1、版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日入职离职管理制度编制：审核： 批准： 李玉民 编号：QDLS-C-ZG-06-13 发放号：2009 年 04 月 29 日发布 2009 年 04 月 29 日实施受控状态：发放号：版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日2入职离职管理制度1. 目的制定本制度的目的是加强公司员工入职、离职管理。2. 范围本制度适用于公司所有入职、离职员工。3. 职责综合管理部负责公司员工的入职、离职管理及其相关
2、工作。4. 内容4.1 人员招聘4.1.1 公司招聘人员实行统一管理和报审报批制度，综合管理部为该项工作的职能管理部门。4.1.2 部门需要增补人员时，须填写人员招聘申请单 ，经分管副总（经理）审核，总经理批准后，综合管理部和用人部门共同招聘，重要岗位需总经理面试。4.1.3 经综合管理部和用人部门（或总经理）对面试人员综合评价后择优录用。用人部门填写员工入职审批表 ，经分管副总（经理） 、行政副总审核，总经理批准后交综合管理部办理入职手续。4.1.4 新招聘人员确定上岗后与公司签订劳动合同 ，双方需严格遵守合同条款。4.2 员工报到4.2.1 新录员工报到时提供以下资料： 身份证复印件 学历
3、学位证书及其复印件 技术职称、资格证书及其复印件 一寸证件照一张入职登记表在公司工作期间，专业技术职称证书须存放公司，以备公司资质年检时使用。版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日34.2.2 综合管理部对新员工所提供的资料进行审核，审核无误后存入个人档案。4.3 试用4.3.1 新进员工除另有约定外，自到职之日起试用期为 1-3 个月。4.3.2 新员工在试用期间，用人部门要对其进行综合考核，表现良好或有突出贡献者可缩短试用期，予以提前转正；若经综合考核达不到公司要求，则予以辞退。4.4 转正4.4.1 新员工
4、试用期满后，须填写员工转正申请表 ，经用人部门、综合管理部、分管副总综合考察后提出意见，报总经理批准。4.4.2 人事资料由综合管理部统一存档，除公司总经理外，其他人未经批准不得调阅。4.5 自动离职4.5.1 员工因个人原因，在合同期内申请离职，必须提前一个月向本部门分管副总（经理）递交书面辞呈并填写离职申请表 ，经总经理批准后交综合管理部，否则当月薪资作为违约金处理。4.5.2 员工离职申请经批准后，分管副总（经理）应安排相关人员二周内与其办完工作交接手续，工作交接完毕，经分管副总（经理）批准，请求离职员工可以提前离开公司。4.5.3 提交辞呈后，不能申请休假，必须保质保量完成职责内未完成
5、的工作和离职的工作交接工作，否则当月薪资作为违约金，由公司自行处理。4.6 非自愿离职4.6.1 发生下列情形之一的，公司与员工解除或终止劳动合同：严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；泄露公司机密，有损公司形象、声誉的；未经公司同意，在其他单位兼职，且拒不改正的；被依法追究刑事责任的；效仿领导签字或盗用公司印章，给公司造成损失的；版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日4在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动合同期满的；其他符合法律法规需解除或终止劳动合同的。4.6.2 有下列情形之一
6、的，公司提前一个月通知员工或额外支付一个月的工资后，解除劳动合同：员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；员工不能胜任工作的；其他符合法律法规需解除劳动合同的。5. 记录5.1 人员招聘申请单5.2 员工入职审批表5.3 入职登记表5.4 员工转正申请表5.5 离职申请表版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日5人员招聘申请单申请部门 申请职位申请事由 扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要 增补名额性别：男 女 不限婚姻：已婚 未婚 不限年龄： 岁至 岁学历：初中 高中
7、 大专 本科 硕士职称：初级 中级 高级专业： 英语：四级 六级 八级技能： 人员应具备的资格条件其它要求：总经理 分管副总 申请人版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日6员工入职审批表姓 名 入职部门职 位 职 称入职时间 试 用 期试用期工资 转正工资缴纳保险 电话补贴安排住宿注：新员工入职时，必须带齐相关证件，如身份证、学历证、资格证、职称证等，职称证由公司统一保管。总经理 分管副总 综合管理部版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月
8、29日7入 职 登 记 表日期： 年 月 日 姓 名 职位 民族 婚否出生年月 身高 性别 职称最高学历 专业 工作年限微机水平 专长 籍贯照片毕业学校 现住址 身份证号家里电话 本人电话 电子信箱个人基本情况家庭地址 邮编 联系人学习简历工作经历时 间 职 称、技 术 资 格 及 培 训 内 容年 月年 月技术资格及培训年 月家庭成员姓 名 关 系 年 龄 工 作 单 位 或 学 校 职 务版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日8本人承诺以上内容真实有效，不含任何虚假成分，如果发现内容不实的，单位可以随时解除合
9、同。本人签字： 20 年 月 日注：培养方式：1. 统招 2. 自考 3. 电大 4. 成教 5. 其它转 正 申 请 表( 以 下 栏 目 由 员 工 填 写 )姓 名 试用期部门试用期职位 入职时间申请理由 试用期 工作小结申请人 ( 以 下 栏 目 由 相 关 负 责 人 填 写 ) 提前转正， 年 月 日至 月 日止。 按期转正， 年 月 日至 月 日止。部门负责人意见： 延期转正， 年 月 日至 月 日止。分管副总意见：行政副总意见:版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日9总经理意见：转正后职位： 版本：A 青岛领时房地产开发有限公司 等级：保密本页修改状态：0 入职离职管理制度 日期：2009 年 04 月 29日10离职申请表注：1、离职人员须提前一个月填写辞职申请表，工作交接完毕后才能离开公司；姓名 部门申请时间 入职时间联系电话 家里电话离职原因:部门经理意见分管副总意见行政副总意见总经理意见移 交 清 单 (已移交物品后画“)1、公司文件、资料：2、办公用品（含电话卡）：3、是否有借公司书籍:4、工作是否交接完毕部门经理/分管副总5、是否有借支公司现金： 财务部6、宿舍、办公室钥匙：7、是否有借公司工具及物品：综合管理部
