1、联合质监部门制定发布劳动关系和谐企业创建评价规范，推进创建工作标准化,创新创优亮点,从2005年6月起，镇江在全国率先开展创建劳动关系和谐企业活动。经历了全面启动、全面推进、全面深化三个阶段，通过6年的努力，取得了企业广泛参与、职工广为受益、社会广为认同的多赢效果。,全国人大常委会副委员长、全总主席王兆国视察镇江和谐企业创建工作。,省人大副主任、省总工会主席张艳视察镇江市和谐企业创建工作,创新创优亮点,为进一步深化创建，从2011年年初起，镇江市总工会针对创建工作在实际操作中仍然存在柔性有余、刚性不足，相关法律法规中对和谐企业创建没有明确的条款，创建工作执行力度还有欠缺的三个突出问题，研究采取
2、对策，确定以实施劳动关系和谐企业创建工作标准化推进创建工作规范有序开展的思路。,创新创优亮点,在镇江开展6年创建工作积累的经验基础上，镇江市总工会起草了劳动关系和谐企业创建评价规范，于2011年2月25日，由镇江市总工会联合镇江质监局发布了镇江市劳动关系和谐企业创建评价规范，探索建立标准化、规范化的劳动关系宏观调整与监管服务机制，为发展和谐劳动关系，构建和谐社会提供机制保障。,实施劳动关系和谐企业创建标准化工作有助于形成规范、有序、权威、公平的劳动关系和谐企业创建工作评价体系，从而提升创建工作的成效和层次、提升创建工作的含金量。同时也拓宽工会参与社会管理创新的新途径。,创新创优亮点,在具体推进
3、创建标准化实施上，8月18日，市总工会提请市政府下发关于推进劳动关系和谐企业创建标准化的实施意见，部署在全市全面推进和谐创建标准化工作。,意见要求全市每年实施劳动关系和谐企业达标标准化认证通过企业不少于100家，“十二五”期间通过认证企业不少于800家的目标。,市创建劳动关系和谐企业工作领导小组办公室对标准化实施意见进行了全面宣传。,9月，镇江市成立了市劳动关系和谐达标企业评价委员会，负责全市劳动关系和谐达标企业创建工作的指导、检查、验收、确认等工作。,推进和谐企业创建工作的标准化、规范化工作受到了市委、市政府高度重视，在2011年10月14日召开的市委工会工作会议上，推进创建工作标准化成为大
4、会的主题。,会上集中表彰了一批镇江市劳动关系和谐企业。,社会影响,1、全总办公厅工会情况交流全文刊登镇江市劳动关系和谐企业创建评价规范，推广镇江做法。,江苏工人报（2011年03月10日01版）镇江劳动关系和谐企业创建有“新标尺” 介绍了镇江市总工会联合镇江质量技术监督局发布的镇江市劳动关系和谐企业创建评价规范 。江苏工人报（2011年09月20日01版）上登载镇江市政府“给力”劳动关系和谐企业创建一文，对镇江市政府出台推进劳动关系和谐企业创建标准化实施意见进行了介绍。,社会影响,2、镇江市总工会劳动关系和谐企业创建工作被江苏省质监局推荐到国家标准委，作为“国家级劳动关系和谐企业创建与评价服务
5、业标准化试点”。,社会影响,3、镇江市政府以镇政办发（2011）196号文下发关于推进劳动关系和谐企业创建标准化的实施意见，确立了以政府为主导，工会主抓，各方协同推进劳动关系和谐企业创建标准化的工作格局。,推广价值,推进劳动关系和谐企业创建成为江苏省地方标准。 2011年3月，镇江市总工会会同镇江质监局向江苏省质监局申报劳动关系和谐企业创建工作作为2011年江苏省地方标准。,推广价值,2011年5月16日，江苏省质量技术监督局联合江苏省发展和改革委员会下发关于下达2011年度江苏省服务业标准化项目计划通知，同意“劳动关系和谐企业创建与评价规范”作为江苏省地方标准立项。,推广价值,推广价值,镇江市总工会在镇江和谐创建标准的基础上代为起草江苏省劳动关系和谐企业创建评价规范标准文本，并形成省标准的送审稿，有望在近期作为江苏省地方标准发布。,推广价值,
