1、1济南高新区人才发展促进联盟章程（草案）第一章 总 则第一条 本联盟名称是济南高新区人才发展促进联盟。第二条 本联盟是由区域内骨干企业、科研院所、高等院校等用人单位与企业家、投资家、专家学者、社会知名人士等各类人才自愿结成的社会组织。 第三条 本联盟的宗旨：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，维护会员合法权益；主要定位“融知、融智、融资”，以市场化、社会化运作为主，服务产业战略、城市战略和区域战略，在政府、人才、用人单位之间发挥桥梁纽带作用。第四条 本联盟办公住所设在 。第二章 主要职能第五条 本联盟的主要职能： （一）宣传平台：建立新媒体矩阵，对外宣传高新区爱才、引才、留才、成
2、才政策和案例，宣传高新区知名企业和人力资源专家，提炼输出知名企业人力资源管理先进实践，营造“你有才智，我有财富，你有本领，我有舞台”的政府人才服 务品牌。（二）服务平台：发挥桥梁作用，在会员之间、会员与政府之间、会员与其他组织之间建立高效顺畅的沟通平台；与区内、区外政府、2事业单位、高校、机构、企业、专家资源开展广泛深入合作，建立职业信用库、人才数据库、课程师资库；定期举办沙龙、论坛、研讨会、讲座、游学、展会、峰会等人力资源专题活动；定期开展企业雇主品牌、优秀人力资源服务机构、优秀人力资源经理、先进管理实践、优秀案例评选，抓典型、树标杆、做推广，服务政务(融知、融智、进言献策)，服务产业(智能
3、装备、电子信息、生命健康、现代服务业等产业集群)，服务企业(抓两头，促中间)，服务事业(个人职业生涯发展或创业)。（三）互助平台：建立会员信用机制、撮合机制、价格机制重构第三方人力资源服务；组织参加海内外招才引智活动，推介高新区人才发展环境，帮助引进“高精尖缺” 人才， 为会员单位、人才提供需求对接服务；会员单位相互共享知识、技能、智慧，互惠互利，提供本地化、定制化、个性化培训和咨询服务；会员单位结成联盟集中采购第三方人力资源服务；依托高新区现有各类人才平台数据，共享会员单位人力资源大数据，实现精准招聘、精准培训、精细管理等；会员单位通过“ 结对子” 、“传帮带” 互帮互助，提升人力资源管理能
4、力；与政府、高校、社会团体积极连接，开展系列公益活动。第三章 会 员第六条 本联盟由单位会员和个人会员构成。第七条 申请加入联盟的会员，必须具备下列条件： （一）拥护并服从本联盟的章程； （二）遵守劳动合同法，声誉良好的企业；3（三）有人力资源开发和管理需求的企业；（四）单位会员需持有营业执照等资质；第八条 个人会员主要涵盖企业家、投资家、专家学者，各级重点人才工程入选者等高层次人才。第九条 会员入会的程序是： （一）提交入会申请书；（二）普通会员秘书处审核，秘书长批准；（三）理事会成员经秘书长推荐经理事会审议通过；（四）由秘书处颁发会员证，并向全体会员公告。 第十条 会员享有下列权利： （一
5、）本联盟的选举权、被选举权和表决权；（二）有权参加本联盟组织的各项活动； （三）本联盟开展的服务或活动优先权；（四）对本联盟工作的批评建议权和监督权；（五）入会自愿、退会自由。 第十一条 会员履行下列义务： （一）遵守本联盟章程，执行本联盟的决议；（二）维护本联盟的合法权益，完成本联盟交办的各项任务；（三）按规定交纳会费；（四）向本联盟反映情况，提供有关资料。 第十二条 会员退会应书面通知本联盟，并交回会员证。会员如果 1 年不交纳会费或不参加联盟活动，视为自动退会。 第十三条 会员如有严重违反本章程的行为，按入会程序和权限，予以除名。 4第四章 组织机构和负责人产生、罢免第十四条 本联盟的最
6、高权力机构是会员大会，会员大会的职权是： （一）制定和修改章程；（二）选举和罢免理事、监事；（三）审议联盟发展方针和发展规划；（四）审议理事会的工作报告和财务报告；（五）决定终止事宜；（六）决定其他重大事宜。第十五条 会员大会须有 2/3 以上的会员出席，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。第十六条 会员大会每届五年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，但延期换届最长不超过 1 年。 第十七条 理事会是会员大会的执行机构，在会员大会闭会期间领导联盟开展日常工作，对会员大会负责。理事会包括理事长、副理事长、监事长、秘书长，理事会成员总数比例不超过会员总数10%。第十八条 理
7、事会的职权是： （一）执行会员大会的决议；（二）选举和罢免理事长、副理事长、监事长、秘书长；（三）筹备召开会员大会；（四）向会员大会报告工作和财务状况；5（五）决定会员的吸收或除名；（六）决定其他重大事宜。 第十九条理事会须有 2/3 以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事 2/3 以上表决通过方能生效。情况特殊的，也可采用通讯形式召开。 第二十条 理事会每年至少召开一次会议。情况特殊的，也可随时召开或以即时通讯方式召开，决定重要事项，理事因特殊情况不能到会的，可书面委托一名代表参加会议并行使表决权。 第二十一条 联盟设立秘书处作为理事会闭会期间的执行机构，日常工作由秘书长主持。第二十二条
8、理事长、副理事长、监事长、秘书长必须具备下列条件： （一）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好； （二）身体健康；（三）有较强的工作能力。第二十三条 理事长、副理事长、监事长、秘书长每届任期 5年，任期最长不得超过两届，因特殊情况需延长任期的，须经会员大会 2/3 以上会员表决通过，方可任职。第二十四条 监事长为联盟监督机构的负责人。第二十五条 理事长行使下列职权： （一）领导联盟全面工作；（二）召集和主持理事会；（三）检查理事会、秘书处工作；（四）代表联盟签署有关重要文件。6第二十六条 秘书长行使下列职权： 主持联盟日常工作，组织实施年度工作计划；（三）提名副秘书长交理事会决议；（四）处理其
9、它日常事务。第二十七条 监事长行使下列职权：（一）负责对联盟财务情况和理事会工作进行监督审查。（二）提名监事会成员，交理事会决定。第五章 资产管理、使用原则第二十八条 促进联盟经费来源： （一）会费；（二）捐赠；（三）政府资助；（四）在主要职能范围内开展活动或服务的收入；（五）其他合法收入。 第二十九条 联盟按照国家有关规定收取会员会费。单位会员每年需交纳会员费用，理事单位 3000 元/年，会员单位 2000 元，执行两免三减半（第三年 50%）；个人会员免费。前期考虑联盟筹备实际情况，会费可以减免，具体收费标准由理事会决议。第三十条 联盟经费必须用于本章程规定的主要职能和事业的发展，不得在
10、会员中分配。 （一）办公费用及工作人员的工资、补贴等;7（二）奖励对联盟做出贡献的团体和个人;（三）专家、学者为会员举办的培训、讲座等;（四）与有关组织往来活动;（五）会员代表大会、理事会等会务活动；（六）编辑会刊及不定期刊物；（七）调研或评选等费用。第三十一条 联盟执行民间非营利组织会计制度，并建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。 第三十二条 联盟资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和有关部门的监督。第三十三条 联盟换届之前必须进行财务审计。 第三十四条任何单位、个人不得侵占、私分和挪用联盟资产。 第六章 章程的修改程序第三十五条 本联盟章程的修改，须经秘书处提请，理事会审议，会员大会批准。 第七章 终止程序及终止后的财产处理第三十六条 联盟完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的，由秘书处提出终止动议。 第三十七条 联盟终止动议须经会员大会表决通过。 第三十八条 联盟终止后的剩余财产，按照国家有关规定，用8于发展与本联盟宗旨相关的事业。 第八章 附 则第三十九条 本章程 2017 年 月 日经联 盟第一届会员大会表决通过。 第四十条 本章程的解释权属联盟理事会。第四十一条 本章程自第一届会员大会表决通过之日起生效。
