1、江西外语外贸职业学院教师教学质量考核办法（试行）一、考核目的通过对教师教学水平和教学质量的考核，加强对教学全过程的监控，促进学院教学质量的稳步提高。同时，引导教师积极参与教学建设和教学改革创新，提高各系（部）教学建设和教学改革创新水平。二、考核对象本学期承担教学任务的教师（不含校外教师）三、考核内容对教师的教学情况、教学建设与改革情况等进行全方位综合评价。四、考核原则1、力求简单易行，便于操作。2、力求以事实为考核依据，减少主观性评价。五、考核指标体系考核分二部分，共计 100 分。第一部分：学生评教，由学生对教师的教学进行综合评定，占 40%。第二部分：教学建设与教学质量考核，主要对教师的教
2、学建设与改革、教学情况等进行评价。分教学建设与发展考核、教研室主任考核、系主任考核、学院考核四项，分别占 10%、20%、10%、20%。六、考核的组织和实施1、学院成立教学质量考核工作小组，由主管教学副院长担任组长，成员由教务处、科研处、教学督导组、各系（部）有关负责人组成。教务处负责对教学质量考核的具体实施，负责考核的组织和联络工作。2、考核每年举行两次，分别在每年的 6 月和 12 月进行，毕业班提前至毕业考试前进行。3、学生评教考核由任课教师授课所有班级学生评分，使用表一；教师教学建设与发展考核由教师本人填写纸质表格，系（部）指定干事审核，公示一周时间，经系（部）教学主任签字认定后由干
3、事录入考核分数，使用表二；教研室主任考核由教研室主任对本教研室教师进行评分，侧重教学质量考核及教研室工作的参与程度，使用表三（教研室主任不对自己的教学作评价，由系主任使用表三对教研室主任作评价）；系（部）主任考核由本系（部）教学工作主任对本系所有教师评分，侧重教学质量考核与系（部）工作的参与程度，使用表四( 系主任不对自己的教学作评价,由系主任所在教研室主任使用表四对系主任作评价)；学院考核由督学办对全院教师进行评分，侧重教学质量的考核，使用表五。4、具体实施：（1）学期末学生、教研室主任、系主任、督学办等按要求完成对教师的考核。（2）所有考核均在网上进行，每班学生评教人数必须超过总人数的80
4、%才有效。（3）教师考核成绩分系（部）汇总，各系（部）必须在考核截止日前完成考核工作，并将考核结果及时上报教务处。（4）各系（部）以本系（部）所有教师为基准，计算出成绩排名前 5%的教师（四舍五入,以下同）、前 10%的教师和成 绩排名最后 5%的教师。七、考核结果的使用（1）学院任课教师教学质量年度考核是教师聘用、评优、晋升、评职称的证明材料之一。（2）各系（部）成绩排名前 5%（四舍五入，含 5%）的教师，学期课时费按照江西外语外贸职业学院绩效工资发放办法中个人课时费上浮10%（学期内有教学事故的教师不享受该待遇）；各系（部）成绩排名 5%至 10%（四舍五入，含 10%。）的教师，学期
5、课时费按照江西外语外贸职业学院绩效工资发放办法中个人课时费上浮5%（学期内有教学事故的教师不享受该待遇）；各系（部）成绩排名 10%至 95%（四舍五入，含 95%）的教师，学期课时费按照江西外语外贸职业学院绩效工资发放办法中个人课时费正常计算；各系（部）成绩排名最后 5%，且考核分数在 60(含)以上 70 分以下的教师，系（部）、教研室和教师本人须一同分析查找存在的不足，找到解决办法并落实改进。学期课时费按照江西外语外贸职业学院绩效工资发放办法中个人课时费正常计算；下一学期排课原则上不得超过 12 节并要求每周听课 2 节，其余时间加强学习。若是校内兼课教师则下一学期不排课。各系（部）成绩
6、排名最后 5%，且考核分数低于 60 分的教师，系（部）、教研室和教师本人须一同分析查找存在的不足，找到解决办法并落实改进。学期课时费按照江西外语外贸职业学院绩效工资发放办法中个人课时费下调 5%，下一学期排课原则上不得超 过 8 节并要求每周听课 6节，其余时间 加强学习。连续两次考核成绩低于 60 分的教师离岗进修，若是校内兼课教师则下一学期不排课。八、本方案解释权归教务处。九、本方案自发文之日起实施。附件：表一、表二、表三、表四、表五表一：江西外语外贸职业学院学生评教考核表(占 40%)教师姓名： 学期：项 目 指 标 内 容 指标分 优秀 1.0 较好 0.8 一般 0.6 差0.4
7、实得分备课充分、讲授认真、耐心 8 8 6 5 3以身作则，仪表规范,无迟到、早退、缺课现象 6 6 5 4 2教学态度(20 分)治学严谨，对学生严格要求 6 6 5 4 2基本概念、理论讲解清楚，实践操作要求讲解清晰 10 10 8 6 4教学内容选取得当,贴近高职学生特点,且深度、广度适中 10 10 8 6 4善于抓住重点、有效讲清难点，授课深入浅出，举例得当 10 10 8 6 4教学内容(40 分)教学设计合理，进度适中，注重知识衔接和教学内容的循序渐进 10 10 8 6 4教学过程中注重教书育人 10 10 8 6 4富于启发性，引导学生积极思维和独立思考 6 6 5 4 2理
8、论联系实际,注重教、学、做结合，培养学生能力 8 8 6 5 3教学方法(30 分)讲授生动，教学气氛活跃 6 6 5 4 2认真批改作业，及时解答问题，作业布置及要求有利于学生发展 5 5 4 3 2辅导与 作业(10 分) 有针对性地进行课外辅导或开展课外活动 5 5 4 3 2总 计注：本表由教师授课所有班级学生在网上评分。表二：江西外语外贸职业学院教师教学建设与发展工作考核表(占 10%)教师姓名： 学期： 注：1、以上各项如同一成果不同等 级取最高值，如不同成果则累计但不超过本大项最高分。2、核心刊物认定以北京大学图书馆 2012 年公布的核心刊物名 单为依据。考核内容 考核标准 分
9、值 得分主持建设多媒体课件、精品 课程、双语教学课程等获得国家级成果奖 ，有效期 5 年 45主持建设多媒体课件、精品 课程、双语教学课程等获得省级成果奖，有效期 3 年 35主持建设多媒体课件、精品 课程、双语教学课程等获得院级成果奖，有效期 2 年 30参与建设多媒体课件、精品 课程、双语教学课程等获得国家级成果奖 ，有效期 5 年 35参与建设多媒体课件、精品 课程、双语教学课程等获得省级成果奖，有效期 3 年 30参与建设多媒体课件、精品 课程、双语教学课程等获得院级成果奖，有效期 2 年 20主持其它课程建设工作 15参与其它课程建设工作 10课程建设（45 分）未参加任何课程建设工
10、作 0主持国家级课题（有效期为立项后 5 年）SCI、SSCI 等国际检索系统发表论文（有效期 5 年）主持编写教材或译著译文获国家级奖项30主持省级课题（有效期为立项后 3 年）中文核心刊物发表论文（独著或第一作者）主持编写教材或译著译文获省级奖项或出版论著20主持院级课题（有效期为立项后 2 年）主持编写正式出版教材 15参与国家级课题（有效期为立项后 5 年）参与编写教材或译著译文获国家级奖项 20参与省级课题（有效期为立项后 3 年）参与编写教材或译著译文获省级奖项 15参与院级课题（有效期为立项后 2 年）参与编写正式出版教材一般期刊发表论文（独著或第一作者）10科研水平（30 分）
11、无任何科研建设成果 0教师本人或指导学生参加国家级教学竞赛获非鼓励性奖项 25教师本人或指导学生参加省级教学竞赛获非鼓励性质奖项 20教师本人或指导学生参加参加院级教学竞赛获奖项 10教师本人或指导学生参加院级(含 )以上教学竞赛未获得任何奖项 5教学建设与教学发展（100 分）其它（25 分）教师本人未参与且未指导学生参加任何教学竞赛 0总 计3、以上各项未注明有效期的均 为 1 年。表三：江西外语外贸职业学院教研室主任考核表(占 20%)教师姓名： 学期： 注: 1、以上各项得分取最高值，不累计。2、教研室活动包括：教学研讨 、讲座、观摩教学、公开教学等。考核内容 考核标准 分值 得分承担
12、 3 门以上（含）课程、承担中外合作 办学课程或学院认定的双语教学课程 5承担 2 门课程或承担中招班级课程 3承担 1 门课程 1教学任务（5 分）不承担教学任务 0积极服从教研室统一教学工作安排，并承担 2 项以上（含）教研活动任务 25服从教研室统一教学工作安排，并承担教研活 动 1 次 15服从教研室统一教学工作安排，未承担教研活 动 5教学安排 （30 分） 教学活动（25 分）不服从教研室统一教学工作安排 0备课充分，教案完整、充实，或多媒体 课件制作较好，教学设计能教、学、做结合，理论与实践一体化， 实训教学环节设计 合理 30备课较充分，教案完整，且有多媒体教学课件制作，教学内
13、容设计和授课各环节设计较为合理，理 论与实践相结合 20备课较简单，教案不 够完整或多媒体 课件制作不完整，教学内容 设计 和授课各环节不够合理 10教学设计（30 分）无教案或未按要求制作多媒体教学课件 0按授课计划施教，灵活运用多种教学方法施教，重视理论联系实际 ，学生学 习积极性高，交互性 强，教学效果好 30按授课计划施教，教学方法较合理，能调动学生的学习积极性，教学效果较好 20按授课计划施教，但教学方法单一，师生无互动，效果一般 10教学过程及效果 （60 分）教学效果（30 分）未完成教学计划 0对课程等教学建设提出建设性见解，且积极参与并落实教学改革活动 10积极参与教学改革、
14、教学创新活动 并落实在具体教学工作中 5教改创新（10 分） 未参与教学改革及创新活动 0总 计表四：江西外语外贸职业学院系主任考核表(占 10%)教师姓名： 学期： 考核内容 考核标准 指标分 优秀 1.0 较好 0.8 一般 0.6 差0.4 得分备课充分，教案（课件）规范、完整 4 4 3.2 2.4 1.6严格执行教学进度，按课程标 准授课 4 4 3.2 2.4 1.6严格考勤和课堂管理，对违反 课堂纪律的学生及时批评教育且有效果 4 4 3.2 2.4 1.6从严要求自己，从不迟到、早退，不擅自调、停课，无教学事故 4 4 3.2 2.4 1.6教学制度执行（20 分）了解学生学习
15、情况，合理布置 练习并仔细批改反馈 4 4 3.2 2.4 1.6教学目标明确，教学内容选取得当，讲解熟练，条理清晰，重难点突出。实训课讲解清晰，演示准确、规范，有效指导学生训练10 10 8 6 4课堂教学组织有序，各教学环节时间分配合理且完成好 10 10 8 6 4教学方法灵活多样，注重教、学、做结合 10 10 8 6 4教学组织与设计（40 分）多媒体辅助教学使用熟练，有效提升教学效果 10 10 8 6 4课堂气氛活跃，充分调动学生学 习积极性，完成了预定的教学目标 10 10 8 6 4教学效果（20 分）学生理论测试、技能测试等成 绩良好 10 10 8 6 4系部工作（20
16、分）积极服从系（部）统一工作安排，能承担系（部）新专业或其他专业申报工作或积极参与校内外实训基地建设并取得实效20 20 16 12 8总 计注：以上各项得分取最高值，不累 计。表五：江西外语外贸职业学院督学考核表(占 20%)教师姓名： 学期： 考核内容 考核标准 指标分 优秀 1.0 较好 0.8 一般 0.6 差0.4 得分备课充分，教案（课件）规范、完整 6 6 4.8 3.6 2.4严格执行教学进度，按课程标 准授课 6 6 4.8 3.6 2.4严格考勤和课堂管理，对违反 课堂纪律的学生及时批评教育且有效果 6 6 4.8 3.6 2.4从严要求自己，从不迟到、早退，不擅自调、停课
17、，无教学事故 6 6 4.8 3.6 2.4教学制度执行（30 分）了解学生学习情况，合理布置 练习并仔细批改反馈 6 6 4.8 3.6 2.4教学目标明确，教学内容选取得当，讲解熟练，条理清晰，重难点突出。实训课讲解清晰，演示准确、规范，有效指导学生训练20 20 16 12 8课堂教学组织有序，各教学环节时间分配合理且完成好 10 10 8 6 4教学方法灵活多样，注重教、学、做结合 10 10 8 6 4教学组织与设计（50 分）多媒体辅助教学使用熟练，有效提升教学效果 10 10 8 6 4课堂气氛活跃，充分调动学生学 习积极性，完成了预定的教学目标 10 10 8 6 4教学效果（20 分）学生理论测试、技能测试等成 绩良好 10 10 8 6 4总 计注：以上各项得分取最高值，不累 计。
