1、附件 1中国图书馆学会青年人才奖评选办法（试行）（2008 年 3 月 20 日七届六次常务理事会审议通过）（2010 年 3 月 26 日八届二次理事会修订并审议通过）第一章 总则第一条 本会为举荐人才、树立楷模，表彰和奖励图书馆界的优秀青年，设立中国 图书馆学会青年人才奖（以下简称青年人才奖），并制订本办法。第二条 青年人才奖的评选坚持德才兼备，群众公认和专家认可，公开、公平、公正的原则。第三条 青年人才奖每 2 年评选 1 次，往届获奖者不重复受奖。第二章 评选条件第四条 青年人才奖申请者应具备以下条件：（一）在图书馆及信息情报机构、图书馆专业教学与研究机构等领域工作的中国图书馆学会会员
2、；（二）年龄在 35 岁以下（含 35 岁）；（三）热爱祖国、爱岗敬业，团结协作、无私奉献，在服务和管理等岗位上作出突出贡献；（四）钻研业务、学风正派，在理论探索、 实务研究、技术研发，教学和研究等方面取得显著成绩；（五）积极参加学会活动，为推动图书馆事业的发展作出突出贡献。第三章 申报途径与程序第五条 青年人才奖推荐单位及名额（一）本会分支机构，各推荐 1 名；（二）本会专门工作委员会，各推荐 1 名；（三）各省、自治区、直辖市图书馆学会（以下简称地方学会），各推荐 1 名；（四）中国图书馆学会秘书处可推荐一名。第六条 上述单位向本会秘书处提交中国图书馆学会青年人才奖候选人推荐表。第四章 评
3、审机构与程序第七条 成立青年人才奖评审委员会，委员 13-15 人，由常务理事、分支机构、专门工作委员会和地方学会的代表构成，具体人选由学会常务理事会确定。第八条 学会秘书处负责评审的日常工作。第九条 评 委会主要职责：根据推荐的候选人材料和评审原则，确定具体名额和人选。第十条 评委会成员应具备的条件（一）热爱学会工作，能按时参加评审工作及有关活动；（二）熟悉本专业国内外学术理论、科研项目的研究动态和发展趋势，有较强的综合分析判断能力，并具有高级专业技术职称；（三）职业道德良好，工作认真负责，办事守纪公正，不徇私情。第十一条 秘书处对推荐的候选人材料进行初审（一）对初审合格的候选人，提交评委会
4、评审；（二）对初审不符合规定的候选人，通知推荐单位在规定的时间内更换人选，逾期未更换的，视为放弃推荐。第十二条 评委会以会议方式对青年人才进行评审（一）评委会以申报材料和评选条件为依据，坚持评审原则，通过民主评议，采用无记名投票方式确定评选结果；（二）评审会应有 2/3 以上（含 2/3）评委到会，投票方为有效；（三）候选人获到会评委 2/3 以上（含 2/3）赞成票，方为通过。第五章 奖励与罚则第十三条 青年人才奖以精神奖励为主，在当年中国图书馆学会年会上举行颁奖仪式，颁发获奖证书；同时向获奖者所在单位通报情况。第十四条 推荐青年人才奖候选人要严肃认真，实事求是，对弄虚作假者，一经查实，将取消参评资格或奖励，并永久取消参评权利，处理结果将在中国图书馆学会网站上予以公告。第六章 附则第十五条 青年人才奖的评审工作实行异议制度，接受社会和行业监督。（一）评审结果将在本会网站上予以公示。自公示之日起 10 日内为异议期，任何 单位和个人均可以实名方式提出异议，并提交书面材料，以便核查。（二）对有异议的，由本会秘书处组织调查核实，并提出初步处理意见， 报评委会裁决。第十六条 依据本办法另行制订实施细则。第十七条 本办法解释权归本会常务理事会。第十八条 本办法经常务理事会审议通过之日起执行。
