1、自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期，0 利率 0 手续费！应用市场搜索“自考人”下载自考 APP 神器，随时随地无忧备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！浙江省 2004 年 10 月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093一、填空题(每空 1 分，共 15 分)1.人力资源的能动性，主要表现在_、选择职业、积极劳动三个方面。2.现代管理思想把科学管理与行为科学相结合，以“社会人” “自我实现人”假设为基础，以_为中心，量与质并重地管理人力资源，并逐步过渡到以质的管理（即观念的管理）为主，使这门科学更多地深入到人才学、
2、心理学领域。3.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人，用不同的组织网络连结起来，形成不同的权责结构和_，可以取得完全不同的效果。4.所谓_，就是创设满足职工各种需要的条件，激发职工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。5.组织是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权力和责任制度，而构成的人的_。6.人力资源计划就是一个国家或组织科学地预测、分析自己在环境变化中的人力资源_和_状况，制定必要的政策和措施以确保自身在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才。7.人的气质可以分为_质、多血质、粘液质和抑郁质等四种类型。8.从众是在群体影响下_个人意
3、愿而与大家保持行为一致的心理行为。9.绩效考核方法一般分为三种类型，一是基于员工_的方法，二是基于员工行为的方法，三是基于员工工作结果的方法。10.培训工作流程主要包括三个阶段：培训需求分析，培训设计和实施，培训的_。11.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，强调_学习，强调全员学习，强调全过程学习，强调团体学习。12.施恩教授提出的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是技术职能型职业锚，管理型职业锚，_职业锚，自主独立型职业锚，安全稳定型职业锚。自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期，0 利率 0 手续费！应用市场搜索“自考
4、人”下载自考 APP 神器，随时随地无忧备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！13.组织文化的作用具体表现在，_作用，规范作用，凝聚作用，激励作用。14.领导影响力的主要来源，一是_权力，二是个人权力。二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题 1 分，共 12 分)1.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ） 。A.求业人口 B.适龄劳动人口C.待业人口 D.经济活动人口2.20 世纪 30 年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（ ）提出了人群关系论。A.巴纳德 B.德鲁克C.布雷德福
5、D.梅奥3.马斯洛认为，人的需要遵循（ ）规律，在较低层次的需要得到满足之前，较高层次的需要强度不会很大，更不会成为主导的需要。A.递进 B.递减C.主导 D.优势4.随着时间的推移，事业的发展，各个职位及其要求在不断变化，人们的素质和能力也在不断的变化，因此必须经常不断地调整（ ）的关系。A.人与事 B.能与级C.权与责 D.岗与职5.根据人员素质、工作复杂程度、授权情况等合理地决定管理幅度，相应地也就决定了（ ）和职权、职责的范围。A.人数 B.部门数目C.管理层次 D.规模6.轮换计划即是为实现工作内容的（ ） 、保持和提高员工的创新热情和能力、培训员工多方面的素质，而拟订的大范围地对员
6、工的工作岗位进行定期变换的计划。A.扩大化 B.丰富化C.规范化 D.制度化7.人员净需求数为（ ）则表明企业这方面的人员是过剩的，应该精简或对员工进行调配。A.正 B.负C.大 D.小8.人事调配指经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或（ ）关系的人事变动。A.工作 B.劳动C.人事 D.隶属9.社会主义劳动力市场的功能主要是，实现社会各种（ ）的交换，实现劳动力的流动，即劳动力使用权的转移。A.产品 B.人C.劳动服务 D.智力10.绩效考核面谈的主要目的是（ ） 。A.反馈信息 B.纠正错误C.发现问题 D.提供建议11.文化补习的目的在于增加受训者的科学文化知识，提高其基本
7、（ ） ，为以后的进一步提高奠定基础。A.技能 B.素质C.学历 D.知识12.学习型组织尽最大可能地将决策权向组织结构的下层移动，让最下层的单位拥有充分的自主权，并对产生的结自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期，0 利率 0 手续费！应用市场搜索“自考人”下载自考 APP 神器，随时随地无忧备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！果负责，从而形成以“地方为主”的（ ）组织结构。A.直线式 B.金字塔式C.扁平式 D.矩阵式三、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、
8、错选均不得分。每小题 2 分，共 12 分)1.人力资源开发与管理的特点是（ ） 。A.综合性 B.实践性C.发展性 D.民族性E.社会性2.对人的行为动机产生深刻影响的是人的价值标准和基本信念，它对主观能动性起着制约作用，具体而言，价值标准和基本信念表现为（ ）几个层次。A.社会价值观 B.企业价值观C.群体价值观 D.家庭价值观E.个人价值观3.人力资源需求预测的方法主要有（ ） 。A.管理人员接续计划 B.马尔可夫分析法C.经验预测法 D.趋势分析法E.德尔菲法4.企业培训需求主要通过以下几方面的调查分析来获得？（ ）A.组织分析 B.任务分析C.人员分析 D.集体分析E.班组分析5.个
9、人职业计划的内容主要包括（ ） 。A.确定职业锚 B.个人自我评价C.选择职业道路 D.开展职业管理E.搞好人际关系6.一般认为管理人员应具备下述方面的素质和能力（ ） 。A.知识 B.技能C.态度 D.行为方式E.形象四、名词解释(每小题 4 分，共 16 分)1.人力资源2.气质3.定员标准4.领导集体的心理结构五、简答题(每小题 5 分，共 25 分)1.人力资源开发与管理的目标和任务。2.简述能级层序原理。3.简答定编定员工作的原则。4.简答人事风险的特征。5.简答员工需求结构与组织管理模式。六、论述题(每小题 10 分，共 20 分)1.试分析说明人力资源计划的功能。自考人网校专本套读 2018 春季招生进行中，零学历 2.5 年拿本科，支持学费分期，0 利率 0 手续费！应用市场搜索“自考人”下载自考 APP 神器，随时随地无忧备考，自测练习强化巩固，考试重点轻松装进口袋！2.试论现代领导者应具备什么样的人才观。
