 日下午 1 点，参加学校组织面试（具体地点另行通知） 。3、辅导员（学工处）（1） 6 月 29 日全天，学工处组织资格审查。（2） 6 月 30 日下午 2 点，学校组织笔试，学工处参与（具体地点另
8、行通知） 。（3） 7 月 1 日下午 1 点，参加学校组织面试（具体地点另行通知） 。七、招聘考核流程（一）资格审查1、年龄要求：5（1）应聘学院教师岗位（专任、实验教师）：年龄在 35 周岁以下，即 1981 年 1 月 1 日以后出生。（2）应聘财务、工程预决算岗位：年龄在 30 周岁以下即 1986 年 1月 1 日以后出生；（3）应聘辅导员、管理人员岗位：年龄在 35 周岁以下，即 1981 年1 月 1 日以后出生。2、学历要求：应聘人员需 2016 年 7 月 1 日前获得硕士学位，且第一学历为本科。（二）现场确认应聘人员携带第二代居民身份证，本科、硕士学历学位证书或毕业生就业推
9、荐表等原始材料在规定的时间内到指定地点核对信息，逾期未进行现场确认视为自动放弃。（三）试讲|专业技能测试|笔试应聘人员携带本人身份证等证件在规定的时间内到指定地点参加试讲|专业技能测试|笔试。（四）公布入闱综合素质面试应聘人员教师岗位、辅导员根据应聘人员试讲|专业技能测试|笔试的成绩，按招聘岗位数 1:3 的比例确定入闱面试应聘人员。财务、工程预决算、国际教育学院岗位，全部入闱面试。（五）综合素质面试。入闱应聘人员参加学校组织的综合素质面试，具体时间及地点另行通知。（六）考察对象确定6根据各岗位考核成绩核算公式，计算应聘人员的最终考核成绩，从高到低依次排序，按招聘岗位数 1：1 的比例确定考察
10、对象，如末位入闱考察人员遇名次并列的，进行第二轮考核，直至产生等额人选。（七）体检、心理测试安排考察对象体检、心理测试。（八）录用体检、心理测试合格人员，经考察、公示无异议后，学校聘用。新聘人员须服从学校的统一安排，在聘用岗位上的工作年限至少为 5 年，年限内不允许转岗。八、纪律及要求1实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员在办理人员招聘时，涉及与本人有亲属关系或可能影响招聘公正的，应当回避。2对违反公开招聘纪律的应聘人员，一律取消应聘或录用资格，对有下列行为的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。(1)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(2)应聘人员在考试考核过程中作弊的；(3)不守诚信，隐瞒相关事实，导致用人部门判断错误的；(4)贿赂工作人员的。3、考官和考务人员必须严格遵守招聘工作纪律及保密纪律，严格按照招聘工作要求开展工作。4、笔试工作：考场工作人员必须在考试前一小时以上，先期到达考场做好各项准备工作。5、面试工作：考场工作人员必须在考试前一小时以上，先期到达考6场及候考点，面试考官和其他工作人员须在考试前半小时以上到达考场，做好各项准备工作。
