1、1呼和浩特职业学院团总支工作考核办法（2011 年修订）为加强我院共青团基层组织建设，活跃基层团组织，切实发挥团总支的作用，使团总支逐步达到“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”的标准，形成良好的工作秩序，提高团员综合素质，推进我院共青团工作再上新台阶，根据团章有关规定，特制定如下考核办法。1 考核原则：1.1 依据要点。围绕年度共青团呼和浩特职业学院委员会工作要点，对主要工作进行综合评定，以此制定评价奖励办法，推进全院共青团工作深入开展。1.2 定量考核。考核以定量为主，对共青团工作各项内容尽可能量化，以此建立对我院共青团工作客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到位
2、。1.3 实施奖励。进行公开表扬，给予相应奖励，在全院团组织中形成争先进、创先进、学先进的导向。2 考核对象：呼和浩特职业学院各团总支3 考核内容：3.1 汇报材料内容：100 分3.1.1 思想建设（10 分）3.1.1.1 坚持党建带团建，领导重视。各二级学院党总支重视并支持共青团工作，定期听取共青团工作汇报并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，满腔热情地为青年学生排忧解难；团组织的助手作用发挥得好，团的工作环境好。院领导每学期至少专题研究 1 次团的工作，经常参加团的活动（主要领导每人每学期至少 2 次） 。 （2 分）3.1.1.2 按照要求安排对邓小平理论、 “三个代表”重要
3、思想、科学发展观及党的路线、方针、政策等的学习（1.5 分）3.1.1.3 按照团章要求，积极开展日常的主题教育活动，服务于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本团总支全体团员参加的 12 次主题2教育活动，指导团支部利用重大节庆日、纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果（4 分）3.1.1.4 团总支、团支部积极利用现代网络技术，建设团学主页，使思想教育进网络，并定期维护，拓展团的各项工作（1 分）3.1.1.5 积极发挥团支部、团小组、心理委员作用，及时了解学生思想动态，为特殊学生排忧解难。 （1.5 分）3.1.2 团总支建设工作（20 分
4、）3.1.2.1 团总支机构设置健全，人员结构合理。 （2 分）3.1.2.2 团总支书记按时参加团委会议，并定期主持本单位团总支例会，传达落实上级精神。 （2 分）3.1.2.3 团总支各项制度健全，落实措施得当。 （4 分）3.1.2.4 每学期初及时上报工作计划，学期末及时上报工作总结。认真使用团总支工作手册 （2 分）认真使用团总支手册 （2 分）3.1.2.5 团总支学习制度健全，定期对本单位工作进行主题研讨并有建设性成果。 （2分）3.1.2.6 团总支档案有专人管理。保存有本年度团委下发的全部文件，并建立团员的个人档案、团干部档案及各种活动的档案。 （4 分）3.1.2.7 团组
5、织关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。 （4 分）3.1.3 基层组织建设工作（10 分）3.1.3.1 团总支对团支部建设思路明确，措施得力。 （2 分）3.1.3.2 团总支能够定期开展干部培训工作。(2 分)3.1.3.3 每学期考核本单位团支部工作一次，并做档案记录。 （1 分）3.1.3.4 注重团支部班子建设，每学期进行团支部干部思想现状摸底及档案建设。 （1分）33.1.3.5 团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果。(4 分)3.1.4 学生会、社团工作（10 分）3.1.4.1
6、团总支能认真指导本学院学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。 （5 分）3.1.4.2 团总支对本学院所属学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。 （3 分）3.1.4.3 团总支对本学院各学生社团要定期考核，加强制度与规范管理，有制度、有落实、有记录。 （2 分）3.1.5 校园文化建设（15 分）3.1.5.1 团总支积极响应院团委号召，积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极组织、参加院、市、省和国家级各类比赛，在培养团员综合素质方面有较大的贡献（7 分）3.1.5.2 每学年安排人文、艺术、学术等讲座不少于 3 次 （3 分） 3.1
7、.5.3 充分利用现有的文化宣传阵地，大力加强校园文化机制建设，着重突出学院专业文化特色，打造学院校园文化品牌活动（5 分）3.1.6 社会实践与志愿服务（15 分）3.1.6.1 在组织学生积极参与社会实践活动和志愿服务活动、勤工助学活动方面，机制健全，措施得力（4 分）3.1.6.2 积极参加学院及社会各类志愿服务活动，组织得力、成效显著（4 分）3.1.6.3 积极承担各类院级、市级以上报告会、社会宣传等公共活动观众的任务，组织得力。 （4 分）3.1.6.4 从实践育人的角度出发，大力加强学生就业见习基地建设，在数量和质量上有突破，实现教育和服务大学生成长成才的目标（3 分）3.1.7
8、 科技活动与就业创业（10 分）43.1.7.1 逐步建立完善的大学生科技创新工作机制（1 分）3.1.7.2 指导学生开展经常性的特色活动和就业、创业讲座，做好就业见习基地的对接工作（2 分）3.1.7.3 积极组织本学院职业技能大赛（3 分）3.1.7.4 积极参加市、区级以上的大学生学习、科技竞赛并取得成绩，在公开发行的刊物上发表学术科技论文等。 （4 分）3.1.8 特色与创新工作（10 分）3.1.8.1 能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响。经学院团委认定并在全院范围内进行推广的典型，典型标准：以团委正式文件下发或转发推广的；团总支负责人
9、例会做典型发言、推广的。 （4 分）3.1.8.2 有固定的活动阵地（2 分）3.1.8.3 团组织的各项活动和建设能够积极吸纳社会资源，实现团组织与社会的双赢合作与优势互补。 （4 分）3.2 实地考核内容：30 分3.2.1 团总支有独立的办公场所，办公硬件设备（2 分）3.2.2 团总支有团、学档案卷柜（2 分）3.2.3 有与汇报材料相符的支撑材料且材料详实，分类明确，统计报表准确性高。 （15分）3.2.4 有特色活动材料（7 分）3.2.5 有固定的活动阵地（4 分）4 考核流程4.1 成立考核领导组：成立团总支工作考核领导组，领导组由相关部门负责同志组成，考核领导组办公室设在学院
10、团委，具体负责此项工作。54.2 团总支自查：学院团委下发做好团总支共青团工作考核通知，各团总支依据呼和浩特职业学院团总支工作考核办法进行自查，根据自查情况认真撰写自查报告，并按时向学院团委提交。4.3 团总支负责人互评：各团总支负责人在共青团特色和创新工作汇报会上汇报一年来所做工作和取得的成绩，各团总支结合兄弟团总支开展的特色、创新工作和日常工作汇报情况进行打分。4.4 考核领导组评分：考核领导组结合各团总支提交自查报告，采取抽查资料的方式对各团总支一年来的工作情况进行考核。考核领导组在共青团特色和示范工作汇报会上，就各团总支汇报情况和一年来的工作情况进行打分。4.5 综合评分：汇报材料得分
11、 100 分+实地考核得分 30+附加分 30 分说明：汇报材料自评10互评70党总支20实地考核:优秀：30 分；良好：25 分；合格：20 分。附加分：校园文化艺术节参与情况（参照校园文化艺术节评奖办法） 。一等奖 30 分；二等奖 25 分；三等奖 20 分；优秀奖 15 分。5 评比表彰5.1 学院团委根据考核情况，综合研究评定“团总支工作示范奖” 、 “团总支工作特色奖” 。5.2 学院团委召开共青团工作表彰大会，对先进集体进行年度表彰奖励。本考核办法自公布之日起实行，最终解释权属学院团委。共青团呼和浩特职业学院委员会二一一年三月三十日6附件 2：呼和浩特职业学院团总支工作考核测评表
12、（自评表）考核单位名称： 考核年度： 至 年度 一、汇报内容考核：（100 分）考核项目 内 容 得分总分一、思想建设（10 分）（1）坚持党建带团建，领导重视 。各二 级学院党总支重视并支持共青 团工作，定期听取共青团工作汇报并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，满腔热情地 为青年学生排忧解难；团组织 的助手作用发挥得好， 团的工作环境好。院领导每学期至少专题研究 1 次团的工作，经常参加团的活动（主要 领导每人每学期至少 2 次）。 （2 分）（2）按照要求安排对邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方 针、政策等的学习（1.5 分）（3）按照团章要求，积极开展
13、日常的主 题教育活动，服 务 于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本团总支全体团员参加的 12 次主题教育活动，指 导团支部利用重大 节庆日、 纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果（4 分）（4）团总支、团支部积极利用现 代网络技术，建 设团学主页 ，使思想教育进网络，并定期维护，拓展团的各项工作（1 分）（5）积极发挥团支部、团小组、心理委员作用，及时了解学生思想动态，为特殊学生排忧解难。 （1.5 分）二、团总支建设工作（20 分）（1）团总支机构设置健全，人员结 构合理。 （2 分）（2）团总支书记按时参加团委会议，并定期主持本 单位团
14、总 支例会， 传达落实上级精神。 （2 分）（3）团总支各项制度健全，落实 措施得当。 （4 分）（4）每学期初及时上报工作计划，学期末及 时上报工作总结 。认真使用团总支工作手册（2 分）（5）团总支学习制度健全，定期 对本单位工作进行主题研讨 并有建设性成果。 （2 分）（6）团总支档案有专人管理。保存有本年度各 级组织下发的全部文件，并建立团员的个人档案、团干部档案及各种活动的档案。 （4 分）（7）团组织关系转接、团员年度注册以及 团费收缴等工作按 时完成；按时上报共青团组织情况统计表， 统计数字准确无 误。 （4 分）三、基层组织（1）团总支对团支部建设思路明确，措施得力。 （2 分
15、）（2）团总支能够定期开展干部培训工作。 (2 分)（3）每学期考核本单位团支部工作一次，并做档案 记录。 （1 分）（4）注重团支部班子建设，每学期 进行团支部干部思想现状摸底及档案建 设。 （1 分）7考核项目 内 容 得分总分建设工作（10 分）（5）团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活 动 有鲜明特色，具有 较好的效果。(4 分)四 、学 生 会 、社 团 工 作（10 分 ）（1）团总支能认真指导本学院学生会， 围绕服务大局，服 务 青年，开展好具有各单位特色的各项活动。 （5 分）（2）团总支对本学院所属学生社团管理到位，指 导得力，保证他们各项活动的开展。 （3 分）（
16、3）团总支对本学院各学生社团要定期考核，加 强制度与规 范管理，有制度、有落实、有记录。 （2 分）五、校园文化建设（15 分）（1）团总支积极响应院团委号召， 积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极组织、参加院、市、省和国家 级各类比赛，在培养团员综合素质方面有较大的贡献（7 分） （2）每学年安排人文、艺术、学术等讲座不少于 3 次 （3 分） （3）充分利用现有的文化宣传阵地，大力加 强校园文化机制建 设，着重突出学院 专业文化特色，打造学院校园文化品牌活动（5 分）六、社会实践、志愿服务（15 分）（1）在组织学生积极参与社会实践活动和志愿服务、勤工助学活动方面，机制健
17、全，措施得力（4 分）（2）积极参加学院及社会各类志愿服务活动，组织得力、成效显著（4 分）（3）积极承担各类院级、市级以上 报告会、社会宣 传等公共活 动观众的任务，组织得力。 （4 分）（4）从实践育人的角度出发，大力加 强学生就业见习基地建 设，在数量和 质量上有突破，实现教育和服务大学生成长 成 才 的 目 标 （3 分 ）七、科技活动与就业创业（10 分）（1）逐步建立完善的大学生科技创新工作机制（1 分）（2）指导学生开展经常性的特色活动和就业、创业讲座，做好就业见习基地的对接工作（2 分）（3）积极组织本学院职业技能大赛（3 分）（4）积极参加市、区级以上的大学生学 习、科技 竞
18、赛并取得成 绩，在公开发行的刊物上发表学术科技论文等。 （4 分）八、特色与创新工作（10 分）（1）能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响。经学院团委认定并在全院范围内进行推广的典型，典型标准：以团委正式文件下 发或转发推广的； 团总支负责人例会做典型发言、推广的。 （4 分）（2）有固定的活动阵地（2 分）（3）团组织的各项活动和建设能够积极吸纳社会资源， 实现团组织 与社会的双赢合作与优势互补。 （4 分）二、实地考核：（30 分）考核项目 内 容 得分总分8实地考核（30 分）1、团总支有独立的办公场所，办公硬件设备（2 分）2、团总支有团、学
19、档案卷柜（2 分）3、有与汇报材料相符的支撑材料且材料 详实，分 类明确，统计报表准确性高。 （15 分）4、有特色活动材料（7 分）5、有固定的活动阵地（4 分）总分： 团总支书记签章： 附件 3：呼和浩特职业学院团总支工作考核测评表（党总支测评表）考核单位名称： 考核年度： 至 年度 一、汇报内容考核：（100 分）考核项目 内 容 得分总分一、思想建设（10 分）（1）坚持党建带团建，领导重视 。各二 级学院党总支重视并支持共青 团工作，定期听取共青团工作汇报并予以指导，了解青年学生愿望，关心他们的需求，满腔热情地 为青年学生排忧解难；团组织 的助手作用发挥得好， 团的工作环境好。院领导
20、每学期至少专题研究 1 次团的工作，经常参加团的活动（主要 领导每人每学期至少 2 次）。 （2 分）（2）按照要求安排对邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观及党的路线、方 针、政策等的学习（1.5 分）（3）按照团章要求，积极开展日常的主 题教育活动，服 务 于学院党政工作的大局，从学生思想实际出发，每学期至少组织由本团总支全体团员参加的 12 次主题教育活动，指 导团支部利用重大 节庆日、 纪念日开展主题团日活动和团组织生活，活动有鲜明特色，具有较好的效果（4 分）（4）团总支、团支部积极利用现 代网络技术，建 设团学主页 ，使思想教育进网络，并定期维护，拓展团的各项工作（1 分
21、）（5）积极发挥团支部、团小组、心理委员作用，及时了解学生思想动态，为特殊学生排忧解难。 （1.5 分）二、 （1）团总支机构设置健全，人员结 构合理。 （2 分）（2）团总支书记按时参加团委会议，并定期主持本 单位团总 支例会， 传达落实上级精神。 （2 分）9考核项目 内 容 得分总分团总支建设工作（20 分）（3）团总支各项制度健全，落实 措施得当。 （4 分）（4）每学期初及时上报工作计划，学期末及 时上报工作总结 。认真使用团总支工作手册（2 分）（5）团总支学习制度健全，定期 对本单位工作进行主题研讨 并有建设性成果。 （2 分）（6）团总支档案有专人管理。保存有本年度各 级组织下
22、发的全部文件，并建立团员的个人档案、团干部档案及各种活动的档案。 （4 分）（7）团组织关系转接、团员年度注册以及 团费收缴等工作按 时完成；按时上报共青团组织情况统计表， 统计数字准确无 误。 （4 分）三、基层组织建设工作（30 分）（1）团总支对团支部建设思路明确，措施得力。 （2 分）（2）团总支能够定期开展干部培训工作。 (2 分)（3）每学期考核本单位团支部工作一次，并做档案 记录。 （1 分）（4）注重团支部班子建设，每学期 进行团支部干部思想现状摸底及档案建 设。 （1 分）（5）团支部能够定期开展主题团日活动和团组织生活，活 动 有鲜明特色，具有 较好的效果。(4 分)四 、
23、学 生 会 、社 团 工 作（10 分 ）（1）团总支能认真指导本学院学生会， 围绕服务大局，服 务 青年，开展好具有各单位特色的各项活动。 （5 分）（2）团总支对本学院所属学生社团管理到位，指 导得力，保证他们各项活动的开展。 （3 分）（3）团总支对本学院各学生社团要定期考核，加 强制度与规 范管理，有制度、有落实、有记录。 （2 分）五、校园文化建设（15 分）（1）团总支积极响应院团委号召， 积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极组织、参加院、市、省和国家 级各类比赛，在培养团员综合素质方面有较大的贡献（7 分） （2）每学年安排人文、艺术、学术等讲座不少于 3 次
24、（3 分） （3）充分利用现有的文化宣传阵地，大力加 强校园文化机制建 设，着重突出学院 专业文化特色，打造学院校园文化品牌活动（5 分）六、社会实践、志愿服务（15 分）（1）在组织学生积极参与社会实践活动和志愿服务、勤工助学活动方面，机制健全，措施得力（4 分）（2）积极参加学院及社会各类志愿服务活动，组织得力、成效显著（4 分）（3）积极承担各类院级、市级以上 报告会、社会宣 传等公共活 动观众的任务，组织得力。 （4 分）（4）从实践育人的角度出发，大力加 强学生就业见习基地建 设，在数量和 质量上有突破，实现教育和服务大学生成长 成 才 的 目 标 （3 分 ）七、科技活动与就业创业
25、（10 分）（1）逐步建立完善的大学生科技创新工作机制（1 分）（2）指导学生开展经常性的特色活动和就业、创业讲座，做好就业见习基地的对接工作（2 分）（3）积极组织本学院职业技能大赛（3 分）（4）积极参加市、区级以上的大学生学 习、科技 竞赛并取得成 绩，在公开发行的刊物上发表学术科技论文等。 （4 分）八、特色 （1）能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响。经学院团委认定并在全院范围内进行推10考核项目 内 容 得分总分与创新工作（10 分）广的典型，典型标准：以团委正式文件下 发或转发推广的； 团总支负责人例会做典型发言、推广的。 （4 分）（
26、2）有固定的活动阵地（2 分）（3）团组织的各项活动和建设能够积极吸纳社会资源， 实现团组织 与社会的双赢合作与优势互补。 （4 分）二、实地考核：（30 分）考核项目 内 容 得分总分实地考核（30 分）1、团总支有独立的办公场所，硬件办公设备（2 分）2、团总支有团、学档案卷柜（2 分）3、有与汇报材料相符的支撑材料且材料 详实，分 类明确，统计报表准确性高。 （15 分）4、有特色活动材料（7 分）5、有固定的活动阵地（4 分）总分： 党总支书记签章： 附件 4：呼和浩特职业学院团总支工作考核测评表（互评表）考核单位名称： 考核年度： 至 年度 一、汇报内容考核：（100 分）考核项目 内 容 得分总分
