1、安全管理知识全员答题活动参考题库题目内容综合联合检查（）覆盖所有生产作业单位。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，查处的级及以上装置性违章，不能明确责任人的，每起对责任单位负责人罚款（）。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，劳动合同工、劳务派遣工被查处（）的，对责任人在岗培训1个月，对责任人的直接上级罚款1000元，对责任人的间接上级罚款500元国家规定的重大事故隐患是指可能造成死亡（）以上或可能造成直接经济损失500万元以上的事故隐患。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，查处的级装置性违章，不能明确责任人的，每起对责任单位负责人罚款（）。安全检查中发
2、现的违章、隐患，由组织安全检查的部门通过（）于次日9:00提报至安委会办公室。按照各岗位安全风险，将各岗位分为三类。其中：（）风险岗位是指直接参与生产作业环节、安全风险程度较大的岗位。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，生产作业区域内被查处级装置性违章的，每起对责任人罚款（），对责任人的直接上级罚款（）。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，劳动合同工、劳务派遣工在生产作业区域内被查处级及以上装置性违章的，对责任人（），对责任人的直接上级罚款1000元，对责任人的间接上级罚款500元。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，查处的级及以上装置性违章，不能明确
3、责任人的，每起对责任单位负责人罚款（）。专项检查由专项安全管理小组主责部门负责组织，（c）参加，对本专项领域内的安全生产情况进行专项检查。（）负责公司相关人员设备、工属具安全领域的安全培训工作。对综合联合检查查处的违章，除按规定进行处罚外，级及以上违章的数量与（）撤职挂钩。符合重大火灾隐患判定标准等法律法规和技术标准中明确判定为重大隐患的情形的，按照“LEC法”确定的隐患等级不得低于（）在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，查处的级装置性违章，不能明确责任人的，每起对责任单位负责人罚款（）。特种作业人员必须按照国家有关规定进行培训，取得相应资格，并（）。综合联合检查、专项检查、安委
4、会办公室日常检查排查的 级隐患，每项对责任人（）。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，查处的级装置性违章，不能明确责任人的，每起对责任单位负责人罚款（c）。各单位要强化生产作业班组现场安全培训，建立班前安全培训制度，有针对性地讲述岗位安全生产与应急救援知识、安全隐患和注意事项等，（）在固定位置公示班前安全培训计划和内容。综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查排查的级隐患，每项对责任人罚款（a）。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，协力单位员工被查处行为性违章的，责令责任人所属协力单位取消其港内作业资格，对责任人的直接上级扣除安全风险抵押金（），对责任人的间接上
5、级扣除安全风险抵押金（）。安全质量环保部负责组织新员工上岗前一级安全培训，并建立（）。在综合联合检查、专项检查、安委会办公室日常检查中，生产作业区域以外被查处级装置性违章的，每起对责任人罚款（）。接到隐患整改通知后，未制定临时性管控措施、未在整改期限内完成整改或整改结果未能消除安全风险的，对（）罚款1000元。对于（）级风险的控制措施要制定运行控制文件，按文件进行管理禁止标识、指令标识的文字辅助标识为（）色字。各类文字型告知牌统一采用长宽比例为（）的长方形。安全标识牌应采用坚固耐用的材料制作，一般不宜使用遇水变形、变质或易燃的材料。有（）危险的作业场所应使用绝缘材料。属地单位对本单位辖区内各类
6、安全警示标识（）至少检查一次。（）的含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生的危险。各单位主要负责人和安全生产管理人员应当具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和（）能力。港口机械设备操作类岗位，应当在师傅带领下实习（）个月，并经考核合格后，方可独立上岗作业。危险化学品生产经营单位危化品操作类岗位，应当在师傅带领下实习（）个月，并经考核合格后，方可独立上岗作业。师傅带徒弟制度中师傅一般要求具有（）年以上相应工作经历，未发生违章行为，未发生过责任事故。各单位必须对新工艺、新技术、新材料或者新设备的相关人员进行专门的安全培训，并在（）中记录。各单位要对转岗员工、离岗（）个月以上重新
7、上岗员工、安全生产事故相关责任人员进行二级、三级安全培训，对临时转岗、换岗、调岗人员进行三级安全培训。各施工项目（）单位负责协同外来施工单位对外来施工人员进行专门安全培训，保留安全培训记录至施工结束人员撤场。各单位要强化生产作业班组现场安全培训，建立班前（）制度，有针对性的讲述岗位安全生产与应急救援知识、安全隐患和注意事项等。各类安全培训结束后，主办部门应当对参加培训人员进行验证考试，满分为100分，合格标准为（）分及以上。在公司级安全培训中验证考试不合格的，有培训主办部门进行通报，对其进行脱岗安全培训（）个月，期间只计发岗位工作和绩效工资。安全培训结束后，由所在单位在（）周内将验证考试试卷和
8、成绩完善到安全培训档案中。公司“三项岗位”人员不包括：（）。公司级安全培训的主责部门不包括：（）。（）负责制定公司船舶靠离泊安全领域年度一级安全培训计划并组织实施。（）负责制定公司交通安全领域、消防安全领域年度一级安全培训计划并组织实施。除液化公司以外，年度安全费用的提取额度为上年度集团公司实际营业收入（）。（）负责安全费用专户核算，按规定范围和公司安全费用预算管理各项支出。各单位每年（）月份编制下一年度安全专项费用投入预算方案报集团公司财务部。各单位对辨识出的安全风险，从（）、人员暴露于危险环境的程度和发生事故产生的后果三个方面，确定风险等级。安全风险控制措施应首先考虑消除风险，然后再考虑降
9、低风险，最后考虑采用（）。对于（）级风险，要制定运行控制文件。各单位根据安全风险辨识结果，绘制（）四色安全风险空间分布图，对辨识出的安全风险进行监测、评估和预警，及时掌握风险状态和变化趋势。各级安全风险与主要管理人员责任对应关系中不包括：（）。各单位在醒目位置、重点区域设置安全风险（），标明主要安全风险及管控应急措施、责任人、报告方式等内容。各单位（）进行一次安全风险全面辨识（对清单进行评审）。人身伤害事故指作业现场实施生产作业过程中造成人员（）的事故。当安全风险的致险因素超出管控范围、达到预警条件的，应及时发布（），并立即采取针对性管控措施，防范事故发生。构成重大危险源的单位委托具有安全评价
10、资质的机构对确认的重大危险源进行（）。安全生产事故中的“两个主体”是指按管理职责划分的责任主体和（）。当事故责任者不涉及港方人员时，按照“（）”原则，事故发生地所属单位以及该事故类型所属专项安全管理小组均为监管主体，负港方监管责任，事故发生地所属单位责任重于专项安全管理小组责任。（）是指在作业过程中造成的船方设备、设施损坏或船舶坐底的事故。（）是指船舶靠泊、离泊、绞船、拖轮拖带过程中发生的人身伤害，或者设备、设施损坏或者船舶搁浅的事故。（）是指电气设备在运行中发生的造成直接经济损失或造成生产作业中止或同时伴有人身伤害的事故。（）负责调查不涉及人身伤害的一般等级机损事故及锅炉、压力容器事故。（）
11、负责调查不涉及人身伤害的大事故以下和涉及人身伤害的一般以下船舶靠离泊事故，协助海事部门调查海上交通事故。将生产经营项目、场所发包或者出租给其他生产经营单位的，发生事故时，发包单位负（）责任。事故按照受伤害人数及伤害程度、经济损失大小以及对生产的影响程度，分为重大事故、大事故、一般事故、轻微事故、涉险事故五个等级，死亡1人属于（）。事故调查组的职责不包括：（）。事故调查报告的主要内容不包括：（）。年度内发生（）以上事故的取消当年该单位及单位领导公司级年终各类评先资格。党委工作部、工会、（）等部门有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。事故发生单位应在（）小时内形成
12、事故报告，经单位负责人审核签字、加盖单位公章后，提报至安全环保部和专项安全管理小组。事故发生后，事故发生单位必须在（）小时内向主管领导、安全质量环保部及相应专项安全管理小组负责人做口头报告。某单位发生一起一般事故，在无上级主管部门介入等特殊情况下，需要在（）小时之内提交事故报告。公司安委会下设（）个专项安全管理小组。公司安委会办公室设在（）。从事其他非直接装卸作业、具有一定安全管理难度的单位属于（）。直接从事普通货物装卸作业、设备维修加工，安全管理难度较大的单位属于（）。直接从事危险货物装卸业务，安全管理难度较大的单位，必须成立本单位的（），设置专职安全管理机构，配备专职的安全管理人员。（）负
13、责协助安委会主任开展各项日常工作，主持召开公司安全会议、签发会议纪要，安排部署各类安全检查等。从业人数在（）人以上的配备专职安全管理人员。高度在35米，属于（）级高处作业。高度在20米，属于（）级高处作业。有限空间作业分为三类，其中不包括：（）。进入带有转动部件的有限空间内作业，必须先停机、切断电源，并悬挂（）标示牌。三级高处作业办理高处作业审批单需要（）进行审批后方可作业。在风力达到（）级以上的室外或强风暴雨和雷电天气不允许进行高处作业。集团公司所属各单位临时用电时，应提前（）个工作日到运营保障部办理临时用电申请。临时用电线路架空时，不能采用裸线，在装置内架空高度不得低于2.5米，穿越道路架
14、空高度不得低于（）米。采用暗管埋设及地下电缆线路必须设有安全标识。电缆埋深不得小于（）米。协力单位安全生产许可证有效期（）年，安全评价考核小组每年对证书有效性进行验证。协力单位要（）召开一次安全生产例会。某协力单位半年考核得分为80分，怎应该接受什么处罚（）。编制应急预案前，编制单位应当进行（）评估和应急资源调查。（）是指针对不同事故种类及特点，识别存在的危险危害因素，分析事故可能产生的直接后果以及次生、衍生后果，评估各种后果的危害程度和影响范围，提出防范和控制事故风险措施的过程。（）是指全面调查本单位第一时间可以调用的应急资源状况和合作区域内可以请求援助的应急资源状况，并结合事故风险评估结论
15、制定应急措施的过程。各类应急预案颁布后，各单位要在（）内完成培训。综合应急预案、专项应急预案每年至少演练（）次。各预案主责单位明确应急救援需要使用的应急物资和装备，建立应急物资装备清单，每年对清单中物资至少检查（）次。火灾事故类、电力事故类、坍塌事故类、起重机械事故类、危险化学品事故类等应急预案必须采取（）演练方式，重点关注应急救援人员在突发情况下的反应速度和处置能力。各单位应当在编制应急预案的基础上，针对工作场所、岗位的特点，编制简明、实用、有效的（）。（）是指对从事职业活动的员工可能导致职业病的各种危害。公司和子公司应当在生产或者存在职业病危害因素的工作场所、作业岗位、设备、材料（产品）包
16、装、贮藏场所场所设置相应的（）。职业病危害因素检测和现状评价结果应存入（），并向安全生产监督管理部门报告。相关生产单位和子公司应当（）对告知卡和警示标识等进行检查一次。进行新建、改建、扩建、技术改造等项目竣工验收之日起（）日内进行职业病危害申报变更。公司和存在职业病危害的子公司应（）对作业场所进行一次职业病危害因素监测。职业病危害情况评价结果为“严重”的单位，应（）进行一次职业病危害现状评审。职业病应急救援原则是（）。隐患是指在生产经营活动中，因规章制度、操作规程、标准规范、技术要求的缺失而可能导致人身伤害或者经济损失的情形。其主要特征是（）。违章 指在生产经营活动中，违反安全生产法律法规、安
17、全管理规章制度及各项操作规程、标准规范、技术要求的情形。其主要特征是（）。隐患排查和违章治理工作遵循“全覆盖、（）、严执法、重实效”和“谁使用、谁主管、谁负责”的总体管理原则。以下不属于违章分类的是（）。公司建立三级安全检查机制，不包括（）。综合联合检查每月不少于（）次，每季度覆盖所有生产作业单位。专项检查每周不少于（）次，每季度覆盖本专项领域涉及的所有单位。未按要求组织安全检查的，按照（）对责任单位和责任人进行处理。安全检查中查处的违章未列入违章风险等级清单的，由组织安全检查的部门采用（）进行评价。选项每年 每半年 每月 每季度500元 800元 300元 1000元装置性违章 涉险事故 设
18、备性违章 行为性违章5人 10人 3人 30人500元 300元 100元 200元OA系统 智慧安监系统 EAM系统 安全信息系统B类 一类 二类 A类300元；500元 500元；300元 500元；200元 200元；500元在岗培训3个月 罚款1500元 在岗培训1个月 罚款2000元500元 800元 1000元 300元安全质量环保部及专项安全管理小组主责部门人员专项安全管理小组主责部门人员专项安全管理小组成员 安委会办公室人员人力资源部 港机维修公司 技术信息部 安全质量环保部安全科长 专职安全管理人员 科级干部 中层干部级 级 级 级200元 500元 100元 300元先培训
19、后上岗 定期学习 开展岗位自评 持证上岗安全管理知识全员答题活动参考题库罚款100元 罚款500元 罚款200元 不处罚500元 300元 200元 100元每月 每天 每年 每季度300元 500元 100元 200元 500元；500元 500元；1000元 1000元；500元 2000元；1000元安全培训合格证企业职工安全教育培训档案职工安全培训记录卡员工学习记录表300元 100元 200元 500元责任单位负责人 责任单位安全科长 直接责任人 属地单位直接责任人、 、 白 黑 红 蓝1:2 4:3 2:1 3:2触电 易燃 易燃易爆 火灾每月 每季度 每半年 每年警告标识 指令标
20、识 提示标识 禁止标识管理 检查 监督 运营1 3 6 121 2 3 41 4 2 3安全培训档案 安全培训台帐 安全评价报告 员工履历册6 3 12 9属地 需求 发包 监理安全培训 操作培训 工作内容培训 客户要求培训60 90 70 806 3 2 11 2 3 4特种设备操作人员 主要负责人安全生产管理人员 特种作业人员行政事务部 人力资源部 安全质量环保部 各专项安全管理小组主责部门总调度室 人力资源部 安全质量环保部 拖轮公司保卫部 人力资源部 安全质量环保部 行政事务部0.5% 1% 1.5% 2%财务部 安全质量环保部 审计部 投资发展部9 10 11 12发生事故的可能性发生事故的必然性发生事故的危险性发生事故的随机性个体防护 应急救援 人员撤离 岗位补贴 、 、
