1、12014 年“黄鹤英才（现代服务业）计划”实施办法一、目标任务2014 年，选拔培养 50 名左右在武汉地区企事业单位，直接从事商贸、物流、金融、软件信息、旅游、会计、新兴服务业等现代服务业重点领域工作，并取得突出成果的专业人才。通过选拔培养，使其成为带动全市现代服务业发展的领军人物。二、申报条件（一）基本条件1、必须热爱国家、拥护党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德和经验精神，模范履行岗位职责，在本领域从事经营管理或专业技术工作 5 年以上，有较丰富经营管理经验或专业技术水平，且自愿在汉服务 3 年以上，或在汉成立公司创业的各类专业技术人才和经营管理人才，年龄原则上不超过 55 周岁。2、
2、在现代服务业重点领域，管理经验丰富、专业水平较高，熟悉国际管理和规则，具备战略思维能力、管理创新能力和经营决策能力，探索出成熟有效的经验做法，填补行业空白，在本行业发展中能发挥引领和带动作用，取得显著经济和社会2效益。3、能够结合实际创造性地运用现代管理科学和技术经营管理企业，成绩卓著，取得了显著经济效益和社会效益，在现代服务业重点领域有相当专业知识、技能和经验，在本行业发展中发挥引领和带动作用的人员以及得到业界公认、市场和出资人认可的企业优秀经验管理人才。4、在国内外有一定影响和较高声誉的服务业企业经营管理者或专业技术人才。（二）分类条件1、金融业。重点培养培训银行客户经理、银行国际业务员、
3、银行风险管理主管、证券经纪人、投资管理人才、风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、保险经纪人、保荐代表人、基金销售人员等管理和专业技术人才。重点引进金融分析师、金融风险管理师、跟单信用证专家、债券承销保荐代表、证券分析师、保险精算师、高级核保师、高级理赔师、保险理财分析师、保险代理人、保险公估师等领军人才。（责任单位：市金融办）2、现代物流业。重点培养培训仓储、运输、配送、货运代理、物流系统化管理的高端管理人才，以及运输督导、报关员、3单证员、报检员等高端专业技术人才。重点引进高级物流师、物流信息管理工程师以及国际贸易运输和物流经营型等高端人才。（责任单位：市交委）3、软件与信息服务业。重
4、点培养培训信息传输、计算机服务与软件业、数字内容产业、电子信息设备销售与租赁等方面的管理人才，以及 IT 咨询顾问、IT 销售代表、客户经理、CAD设计师、多媒体设计师、通讯工程师等专业技术人才。（责任单位：市信产办）4、商贸服务业。重点培养培训批发、零售、餐饮、住宿和电子商务行业的管理人才，以及采购主管、销售主管、业务主管、烹调师、面点师、调酒师、茶艺师、营养配餐员等专业技术和实用技能人才。重点引进销售工程师、采购工程师、电子商务工程师等人才。重点培养引进会展设计师、会展项目策划师以及会展经营管理人才。（责任单位：市商务局）5、旅游业。重点培养培训旅游星级饭店、旅行社和旅游景点的管理人才，从
5、事自驾游、房车游、游艇游、会展旅游等旅游新业态的管理、策划和经营人才，以及旅游产品策划、旅游市场营销、语种导游、中高级导游、旅行社计调、旅游商品设计与开发等专业技术人才。重点引进景区规划、景区品牌策划、4景区质量监控等管理人才，以及智慧旅游项目研发、设计、运营和维护等技术人才。（责任单位：市旅游局）6、会计行业。重点培养培训精通理财、善于管理、勇于创新、熟悉国家财经法规和国家惯例，在深化行政事业单位体制改革，增强企业核心竞争力，促进经济社会和谐发展等方面做出重要贡献的高端会计实务人才；重点培养学术造诣高深，研究成果突出，在加强会计理论研究、培养优秀会计人才，推动会计教育改革等方面做出重要贡献的
6、高端会计理论人才；重点培养和引进专业素质优异、职业经验丰富、职业道德良好，谙熟国内外行业规则，解决复杂经济业务问题，在国内外会计、审计市场规范职业的高端注册会计师人才。（责任单位：市财政局）7、其他服务业。重点培养胜任代理、经纪、鉴证等中介业务的管理人才，以及商标代理人、房地产经纪人、评估师、测绘师、监理等专业技术人才。重点培养和引进注册资产评估师、房地产估价师、土地估价师等人才。重点培养会展设计、策划等专业技术人才。重点培养服装设计、珠宝设计等时尚创意设计人才。（责任单位：市发改委）三、申报程序51、推荐申报。市发改委会同相关部门根据“黄鹤英才（专项）计划”的要求，按照市委人才办统一部署下发
7、 2014 年专项计划实施办法。符合申报条件的个人填写“黄鹤英才（现代服务业）计划”申报书，并准备相关申报材料，经申报者所在单位初审、盖章后向市发改委推荐。 报送材料具体包括：“黄鹤英才（现代服务）计划”推荐工作报告，报告要表述清楚候选人的基本信息、政治表现、工作业绩等方面情况；自然情况证明材料（包括身份证、学历学位证书、专业技术职称证书等）；其他佐证材料，如获奖情况、承担社会职务情况等。业绩证明材料除经济效益财务证明需原件外，均报复印件并加盖公章。所有材料装订成一册，一式四份。装订顺序为申报书、推荐报告、自然情况证明材料、其他佐证材料等。其中，申报书、推荐报告另报电子版。所有相关材料，所在单
8、位留存一份，报市发改委三份。相关资料电子版可在“武汉政务网”（）、“武汉组织工作网”（）、“武汉黄鹤英才网”（）下载，还可在武汉市发展和改革委员会官方网站（http:/ 5 月 31 日截止。2、专家评审。市发改委负责设立评选平台，制定评审细则，成立评审委员会，组织专家对申报人进行答辩评审，并对申报人进行打分排序。3、专家合议。市发改委会同评审委员会根据答辩评审结果，结合各行业申报情况进行综合平衡，确定“2014 年黄鹤英才（现代服务）计划”拟入选人员名单，报市委人才工作领导小组审定。五、支持措施1、“黄鹤英才（现代服务）计划”入选人员将被授予“黄鹤英才”称号，颁发“黄鹤英才（现代服务）计划”
9、入选证7书。给予“黄鹤英才（现代服务）计划”人员（团队）10 万元的资金支持，用于对入选人员的直接奖励。2、优先推荐申报国家、省、市重大人才项目及国家、省、市专家和政府特殊津贴评选。3、对入选“黄鹤英才（现代服务）计划”人员主要负责的，能够推进、带动行业、企业或集聚区发展，创新业态、填补空白，显著扩大规模和效益，提高品牌形象的现代服务业项目，同等条件下，优先推荐国家、省、市级各类现代服务业专项资金支持。六、考核管理1、市发展改革委负责建立“黄鹤英才（现代服务）计划”入选人员信息档案库，加强对入选人员（团队）的跟踪管理。受资助人应定期向市发改委和市直相关部门报送技术研发攻关及发挥引领示范作用等情况，专题研究、技术研发等有重大突破或受到重大表彰时应及时报送相关信息。2、“黄鹤英才（现代服务）计划”入选人员管理周期为三年，市发展改革委负责制定年度考核计划。3、受资助人和所在单位应对申报材料的真实性负责，市直相关部门将定期对受资助人进行考评，若有欺诈行为，一经查8实，取消享受资助的资格，追缴已资助的经费，并追究相关人员的法律责任。
