1、1江阴市英桥国际学校义务制阶段教职工奖励性绩效工资考核与分配实施方案（讨论稿）根据江阴市教育局 2012 年关于江阴市义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资考核与分配指导意见的精神，为进一步做好本校教职工奖励性绩效工资工作，结合本校情况，制定如下实施方案。一、 指导思想以建和谐校园，办人民满意学校为目标，以加强教师队伍建设为核心，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度。二、 基本原则坚持按劳分配、优绩优酬、学校自主、科学合理、民主决策、公正公平的原则，考核与分配方案全过程阳光操作，经学校教代会讨论通过，在校内公示后实行，确保全校教职工
2、的知情权、参与权和监督权。三、考核对象本校按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员。四、考核内容学校对教师的奖励性绩效工资从德、勤、量、绩等方面进行，主要分为津贴、奖励与质量三部分。津贴包括班主任津贴和管理岗位津贴；奖励包括名优骨干教师奖、荣誉奖、教改辅导奖、考勤奖、安全奖和后勤奖；质量包括师德考核、工作量考核、教育教学工作考核和年度（学期）考核。五、考核方法奖励性绩效工资总额，扣除津贴与奖励部分，剩余总量为质量考核，分四个项目：师德考核、工作量考核、教育教学工作考核和年度（学期）考核。其中，年度（学期）考核部分占剩余总量的30%，工作量考核和教育教学工作考核各占剩余总量的 35%
3、。六、考核标准（一）津贴1班主任津贴：班主任津贴每年按十个月发放，班主任津贴为小学 300 元/月，初中 400 元/月，副班主任津贴为班主任津贴的 1/3。按实际在岗工作时间发放，超过半个月的以 1 个月计，不足半个月的以半个月计。班主任考核奖标准为每月小学 150 元，初中 200 元。副班主任考核奖标准为班主任考核奖标准的 1/3。2管理岗位津贴：以班主任津贴（含考核奖）为基数，年级组长 0.6、备课组长 0.4 元、教研组长 0.6，十个月计算。中层副职、中层正职、副校级的标准分别为基数的 1.3、1.4、1.6 倍，十个月计算。兼任多个管理职务的人员原则上按最高职务津贴标准计发，不重
4、复计算（兼任班主任的除2外） 。（二）奖励1名优骨干教师奖：无锡市学科带头人以上（含名校长、无锡市德育带头人）的名优教师由市教育局统筹经费，按照统一要求进行考核奖励，其他骨干教师的奖励，学校将根据英桥国际学校名特优教师考核奖励条例 、 英桥国际学校德育（班主任）名优教师考核评分条例考核情况，每年度发放德育、科研、教学名优骨干教师奖：无锡市能手、江阴市学科带头人 2000 元，无锡市新秀、江阴市农村骨干教师、江阴市能手 1000 元，江阴市新秀、江阴市农村教坛新星 500 元。 （德育、科研按相同标准执行。 ）班主任能手、新秀不在班主任岗位，不参加考核。如果同时拥有两项或两项以上荣誉的，按最高级
5、别计算, 不在本地区获得的荣誉称号，须经本地上级教育主管部门确认后方可获领奖励） 。2教改辅导奖：主要包括教师开展教育科研、发表论文、比赛获奖、指导学生获奖以及个人专业发展等方面取得成绩的激励，此项津贴按照学校奖励标准执行。3. 荣誉奖：包括教师个人荣誉、学校集体荣誉的激励。 （授奖单位已发奖金的不再重复，不足部分按学校标准补足） 。4考勤奖：就教师的出勤、值班、加班的情况进行奖惩。按月考核，考勤奖标准为 1500 元/年，按学校考核办法执行。考勤奖同时考虑对一些特殊工作的奖励性补贴，如临时性工作和突击性工作。5、安全奖：就教师在安全意识，安全防护，安全工作精细、规范、科学、到位，无重特大安全
6、事件和安全责任事故发生等方面情况进行奖惩。按学期考核，标准为 1000 元/年，按学校考核办法执行。6、财产管理奖：就教师在资产管理、维护，节支节能等方面情况进行奖惩。按学期考核，标准为 500 元/年，按学校考核办法执行。7、校长特别奖：奖励在学校品牌建设、新课堂改革、教育教学质量管理中创新有突出成就的人员。（三）质量1师德考核：师德考核是绩效工资考核的前提和基础，学校主要对教师遵纪守法、遵守中小学教师职业道德规范 、执行学校规章制度、依法执教、廉洁从教，特别是为人师表，爱岗敬业、关爱学生等情况考核。对于有违反师德情况的教师，学校考核领导小组可视具体情况进行适当的惩罚。详见江阴市中小学教师师
7、德考核细则 。教师有下列行为之一的，师德考核为不合格。凡师德考核不合格者，不享受奖励性绩效工资。（1）进行有偿家教，或私自在校外兼课，或进行有偿招生的；（2）损害学生利益，有歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生行为的；（3）不服从学校的工作安排与管理，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序的；3（4）因工作不当或失职造成教学事故或其他责任事故的；（5）有其他违反职业道德和校纪校规行为，严重损害教育形象的。2工作量考核：主要考核教师履行岗位职责的情况，反映承担教育教学和管理工作的量。教师工作量的计算参照江阴市义务教育学校教师基本工作量参考标准 ，制定学校教师基本工作量考核方案 。3教育教学工作考核：
8、主要考核教师教育教学的工作过程和工作成效。学校制定教育教学质量考核方案，根据部门考核情况，予以发放。4年度(学期)考核：结合事业单位年度考核工作，对教师的德、能、勤、绩等方面进行综合考核，考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格（其中优秀比例一般为参加考核教职工总数的15%） 。师德考核不合格者年度考核即为不合格。考核结果为基本合格和不合格的，不发放奖励性绩效工资，考核优秀的人员奖金 500 元，记功人员（连续三年考核优秀的人员）奖金 800 元，奖励费在事业费中列支。奖金发放时间和方式由教育局另行通知后发放。4江阴市英桥国际学校教师基本工作量考核方案一、初中教师基本工作量参考标准学科 周课时
9、学科 周课时语文 10 历史 14数学 10 地理 14英语 10 体育 14物理 12 音乐 14-16化学 12 美术 14-16生物 14 信息 14-16思品 14 劳技 14-16注：学校可根据年级、学科特点设定合理的系数加以调节。二、小学教师基本工作量参考标准任教学科 本学科课时 作业辅导课时 其他课时 合计周课时低年级语文 8 5 46 1719中年级语文 7 7 35 1719高年级语文 6 8 35 1719低年级数学 10 6 24 1820中年级数学 8 8 24 1820高年级数学 10 8 02 1820英语学科 9 9 3 21音体美 1618 3 1921信息技术
10、 1618 3 1921科学 1618 3 19211.作业、辅导课时指语数英老师批改作业、对本班学生培优补差的折合周课时数；音体美、信息技术、科学老师进行兴趣小组训练等折合周课时数。2.其他课时指任教本学科以外的其他学科课时数。3.可以根据学校的实际情况作适当调整，前提是各学科教师工作量相对均衡。对于有特殊情况的教师，其工作量定位必须经过教代会审议通过。三、有关工作量的补充规定1、长期在一线教学岗位的老师，男满 55 周岁、女满 50 周岁可照顾 1/3 工作量；男满 58 周岁、女满 53 周岁可照顾 1/2 工作量。被照顾教师总的工作量计算上限为满工作量。2、行政人员基本工作量参考标准副
11、校级：1/4 学科教师基本工作量；5中层正职：2/5 学科教师基本工作量；中层副职：1/2 学科教师基本工作量。当年有重大基建任务时，分管后勤的副校长、总务主任是否兼课及工作量标准等由学校确定。3、教学辅助岗位可根据本学科规定课时折算一定工作量。4、外出学历进修期间按 70的课时量计算。5、承担特殊工作、临时性和突击性工作由校长室研究决定。6、体育教师承担课间操、升旗仪式、体育活动的课时补贴参照上级文件精神执行。四、工作量的计算考核课时分数= 分值=市 标 准 周 课 时教 师 实 际 周 课 时 部 门 考 核 课 时 总 分 数部 门 工 作 量 考 核 总 奖 金考核金额=分值考核课时分
12、数注：标准周课时参照江阴市小学教师基本工作量参考标准执行其中，术科老师作业辅导课时以所带社团活动折合成相应课时计算社团活动辅导工作量= 人 ）社 团 设 定 标 准 人 数 （周 培 训 课 时实 际 培 训 人 数 15分 ）每 课 时 时 间 （实 际 每 课 时 上 课 时 间40整 学 期 上 课 周 数实 际 上 课 周 数6江阴市英桥国际学校安全考核细则（讨论稿）序号 项 目权重 考核细则自评分考核分1 安全教育意识 10人人都是安全教育工作者，人人做好学生的安全宣传、教育工作。关注校园是否存在安全事故的隐患，并及时处理或上报。（安全隐患排查表一次未交扣 2 分；发现隐患后既没有及
13、时处理又未报的，一次扣 10 分，造成安全事故的，扣 50 分。）2 安全课 10每月两课时安全教育课，教师有教案学生有记录。（安全晨会课一次未上扣 1 分，安全备课少一次扣 2 分，学生安全记录本少一次扣 1 分）3 安全资料 10 班主任负责发放、记录、上交有关学生安全资料。（不按时上交的，一次扣 1 分；有一次未上交扣 2 分） 4 履行职责关爱学生 10每年按时签订一次相关的安全责任状，并履行责任状所规定的权力与义务。期初了解所任教学生的特异体质，平时密切关注学生身体状况。（拒绝签定责任状的，本学期的安全考核分为 0 分；班主任未告知任课老师或任课老师不主动了解学生特异体质而导致意外事
14、故的，学期的安全考核分为 0 分）5 课堂安全 10认真、有序组织课堂教育教学，保障学生课堂安全。上课期间发生的不安全事故，追究上课老师的责任。（因组织不善导致出现安全事故或学生伤害事故的，学期的安全考核分为 0 分。）6 值日安全 10各时段、各区域值日教师准时到岗尽职。值日区域内发生伤害或不安全事故，追究该区域的值日教师的责任。（迟到一次一次扣 1 分，未到岗一次扣 10 分，因未到岗或到岗不尽职而导致意外事故或学生伤害事故的，学期的安全考核分为 0 分）7 放学安全 10 按时放学，护送学生有秩序地离开学校。有学生在老师要在。 8 教学设施设备的安全 10正常使用教学设施设备、实验器材，
15、规范操作，并做好相关记录。（未有检查记录一次扣 1 分，由于疏忽未发现器材异常而导致意外事故的或学生伤害事故的，学期的安全考核分为 0 分）9 安全事故处理 10对突发的学生安全事件采取积极的应对与处理措施，并做好学生家长的思想工作及解释工作（处理不及时的，扣 5 分；发现人或知情人未处理造成较坏影响或扩大后果的扣 20 分；造成恶劣影响的，本学期的安全考核分为 0 分，不享受当年奖励性绩效工资。）10 遵纪守法 10严禁任何教职工体罚或变相体罚学生。（造成严重后果的将扣除全年安全奖，特别严重者不享受当年奖励性绩效工资（发现变相体罚一次扣 5 分；有家长投诉并查实的视情节轻重一次扣 10-20
16、 分。）总 分 100 7江阴市英桥国际学校财产管理学期考核细则（讨论稿）序号 项目 分值 考核内容 自评 考评1 财物保管借用 501、 期初（期末）配合总务处清点（核实）各室资产，签订保管责任书。2、 加强财物管理，教育、督促学生爱惜公共财物，不刻画、不损坏、不有意破坏，损坏按价赔偿。3、 各室资产专人保管，保管人即该室责任人。4、 借用物品办理登记手续，按时归还。5、 不私自外借公物。2 安全使用设施设备 201、 掌握正确的操作方法，按规范使用教学设施设备。2、 不私自乱拉乱接网络线、电线。3、 经常检查设施设备的安全状况，发现异常及时上报。4、 放学后关闭各室电源。3 节约资源 20
17、1、 节约用电，不开无人灯、晴日灯、无人空调。饮水机电源及时切断。2、 节约用水，不开长流水。3、 投影机、电脑等电器设备使用后及时关闭。4、 节约使用办公用品、易耗品等。4 报修 10 1、 各室物品有损坏的及时上报，不瞒而不报。2、 发现校园公共设施有异常问题及时上报总务处。5 奖励加分 为校产校具管理献计献策者加 5-10 分。89英桥国际学校教师考勤考核办法为进一步明确学校教职工请假的有关制度，充分调动全校教工的工作积极性，确保学校各项工作有序开展，经学校行政会研究，制订本制度，并将作为学校长效管理机制，贯彻始终。 一、 考勤内容（一） 请假1、 假期类别和期限（1）病假：教职工本人因
18、病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假。（2）事假：教职工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以报请领导批准给予事假。但应从严掌握，一年事假期限一般掌握在 10 天以内。（3）婚假：教职工双方结婚属晚婚（男满 25 周岁、女满 23 周岁）的，可享受 7 天婚假。未达晚婚年龄结婚的，享受 3 天婚假，但都必须经领导批准。（4）产 假：在符合结婚政策，计划生育政策情况下，女职工给产假天（产前后合并计算），剖腹产增加假期 15 天。一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期 15 天。超过时间按病事假的有关规定另行申请。（5）丧葬假：直系亲属死亡，可请假 3 天。2、假期计算7 天以上的各
19、类假期均包括法定假日和公休假日。3、请假程序：教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。填写统一的请假单，详细写明请假原因、时间、调课意向等。经相关负责人审批后方休假。特殊情况，必须电话通知或代请假。返校后一天内补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。 1.一天以内的病事假，教师向教务处请假，行政人员向分管校长请假。分管校长向校长请假。2. 一天以上七天以内的病事假均须到校长室办理请假手续，填写请假条批报，并将假条交至教务处，有课的教师请假必须填写调课意向，待安排好调课、代课手续以后方能离校。 3. 七天以上十五天以内，必须经校长室批准；十五天以上，必须经学校
20、校长批准。4. 请假期满因故不能上班的，可以提前一天申请续假。续假手续与请假手续相同。5. 请假或续假期满上班后，应立即销假。所有的请假手续，各教导处、校长室等相关处室均作出记录，教导处存档，并依此为考核依据。10（二）旷工。凡属下列情况之一者，按旷工对待：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假理由及请假证明不当或不实，脱离工作岗位的；3、规定的请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；4、因公外出无正当理由逾期未归的；5、不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的；6、在上班时间干私活的；7、在上班时间脱岗半小时以上的。（三）迟到和早退按规定的作息时间准时上下班，
21、超过上班时间到达视为迟到；提前下班为早退。二、考勤考核方法考勤要实行自我约束、群众监督和领导检查相结合。主要采用发现法。考勤按学期考核，标准为 1500 元/年。全勤奖为 100 元/学期。1、请假期内待遇规定（1）请病假，当月考核奖中扣除 30 元/天；请事假，扣除 60 元/天，不再享受学期全勤奖。（2）婚假、丧假、产假等按有关规定办理，不享受学期全勤奖。2、关于旷课及旷工的处分：（1）旷课一节（迟到、早退 5 分钟按旷课处理， “放羊课”也作旷课计）扣发当月考核奖 50 元。（2）一月中累计旷课达 2 节，停发当月考核奖。旷课累计达 3 节，停发当月考核奖，期终奖金也全部停发。旷课累计超 3 节，解除聘用合同。（3）每学期旷课累计达 3 节，停发期终全部奖金。旷课累计 3 节以上，解除聘用合同。（4）旷工半天停发当月考核奖金。旷工一天停发两个月考核奖金。旷工累计二天，停发期终考核奖。旷工累计达三天，解除聘用合同。3、关于迟到、早退、中途离校的有关规定：每迟到或早退一次扣 2 元，当月迟到或早退累计 5 次，扣除当月考核奖。工作期间因事中途外出需事先向年级组长请假，经同意并作好登记后，方可执行，时间控制在一小时以内，各部教导处每月统计教师中途离岗数据向校长室汇报。三、因公外出所有因公外出一天以上的教师，必须填写统一的请假单，详细写明请假原因、时间、调课意
