1、学院 2018 年度目标责任考核暨领导班子工作自查报告2018 年，学院在市委、市政府和省委教育工委、省教育厅的正确领导和大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会、全国教育大会精神和省十三次党代会及市委四届四次、五次全会精神等，严格落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，狠抓党风廉政、党员干部队伍和师资队伍建设，大力提升内涵建设和人才培养质量，圆满完成了年度各项工作目标任务。现将2018 年度目标责任考核暨领导班子工作情况报告如下。一、认真履行全面从严治党主体责任，为学院建设发展提供良好保障（一）积极落实全面从严
2、治党主体责任。一是认真贯彻中央、省委和市委关于全面从严治党要求，通过定期召开党委会、专题工作会等形式，研究谋划学院党建工作，明确工作重点，强化工作责任，扎实推进全院党的建设工作；二是制定了党建工作目标责任书党风廉政建设目标责任书意识形态工作目标责任书和各级党组织党建工作责任清单，进一步明确了党建主体责任，有效推进学院党建工作具体化、科学化；三是强化督促检查，对 7 个党总支、27 个党支部标准化建设工作开展了 2 次专项督查，对存在的问题实施了销号处理，将基层党组织标准化建设动态管理落到了实处。（二）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。一是结合“党员+”融合教育要求，
3、持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定了党委关于学习宣传贯彻十九大精神的实施方案等文件，深入组织学习党的十九大和十九届二中、三中全会，全国“两会”、省第十三次党代会、市委四届五次全会、全国教育大会等重要会议精神，学习了习近平总书记在北大师生座谈会、马克思诞辰 200 周年大会和庆祝改革开放 40 周年大会等重要讲话精神；二是邀请市直机关工委副书记方家喜、市委讲师团团长杨月治等来院宣讲十九大精神，党委班子成员为所联系支部讲十九大精神专题党课 20 余场次，组织 23 名县级干部参加了市委党校十九大精神专题学习培训，8 名党支部书记参加了全国高校基层党组织书记学习贯彻十九大精神专题网络培训
4、；三是组织师生参加了党的十九大精神网上竞赛答题活动，师生 1000 余人参加了“学习新思想千万师生同上一堂课活动”宣讲报告会，推动了十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。（三）从严从实加强领导班子建设。一是研究制订了党委会议事规则，进一步健全了党委贯彻执行民主集中制的制度体系，切实加强了党委对学院工作的全面领导；二是坚决贯彻落实党委领导下的院长负责制，注重班子团结协作，增强科学决策能力，全年召开党委会 16 次、院务会 9 次、院长专题办公会 21 次，对涉及基层党组织建设、教育教学管理、干部任免、招生就业、评优评先及项目建设等“三重一大”事项坚持集体研究、民主决策，形成了合力
5、抓工作、同心干事业的良好局面；三是坚持党委中心组学习制度，强化学习型班子建设，全年开展中心组专题学习 13 次，专题研讨 4 次，进一步加强了班子的思想建设和作风建设，增强了班子的担当意识和责任意识；四是健全落实党委政治生活制度，围绕干部作风问题排查整改、“汲取高校违纪案件教训”、冯新柱案“以案促改”等工作，党委班子先后召开了 3 次专题民主生活会，积极查找问题、深挖根源、强化整改、化解矛盾，增强了党委的凝聚力；五是以督查推动工作落实，围绕上级重大决策部署、学院年度重点工作和党委会、院务会决策部署的重点工作开展月工作督办 8 次，季度督办3 次，印发督查通报 10 期，力争做到事事有回音、件件
6、有着落。（四）持续加强干部队伍建设。一是将干部任用条例及有关政策法规纳入各级党组织学习和新选拔干部任前廉政考试内容，严格落实干部选拔任用基本原则、基本条件、工作程序，强化任用监督，营造了公开公正、风清气正的选人用人环境；二是积极贯彻运用“三项机制”，坚持新时期好干部标准，对 16 名表现突出的干部进行了选拔任用，进一步优化了干部队伍结构；三是向市编办申报了将团委和工会办公室设置为副县级规格的报告并于 12 月份获得批复，进一步优化了机构设置；四是强化干部教育培训，加强党员干部对十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、新党章、宪法和共产党宣言、中国共产党纪律处分条例、中国共产党问责条例中国
7、共产党支部工作条例等的学习，组织党委班子成员、总支和支部书记等 43 人赴延安开展了“不忘初心 牢记使命”延安精神再教育集中培训，98 名副科级以上干部参加了陕西干部网络学院专题学习，提升了党员干部的政治素养和履职能力；五是加强干部监督管理，组织了 27 名县级及以上领导干部报告个人有关事项，开展了 25 名市管领导干部目标责任工作实绩考核和干部因私出国（境）自查清理工作；六是制定了关于进一步激励全院广大干部职工新时代新担当新作为的实施办法在全院深入开展“弘扬爱国奋斗精神建功立业新时代”活动实施方案，不断形成崇尚实干、主动担当、加油鼓劲的正向激励体系，调动了干部职工干事创业的积极性；七是持续加
8、强干部队伍作风建设，扎实开展了正风肃纪集中教育整顿、干部作风问题排查整改活动和“讲政治、敢担当、改作风”专题教育，切实解决了干部队伍中存在的“四风”隐形变异问题和慵懒散慢虚以及慢作为、不作为等作风问题。（五）积极推进基层党组织建设。一是制定了党建服务品牌提升工作方案，紧扣“三引三立”创建载体，精心组织实施党建服务品牌建设提升活动，“精技匠心育人才”入选市直机关优秀党建品牌；二是制定了开展“评星晋级、追赶超越”活动推进基层党组织标准化建设实施方案，按照“六个标准化”建设要求，整体推进基层党组织标准化建设。学院党委被市直机关工委授予年度“基层标准化建设示范单位”，思政部党支部被授予“基层标准化建设
9、示范支部”；三是不断完善基层党组织，完成了 3 个基层党组织优化设置和 8 个支委会改选工作，建立了 2 个实习实训生临时党支部（党小组），切实发挥了基层党组织的引领作用；四是规范党的组织生活，严格落实领导干部双重组织生活制度、“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日活动等党的组织生活基本制度，进一步提升了组织生活规范化水平；五是积极开展创先争优活动，召开了庆“七一”暨表彰大会，对 2 个党总支、5 个基层党支部、35 名党员示范标兵、10 名优秀党务工作者进行了集中表彰；六是发挥学院党校培育功能，年度培养入党积极分子 152 人，纳新预备党员 80 人，预备党员按期转正 33 人；七是
10、坚持党建带团建，严格执行“三会两制一课”制度，加强青年学生思想引领，完成了团、学组织换届工作，举办“青马工程”1 期，努力形成了党团互促互进、共同发展的良好局面。（六）扎实开展党风廉政建设和反腐败工作。一是年初召开全面从严治党专题工作会，对全面从严治党进行安排部署，制定印发了从严治党主体责任清单和2018 年度党风廉政建设和反腐败工作要点，党委与各部门签订了党风廉政建设目标任务书，进一步夯实了责任，明确了任务；二是加强党风廉政教育，重点加强党员干部党性、党风、党纪、党规教育，组织党员干部参观爱国主义教育基地、赴梁家河开展红色之旅、观看贪官的心理圈套等廉政警示片、中国共产党纪律处分条例和中国共产
11、党问责条例学习测试等廉政教育活动，筑牢了党员干部崇清尚廉的思想道德防线；三是积极开展“以案促改”工作，认真汲取冯新柱案和高校系统违纪案件教训，组织召开了专题民主生活会和组织生活会，深刻剖析、扎实整改，取得了良好成效；四是运用监督执纪四种形态，加强对干部的日常管理和提醒；修订印发了学院内部审计工作实施办法，加强对财务工作、工程招标、物资采购、对外承包等的监督审计，杜绝违纪行为，防止“四风”问题反弹。（七）高度重视意识形态工作。一是认真落实“书记抓”和“抓书记”的意识形态工作责任制，与各部门签订意识形态工作目标责任书，定期对学院意识形态工作进行研判，认真传达和学习中省市关于加强高校意识形态工作的精
12、神，切实把意识形态工作的有关要求落实到了学院工作的各个方面；二是实施了思想政治理论课教学质量年提升和“思政课教师大练兵”活动，充分发挥高校党建工作在大学生思想政治教育中的“三进”作用，党委班子成员按照学院加强领导干部调查研究的规定，全年听思政理论课 29 人次，开展思政工作调研 10 次；三是加强阵地管理，严格审批程序，严把课堂教学、讲座和论坛等的政治关，不断加强网络舆情监测、采集、预警和报送办理等工作，全年未发生重大舆情事件。（八）脱贫攻坚工作成效显著。一是年初召开专题会议研究安排脱贫攻坚工作，调整了学院脱贫攻坚工作领导小组及工作机构，制定了“结对共建促脱贫”活动实施方案，院级领导及部门负责
13、人结对帮扶商南县后湾村贫困户 28 户，深入后湾村开展帮扶活动 110余次；二是研究制定了学院脱贫攻坚（2018-2020 年度）三年工作规划、2018 年“脱贫攻坚”工作计划干部定期入户帮扶计划任务表等指导性文件；三是在商南县后湾村、镇安县红卫村开展了基层党组织共建、产业扶贫、基础设施建设、送文化送医送药下乡、技术培训等扶贫重点工作任务，投入帮扶资金 53 万元、新建产业项目 6 个；四是与商州区政府联合印发了xx 职业技术学院结对商州区 2018 年度“双百工程”工作计划，重点实施了智力帮扶、教育帮扶、科技帮扶等八大工程、产学研一体化示范基地建设、送文化下乡、新型职业农民培训、“扶贫日”公
14、益募捐、优质农产品进高校直通车消费扶贫等对口扶贫活动。学院被省委高教工委、省教育厅表彰为年度“双百工程”先进单位，被市委、市政府授予年度脱贫攻坚工作成效考核优秀单位，学院党委被市委、市政府授予“全市追赶超越暨脱贫攻坚先进基层党组织”，驻村“第一书记”冯冰被市直机关工委表彰为“脱贫攻坚先进个人”。二、扎实推进教育教学管理和改革，内涵建设水平和人才培养质量不断提升（一）内部质量保证体系诊断与改进工作深入推进。修订完善了学院内部质量保证体系建设与运行实施方案，制定了学院 2018年诊改工作计划；邀请 7 名院外专家来院举办“诊改”专题讲座，召开院内“诊改”工作推进会 2 次、研讨会 1 次，开展专题
15、调研 xx次、诊改督查活动 5 次，选派有关人员外出参加培训和研讨活动 35人次，年度印发诊改简报3 期，为全体专兼职教师发放高等职业院校教学工作诊断与改进实操导引xx 册；制定了学院部门诊改工作考核办法，督促各处室、系部细化落实诊改工作目标任务，强化工作措施，确保顺利通过 2019 年下半年省教育厅的复核。（二）内涵建设和人才培养质量成效显著。以教育部创新发展行动计划及“一流专业”培育项目为抓手，全面加强专业建设，申报了中医学、医疗器械维护与管理、工业机器人技术等 3 个新专业，进一步优化专业布局；制定了2018 年数字化校园学习平台及专业资源库建设方案，大力推进数字化校园学习平台及专业资源
16、库建设，3 个“一流专业”培育项目的 12 门院级精品在线课程顺利建成上线；深化教育教学改革，制定、修订了 xx 余项教学管理制度，着力推进“工学六融合”“导师制”“工学交替”“1.5+1+0.5”等人才培养模式，完善教学督导和评价工作机制，教育教学质量稳步提高；强化学生职业能力培养，新建院内实训室 4 个，新开辟 5 个实习就业一体化基地，推进校企协同育人，全面提升人才培养质量；通过“以赛促练”提高学生职业技能水平，3 名学生在全国高职院校临床专业技能大赛和第五届全国职业院校“人卫杯”检验技能竞赛上获奖,18 名学生在省级各类技能竞赛中获奖，学院荣获第五届全国职业院校“人卫杯”检验技能竞赛“
17、精神文明奖”。（三）人才队伍建设取得新进展。加大人才招聘工作力度，年度招聘紧缺专业技术人才 xx 名，其中 985、211 院校研究生 xx 名，进一步优化了师资队伍结构；积极开展职称评审工作，自主评审教师系列职称 xx 人，评审和推荐卫生系列高级职称 11 人、非主体系列职称 xx 人，改善了师资队伍职称结构；制定了“双师型”教师认定和管理办法（试行），认定“双师型”教师 xxx 名，选派 xx 名中青年教师到企业、行业参加实践锻炼，教师实践技能不断提升；加大“名师（大师）”工作室建设管理力度，制定了名师（大师）工作室管理办法，设立“名师（大师）”工作室专项基金，充分发挥了名师示范引领和辐射
18、带动作用；支持 22 名中青年教师参加硕士研究生进修，邀请院外专家教授举办专题讲座和学术报告 36 场次，教师外出参加学习培训、学术交流、网络培训 xx 余人次；通过“以赛促教”促进实践教学改革，教师参加国、省教学能力竞赛获奖 15项；评选表彰了院级“教学名师”、“教学新秀”各 xx 名、“优秀辅导员”4 名，李惠民教授被授予第十一届陕西省高校“教学名师”称号，茹官璞副教授被表彰为陕西省高校“师德先进个人”，高吉仁教授被市委、市政府授予“先进工作者”称号。（四）教研科研水平稳步提升。继续保持每年 xx 万元科研经费支持力度，鼓励教师开展教科研创新工作，共获得院级及以上立项课题xx 项；教师主编
19、和参编教材 17 部，发表学术论文 85 篇，获省职教学会“2018 年度优秀职教论文”xx 篇；出版xx 职业技术教育研究4 期，举办各类职教大讲堂和专家讲座 xx 场次。（五）圆满完成招生就业工作任务。建立招生工作责任机制和奖惩机制，加大招生宣传力度，年度招生 xx 名，完成年度招生计划任务的 103.7%；加强学生职业生涯规划教育，拓宽毕业生就业渠道，举办校园招聘会 26 场，高职毕业生年底就业率达 93.4%；加强就业创业指导，强化创新创业实践，举办了院级“互联网+”大学生创新创业大赛，组织学生参加了第四届中国“互联网+”大学生创新创业大赛，获陕西赛区铜奖 3 项。三、全面落实立德树人
20、根本任务，提升教育管理工作水平和学生综合竞争力（一）学生管理队伍素质进一步提升。先后组织举办了第四届辅导员培训会、职业能力大赛、心理健康知识培训和业务知识培训，选派 7 名辅导员参加了省教育厅组织的培训活动，41 名辅导员参加了高校辅导员网络培训班课程学习，学生管理队伍素质全面提升；组织开展了辅导员职称评审工作，4 名辅导员晋升中级职称，提高了辅导员工作积极性；遴选了 46 名教师担任兼职班主任，充实了学生管理工作力量；郭中华同志获省“高校优秀辅导员”称号，王茜同志在省第六届高校辅导员素质能力大赛中获得优秀奖。（二）文明校园创建扎实推进。扎实开展了“弘扬爱国奋斗精神 建功立业新时代”系列活动、“四进两联一交友”管理服务和“文明礼仪进校园”活动，大力弘扬社会主义核心价值观，师生思想政治
