1、专业技术人员内生动力与职业水平【甘肃白银】专业技术人员内生动力与职业水平试卷 试卷 31 时 55 分 39 秒判断题1：2 分 职业活动是人们社会生活中最基本、最普遍、最主要的实践形式，为个人的自由全面发展提供了舞台，同时，也是个人全部才能自由发展的创造性表现。正确 错误我的答案：2：2 分 专业技术人员的权益是指专业技术人员作为的社会人和自然人所应享受的人身、政治、经济及文化方面的权益。正确 错误我的答案：X3：2 分 专业技术人员的内生动力是专业技术人员力求认识世界，渴望获取知识和不断探求真理的主观的意向，以及勇于实践，实现自我发展的精神追求。正确 错误我的答案：4：2 分 认同感是指个
2、人自己感觉被别人或被团体认可与接纳时的一种感受。正确 错误我的答案：X5：2 分 赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。正确 错误我的答案：6：2 分 社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。正确 错误我的答案：X7：2 分 专业技术人员要在认识世界和改造世界的活动中有所建树，就必须充分发挥主观能动性。正确 错误我的答案：8：2 分 采取多样化的激励方式，包括物质激励与精神激励并重,重
3、视人才团队激励的作用,加强先进的组织文化建设。正确 错误我的答案：9：2 分 可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。正确 错误我的答案：10：2 分 一般认为专业技术人员是指受过高等教育和特殊教育，掌握某一特殊领域的专业知识和技术，并以其掌握的专业知识和技术从事社会生产和社会生活某一领域的专业领域的专业技术工作或职业；依照法律或合同、协议享有特定权益和承担相应的义务，获得相应权利和相应利益的人。正确 错误我的答案：X11：2 分 习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。这一人才环境决定论的思想，深刻揭示
4、出集聚人才的基本规律。正确 错误我的答案：12：2 分 为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。正确 错误我的答案：X13：2 分 学习的本质是人们在实践中自觉的、不断地通过多种途径、手段、方法获取知识并内化为自身素质和能力的人的自我改造、发展、提高和完善的过程。正确 错误我的答案：14：2 分 根据动机在活动中所起的作用不同，可将动机分为主导性动机与辅助性动机。主导性动机是指在活动中所起作用较为强烈、稳定、处于支配地位的动机。主导性动机是不断变化与发展的。事实表明，只有主导性动机与辅助性动
5、机的关系较为一致时，活动动力会加强；彼此冲突，活动动力会减弱。正确 错误我的答案：15：2 分 专业技术人员既有生存的需求，又有发展的需求，因此，要给予专业技术人员更多的晋升机会。正确 错误我的答案：X16：2 分 内源性动机是内部需求产生的驱动力的驱使下所产生的，或者是由活动本身产生的快乐和满足所引起的，指人个体认为这种行为是有价值的，做出某种行为是为了获得行为带来的成就感，它不需求外在条件的参与。正确 错误我的答案：17：2 分 专业技术人员在职业活动中不断创新科学技术。“科学技术是第一生产力”，但科学技术并非生产力的独立要素。正确 错误我的答案：18：2 分 团队精神是团队的灵魂，是经过
6、精心培养逐步形成并为团队成员所认同的精神境界、价值取向和主导意识。它反映了团队成员对团队的特征、地位、形象和风气的理解和认同，蕴含着对团队发展命运和未来所抱有的理想和希望，折射出团队的整体素质和精神风貌，成为凝聚团队成员无形的共同信念和精神力量。正确 错误我的答案：19：2 分 现代人力资源管理用金本位替代“官本位”，实行岗位分类分层管理。注重人才配置的科学合理性，倡导多元化的职业发展通道。正确 错误我的答案：X20：2 分 内驱力具有内隐性和持久性。正确 错误我的答案：单选题21：2 分 我国（ ） 规定知识产权包括著作权（版权）、专利权、发现权、商标权等，并规定公民对自己的发明或者其他科技
7、成果，有权申请领取荣誉证书、报酬、奖金或者其他奖励。A :民法通则B :刑法C :经济法D :宪法我的答案：A22：2 分 （ ）是人类维持自身生存的最基本要求。A :生理需要B :情感需要C :安全需要D :尊重需要我的答案：A23：2 分 专业技术人员拥有丰富的知识、具有创新意识、追求自主性和个性化，并具有很强的（ ）。A :主观性B :流动性C :独立性D :自主性我的答案：B24：2 分 专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（ ），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。A :自我激励B :社会激
8、励C :组织激励D :单位激励我的答案：A25：2 分 人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（ ）。A :以人为本B :以用为本C :效用至上D :能力至上我的答案：B26：2 分 团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（ ）。A :团队成员在自己的岗位上尽心尽力B :主动为了整体的和谐而甘当配角C :每个人都是主角D :自愿为团队的利益放弃自己的私利我的答案：C27：2 分 历史和现实昭示我们，人才的命运往往和时代的命运、国家的命运紧密相连，而今,（ ）是决定当代中国命运的关键，也是决定人才命运的关键。A :
9、改革开放B :中华民族伟大复兴C :“两个一百年”奋斗目标D :国际、国内环境我的答案：A28：2 分 十八大以来，党中央提出创新驱动战略，创新驱动的实质是（ ）。A :经济驱动B :人才驱动C :科技驱动D :社会驱动我的答案：B29：2 分 当今世界，（ ）已成为最重要的战略资源。A :社会资源B :文化资源C :人才资源D :技术资源我的答案：C30：2 分 （ ）是人一生中最重要的历程。是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性的作用。A :职业生涯B :人格类型C :学习生活D :气质类型我的答案：A31：2 分 生理内驱力产生源于人是从动物进化而来的，还保留着除( ）本能以
10、外的，与动物相似的三种本能。A :摄食本能B :睡眠本能C :性本能D :防卫本能我的答案：B32：2 分 内生动力又称为（ ），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。A :内驱力B :驱动力C :外驱力D :推动力我的答案：A33：2 分 影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（ ）。A :自身因素B :主观因素C :内在因素D :心理因素我的答案：A34：2 分 尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（ ），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。A :理想B :需求C :存在价值D :社会地位我的答案：C35：2 分 物质和精神上的激励都属于（ ），它对人的激励作用是有限的。而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。A :内在激励B :外在激励C :负面激励D :正面激励我的答案：B36：2 分 人才岗位（ ）是企业内部人才使用效率低的重要原因。A :差异化B :固定化C :等级化D :固有化
