1、1女职工权益保护专项集体合同第一章 总则第一条 为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益，促进劳动关系和谐稳定，充分发挥女职工的重要作用，根据劳动法、工会法、妇女权益保障法、女职工劳动保护特别规定、集体合同规定等有关法律法规文件规定，结合我单位实际，依照平等协商的原则，制定本合同。第二条 本合同由单位与职工代表双方平等协商后签订。第三条 单位应严格执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律法规政策，保障女职工的合法权益和特殊利益。第二章 女职工权益保护第四条 单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动合同，劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。第五条 单位实行男女同工同酬，女职工在工资、社会保
2、险和福利待遇等方面享有与男职工平等的权利。在职工提职、晋级、评定专业技术职称等方面，坚持男女平等的原则。 第三章 女职工特殊利益的保护第六条 单位应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工给予特殊保护。第七条 单位应加强对女职工劳动安全卫生知识的培训，宣传女职工卫生保健及妇科病防治知识，增强女职工自我保护的意识。第八条 单位按规定应定期对女职工进行妇科病检查，对从事有毒有害作业的女职工，按国家规定进行职业健康查体。第九条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和对女性生理机能有特殊危害的其他女职工禁忌从事的劳动。第十条 单位不得因女职工怀孕
3、、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十一条 对怀孕七个月以上的女职工，单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2第十二条 女职工产假为九十八天。难产的增加产假十五天，多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。第十三条 女职工产假期间的生育津贴，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。第十四条 有不满一周岁婴儿的女职工，应当在每天的劳动时间内给予 1 小时哺乳时间；多胞胎生育，每多哺乳一个婴儿，每天增加 1 小时哺乳时间。第四章 合作与监督第十五条 为切实保障单位和女职工的利益，单位要及时研究女职工存在的困难和问题，制定相应对策予以解决。第五章 附则第十六条 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，或由双方协商确定。第十七条 本合同签字生效后，以适当形式向全体职工公布 。第十八条 本合同有效期限为 2015 年 1 月 1 日起至 2017 年 12 月 31 日止。单位法人代表 单位工会主席（签字盖章） （签字盖章）年 月 日 年 月 日
