1、1市城乡规划局工作人员平时考核办法为贯彻落实2010-2020 年深化干部人事制度改革规划纲要，进一步规范工作人员考核，完善考核工作机制，根据省人力资源和社会保障厅关于加强行政机关公务员平时考核工作的意见（皖人社秘2011286 号）及市人力资源和社会保障局有关部署与要求，结合实际，特制定本办法。一、考核范围和对象本局机关中除领导班子成员以外的全体工作人员（含局属事业单位工作人员及借用聘用工作人员）。二、原则和内容平时考核坚持客观公正、注重实绩的原则，以履行公务员的义务、履行岗位工作职责和所承担的工作任务为主要内容，重点考核全体工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况。三、平时考
2、核的方式平时考核可以采取被考核人填写平时考核记实簿（附件）、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。（一）自我记实。参加考核全体工作人员把每月的工作任务完成情况、工作效能情况、出勤情况、廉洁守纪情况等，进行自我记实和总结评价；同时对在处理突发事件、非计划内安排工作、完成重要任务等工作中的表现等，一并详细如实的记录在平时考核记实簿中。2（二）出勤情况登记备案。全体工作人员必须按时上下班，做到有事请假，不得无故迟到、早退。职工上下班实行考勤制度，由各部门（含分局）主要负责人负责对本部门工作人员的考勤并做好登记工作。职工和部门副职在本市市区内开会或外出办事，向本部门正职报告。各部门正副
3、职和职工到外地参加培训、考察等因公出差，必须经请示局长同意，然后报办公室登记备案。各部门主要负责人请事假、病假，由分管局领导审核，报局长批准，请假条送办公室备案。各部门副职和职工请事假、病假履行下列审批程序：1、请事假、病假一天以内的，由本人口头申请，部门正职批准并登记备案。2、请事假、病假一天以上三天以内的，由本人书面申请，部门主要负责人审核，报局分管领导批准，请假条送办公室备案。3、请事假、病假三天以上的，由本人书面申请，部门主要负责人提出请假意见，分管局领导审核，局长批准，请假条送办公室备案。请病假应提供医院医生的书面休假建议。休假按请事假审批程序办理，一天以上的休假，期满后要及时销假。
4、需要续假的要事先报告并补办续假审批手续。旷工人员由部门主要负责人负责登记并及时报办公室备案。（三）服务对象评议。利用局网站、投诉电话、来人接待等方式，接受服务对象意见反馈和群众投诉。意见及投诉情况记录到平时考核记实薄中，作为考核的重要依据之一。（四）领导评鉴。参加考核的部门主要负责人的记实情况，由局分管领导予以审核评鉴；参加考核的其他工作人员的记实情况，由各部门主要负责人予以审核评鉴。参加考核的全体人员当月工作任务完成、出勤等记实情况及领导评鉴复印件，于3下月 10 日前送局办公室统一汇总并呈局领导传阅。评鉴意见应及时反馈给被考核人。四、有关要求（一）提高对平时考核工作重要性的认识。平时考核是
5、督促公务员及工作人员履行岗位职责的一项基础性管理制度。全体职工要提高对平时考核工作重要性的认识，通过加强对平时工作计划、工作进展等情况的考核，督促全体职工尽职尽责、勤政廉政、提高工作效率。（二）要把平时考核工作落到实处。平时考核工作要坚持客观公正、注重实绩，坚持领导评鉴与群众评议相结合，坚持定性与定量相结合，坚持平时考核与定期考核相结合，坚持考核结果与使用相结合，真正把平时考核工作落到实处。（三）把平时考核工作作为个人年度考核评优的依据。实行个人平时考核记实薄，有利于加强管理、有利于规范工作、有利于改进作风。各部门和全体职工要认真如实地做好平时考核记实薄相关内容填写工作。个人平时考核记实薄将作为年度考核的重要依据。4平 时 考 核 记 实 簿部 门 姓 名 月份工作任务完成情况5姓 名 工作岗位及职责主要工作完成情况月份工作总结 存在问题及原因和服务对象评议情况出勤情况 出勤 天；事假 天；旷工 天。部门主要负责人评鉴意见局分管领导评鉴意见
