1、吕 梁 学 院LULIANG UNIVERSITY2015 年土木工程专业就业质量分析报告二一五年十二月目 录一、毕业生就业情况及分析 .1二、毕业生就业工作特点和成效 .3（一）强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供强有力的支持 .3（二）抓好毕业生就业市场建设和开拓，想方设法为毕业生提供更多就业岗位 .3（三）完善就业工作机制，加强就业工作研究 .3三、毕业生就业工作经验及体会 .4（一）坚持市场导向，着眼特色，增强市场适应性和竞争力 4（二）重视就业指导，畅通就业信息 .4（三）建立长期稳定的、具有合作关系的毕业生就业基地，拓宽就业渠道 .5四、毕业生就业发展趋势 .5（一）2016
2、 届毕业生基本情况 .5（二）毕业生就业发展趋势与举措 .6第 0 页 共 6 页土木工程专业就业质量分析报告2015 年，建筑系切实加强领导，进一步拓宽工作思路，落实学校有关毕业生就业政策，坚持“内抓教育、开拓市场、全员参与”的原则，积极拓宽就业途径，以提高就业率为目标，建立完善的毕业生就业指导体系，深化就业指导与服务， 稳步做好我系 2015 年土木工程专业毕业生就业工作。一、毕业生就业情况及分析我系 2015 年土木工程专业毕业生 267 人。截止 12 月 31 日，签订就业协议 60 人，升学 18 人，签订灵活就业协议 99 人，一次性就业率达 66.67%以上。第 1 页 共 6
3、 页吕梁学院建筑系 2015 届毕业生就业情况统计表就业状况项目 灵活就业总人数 就业人数 升学 协议 小计 村官 预征入伍 三支一扶 西部计划 特岗教师 小计 合同 灵活生源地待就业 升学率 签约率灵活就业率 就业率系别学历层次专业（1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） （9） （10） （11） （12） （13） （14） （15） （16） （17） （18）合计 267 178 18 60 1 0 1 0 0 0 99 0 99 108 6.70% 22.50% 37.08% 66.67%土木工程267 178 18 60 1 0 1 0 0 0 99 0 9
4、9 108 6.70% 22.50% 37.08% 66.67%本科表间关系：总人数（1）=（2）+（14）就业人数（2）=（3）+（4）+ （5）+（11）升学率（15）=（3）/（1）; 签约率（16）=（ 4）/（1）；灵活就业率（17）=（11）/（1）；就业率（ 18）=（2）/（1）第 2 页 共 6 页二、毕业生就业工作特点和成效（一）强化就业指导和服务，为毕业生就业、创业提供强有力的支持1、多渠道、多形式开展毕业生就业创业指导。一是开好职业生涯规划课和就业指导课，发挥就业指导课在就业创业教育中的主渠道作用；二是邀请企业界和毕业生成才典型来校开展就业创业工作指导；三是发挥校友的作
5、用，邀请往届校友为大学生提供就业指导；四是加强毕业生自主择业、自主创业指导，鼓励和支持毕业生自主择业。2、加强对毕业生就业政策和求职技巧的指导。指导学生填写自荐材料，并进行检查、评比；组织学生参与人才招聘，认清就业形势，了解市场需求。3、树立以人人成才为目标、以社会需求为引领、形成促进就业为导向的就业观念，加强实验、实训、实习等实践教学，提高学生的专业技能，提升学生就业创业能力。（二）抓好毕业生就业市场建设和开拓，想方设法为毕业生提供更多就业岗位1 、立足发展区域市场，坚持“巩固老用户、开拓新用户”的就业市场建设原则，多渠道多方式开拓有形市场，在保证现有关系单位的基础上逐步扩大毕业生就业推广网
6、络。2、调动全体就业工作人员的积极性创造性，发动全院教职员工，通过各种渠道，充分挖掘往届毕业生资源信息，利用他们的工作关系和人脉资源，进一步扩大就业网络。选择合适岗位，采取毕业实习与试工相结合。3、鼓励学生“多证”毕业，提高毕业生的应聘能力。4、组织好各种形式的毕业生供需见面会。（三）完善就业工作机制，加强就业工作研究1、切实加强作风建设，努力提高服务意识与服务水平。领导班子定期总结经验，解决就业工作中的实际问题。加强与兄弟学院的联系与合作，认真学习兄弟学院毕业生就业工作先进经验和方法。第 3 页 共 6 页2、加强制度建设。完善就业工作机制，使就业工作的责任与义务更加明确与具体，形成全院自上
7、而下，齐抓共管的毕业生就业工作的局面。完善并制定各项就业工作管理制度，规范管理。建立健全毕业生就业工作奖惩机制，充分调动就业工作的积极性和创造性。3、搞好调查研究和毕业生跟踪调查一是积极开展继毕业生跟踪调查，了解我系毕业生质量和社会声誉，以及毕业生对专业课程设置的建议，促进教学方法和手段的创新。二是为适应就业市场的需求，进行就业市场现状分析，了解就业市场对人才的需求，在专业设置应多元化、多层次、满足社会对人才需求。4、加强信息化建设。一是做好毕业生生源信息、就业信息的采集、校对、统计、分析工作，加强就业工作信息化建设。二是按照学院的要求，认真做好毕业生的基本信息的统计与上报、信息发布、校内招聘
8、、协议书签订、违约处理、就业情况、毕业派遣等工作，确保就业工作高效运转。 三、毕业生就业工作经验及体会（一）坚持市场导向，着眼特色，增强市场适应性和竞争力一是培养的毕业生应用型、尤其是特别注重培养学生的实践动手能力，重视对人才各种素质的全面培养，二是从市场对人才的需求看，我系设置的各专业均具有较强的市场适应性，为办出学院的特色具备了竞争力，拓展了发展的空间。因为我们的培养目标是不断提高教学质量和办学效益。（二）重视就业指导，畅通就业信息一是坚持对毕业生开展就业指导专题讲座，同时，开展多种形第 4 页 共 6 页式的毕业生思想教育和就业指导工作，引导毕业生认清形势，树立正确的择业观。二是开展调查
9、，了解毕业生的就业思想。收集整理各地举办的人才市场信息和用人单位需求信息。了解就业形势和就业信息。把收集到的就业信息通过宣传窗、校园网络、口头通知等多种途径及时传递给毕业生。（三）建立长期稳定的、具有合作关系的毕业生就业基地，拓宽就业渠道一是与企业建立了长期、稳定、深入的全面联系，建立了毕业生追踪调查制度，将反馈的建设行业对人才的需求信息分析归纳，体现在课程建设和教学计划的修订上，使培养出来的人才更加“适销对路”。 二是在实践性教学环节建设方面，着重培养学生的创新能力和实践能力，确保了毕业生在人才市场上的竞争力。四、毕业生就业发展趋势据统计，2016 年全国高校毕业生在 770 万以上，与往年
10、相比，就业人数只增不减，竞争压力大，加之我国经济下行压力大，势必会影响到就业。我校作为地方高校面临转型发展的现实选择，积极响应国家关于大学生就业创业工作的号召，切实增强责任感、紧迫感，坚定信心，迎难而上，以开阔的思路和务实的作风，全力做好我系 2016 年毕业生就业创业工作。第 5 页 共 6 页（一）2016 届毕业生基本情况建筑系 2016 届毕业生共计 362 人，其中土木工程专业 284 人，木土工程（对口）专业 78 人；男生 266 人，女生 96 人。（二）毕业生就业发展趋势与举措在全校就业形势总体严峻的局面下，我系毕业生就业工作面临诸多问题与困难，更需要不断开拓思路，拓宽毕业生就业创业工作途径。作为具有鲜明行业特色的院系，面对 2016 年新形势新问题，我系毕业生就业创业工作将采取以下举措：1、健全创新创业教育课程体系。创业职业规划指导，开发开设创新创业教育必修课、选修课，加强创新创业教育，深化职业精神。2、加大就业师资培训，提升就业教学质量，增强综合竞争力。3、进一步加强毕业生就业创业工作信息化建设，广开信息渠道，实现资源共享，强化服务意识，健全服务体系，提高服务水平。
